Einige Jahre auf Besserung gehofft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Man könnte einen Firmenwagen bekommen (glaube VW Polo) für diesen zahlt man natürlich die Leasingrate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte haben Mitarbeiter schon vor Jahren angesprochen und da hieß es schon:
Wir sind uns desen bewusst und versuchen viele dieser Punkte zu verbessern,leider geht das alles nicht von heute auf Morgen. So ähnlich wurde es vor vielen Jahren gesagt , genauso sagt man es heute.
Wenn Mitarbeiter Kündigen welche weit über 5 Jahre im Unternehmen sind,weil es noch nicht eine Gehaltserhöhung gab,keinen Tag Sonderurlaub oder irgendeine Anerkennung dann sollte das zu denken geben. Man lässt ihn lieber gehen und das Hamsterad beginnt von vorn. Ein Mitarbeiter steht dadurch wieder allein im Laden,ein neuer wird eingearbeitet usw usw.
Nicht immer die selben "Floskeln" benutzen. Es gab in vielen Jahren bisher keine einzige Verbesserung (eine Spürbare).
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre extrem lang: Das Wichtigste≥
Weihnachtsgeld (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit)
Urlaubsgeld (reicht ein halber Monatslohn)
Jährliche Anpassung des Grundlohns
Mehr Urlaub oder dieser auf eine 5 Tage Woche
Garantie das immer ein Samstag im Monat frei ist!
Nach Feierabend und am Wochenende keine Anrufe, WhatsApp,E-Mails
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Klingt viel? Sollte alles Selbstverständlich sein! Selbst ein oder zwei dieser Punkte hätten extrem viele Kündigungen in den letzten Jahren vermieden.
Ich bin nun seit einiger Zeit raus aber durch Kontakt zu noch aktiven Kollegen weiß ich das auch diese aus genannten Gründen bereits intensiv auf der Suche nach etwas anderem sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen Kollegen hat mit dem man sich gut versteht und auf dem Verlass ist (was leider in den letzten Jahren abgenommen hat) dann ist es ganz ok!
Kommunikation
Chefs und vor allem das Kompetenzcenter waren immer erreichbar und man konnte fragen wenn man Hilfe benötigte.
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche, von jeder Sorte was dabei ,aufpassen was man sagt sollte man definitiv. Einige freuen sich extrem etwas nach oben weiter geben zu können.
Work-Life-Balance
Der Sonntag ist frei aber auch da kommen ab und zu WhatsApp Nachrichten. Wer Montag frei hat ,sollte unbedingt das Handy aus lassen oder alles was mit Chefs zu tun hat für die 2 Tage blockieren!
Das wäre rechtlich auch vollkommen ok aber viele Kollegen haben halt Angst vor Konsequenzen.
Wenn 2 Verkäufer fest im Laden arbeiten ist es ok ABER da extremer Mangel an Personal besteht muss immer einer Mal woanders aushelfen. Nicht selten steht man von Montag bis Samstag allein über Wochen! Wenn man nicht bettelt und mit Kündigung droht bekommt man kein frei!
Flexible Arbeitszeiten klingt gut,heißt aber nur ,sei immer bereit.
Vorgesetztenverhalten
Guten Zahlen im Shop = alles ist gut und umgekehrt.
Fragt man nach mehr Geld (also auch 20 € über Mindestlohn) hat man das Gefühl es geht von ihrem Privaten Geld ab. Erreichbar sind diese immer . Aber sonst nie große Probleme mit allen gehabt.
Interessante Aufgaben
Sieht wohl jeder anders was Interessant ist. Verkauf und viel Papierkram.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau? Ja! Neue und ältere Kollegen? Nein! Ich hab einen neuen Kollegen eingearbeitet (und ihm erklärt wie ein Smartphone funktioniert) und im Gespräch stellt sich heraus daß dieser 250€ mehr bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere.
Arbeitsbedingungen
Mein Shop war gut ausgestattet aber in anderen würde ich keine 3 Tage aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie etwas davon gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld! Zu Weihnachten gibt's einen Kalender. Ohne Provision das absolute Minimum (wenn es Sanktionen gibt,dann sogar weniger als ein Hartz 4 Bezieher).
Die Sanktionsliste ist lang. Heißt dann auf dem Lohnzettel: Abzug Schadensersatz = Summe X.
Früher gab es nur auf Nachfrage eine Erklärung,nun bekommt man nen Anruf: Hey wir ziehen dir Geld ab. Bin mir da nicht sicher ob das Rechtlich iO ist.
Image
3 Sterne da ich das nicht beurteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Absolut unmöglich. Es gibt halt nur den Verkauf. Weiterbildung ist jeden Tag bei der Arbeit da es immer wieder neue Systeme gibt.