Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FEZ Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert unter den Teammitglieder sehr gut und ist von Hilfsbereitschaft und Anerkennung geprägt. Die Vorgesetzte, die leider keine Bereitschaft übernimmt, sich einzusetzen und schnell den Überblick verliert, hält sehr häufiges und lautes Schreien für eine professionelle Mitarbeiterführung - irgendwie ganz schön schräg nach so vielen Jahren Berufserfahrung auf dem immer gleichen Sessel.
Die Vorgesetzte hat mir gegenüber nicht den Funken eines Entgegenkommens bezüglich besonderer Umstände aufgewendet. Viel mehr hat sie sich im Fall meines Wasserschadens und der damit verbundenen Anpassung von Arbeitszeitfenstern mit folgenden Worten geäußert: "Ich sehe kaum Möglichkeiten etwas anzupassen, aber dann bist du da jetzt doch nicht so happy in deiner neuen Wohnung."
Aggressiv, verbal übergriffig, unseriös und von großer eigener Frustration geprägt. Jeden Tag musste ich mir anhören, wie schlecht es ihr geht. Wo die Ursache dafür liegt, war für mich und die meisten im Haus offensichtlich. Stichwort: "Ihr Ruf eilt ihr voraus."
Da die Vorgesetzte leider überhaupt kein Talent zum Schreiben hat, konnte ich nach mehrmaligem Bitten die Google Rezensionen zur Zufriedenheit des ganzen Hauses übernehmen.
Das Team in der Kommunikationsabteilung ist in Harmonie. Bedauerlicherweise wird durch die sehr überforderte Vorgesetzte immer wieder eine unangenehme Atmosphäre provoziert, die das Team dann aber glücklicher Weise umso mehr zusammenschweißt.