Die Welt ist im Wandel - Chancen erkennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge engagierte Mitarbeiter mit dem Willen zum Lernen. Ein sehr offenes und kollegiales Umfeld in dem Einsteiger in die Automobilbranche viel lernen können. Der Ideale Arbeitgeber für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma plagt der allgemeine Geist der deutschen Automobilbranche. Die Zukunft der Mobilität entscheidet sich in Ballungszentren wie Los Angeles, Shanghai oder Singapur. Konzepte wie Elektrifizierung, Bewegungsdaten, Autopiloten, Batteriesysteme und Car-Sharing sind die Themen für die nächsten 20 Jahre. FEV wie auch viele deutsche Autohersteller müssen stärker in diese Richtung aktiv werden. Die FEV setzt mit Firmenkäufen im Entwicklungssegment von Verbrennungsmotoren die falschen Zeichen und denkt gleichzeitig nur sehr langsam im Bereich IT, Daten und Cloud um.
Verbesserungsvorschläge
Die allermeisten Probleme enstehen durch das mittlere Management. Ein normaler Karriereweg ist der Einstieg als HiWi, nach erfolgtem Diplom eine Doktorandenstelle und nach erfolgreicher Promotion eine Position im mittleren Management. Dies stellt in meinen Augen keine Qualifikation zur Personalführung, Projektleitungs oder -planung dar. Diese Qualifikationen sollten formal und ggf. mit externen Schulungen vermittelt werden. Mit geeignetem und gut geschultem Personal in dieser Karriereebene wäre der Arbeitsablauf deutlich effizienter und kostengünstiger. Gleichzeit wünsche ich mir den Mut das Peter-Prinzip zu durchbrechen, ungeeignete Mitarbeiter ehrlich auf Defizite hinzuweisen und im Ernstfall auch zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Kostendruck erschwert die Objektive Bewertung von Mitarbeitern und trübt an einigen Stellen die Mitarbeitermotivation
Kommunikation
Aufgrund des schnellen Wachstums werden Entscheidungswege sehr lang und die Kommunikation ist start behindert.
Kollegenzusammenhalt
Nette gut ausgebildete Menschen mit Niveau
Work-Life-Balance
Das muss jeder Mitarbeiter selber entscheiden. Wenn Mitarbeiter klare Grenzen ziehen werden diese auch akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Offen und auf Aufenhöhe
Interessante Aufgaben
In Bezug auf die IT hinken Ausstattung, Denk- und Arbeitsweise dem Standard 10 Jahre hinterher
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr lärmige Großraumbüros mit bis zu 20 Kollegen. Büros sind miefiger deutscher Standard. Die IT Ausrüstung wird nicht als wichtiges Werkzeug sondern als Kostenfaktor gewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma entwickelt immer noch primär Verbrennungskraftmotoren. Hybrid-, Elektro- und Batteriethemen sind noch nicht flächendeckend in den Köpfen angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche unteres Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet aufgrund von Kostendruck sehr spärlich statt. Eigeninitiative wird immer gerne gesehen.