Zum Teil toxisch und kraftraubend aufgrund Managemententscheidungen und viel Bürokratie. Geht immer schlimmer
Kommunikation
Findet quasi nicht statt lokal. Viele globale Mails und Kommunikation. Townhalls finden statt sind aber mehr gestellt als nützlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. zum Teil sehr gut aber persönlich spürbar herablassendes Verhalten mancher Teams gegenüber Operations oder Kundenserviceeinheiten. Auch eine Art "Wir stehen über euch" Wahrnehmung bei mir von Fidelity International gegenüber FFB Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok, wobei die Pflicht zu Büroanwesenheit deutlich zugenommen hat und dies auch observiert wird. Das hat fast toxische Züge.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Teilweise meiner Meinung nach Nasenfaktor beim Top-Management und Schubladendenken. Einige sehr engagierte Führungskräfte, jedoch gerade in oberen Ebenen auch gerne einmal ungerecht
Interessante Aufgaben
Viel reparieren und administratives, unproduktives Arbeiten bei den meisten Einheiten während ein paar auserwählte Units spannende Projekte bearbeiten wobei schon klar ist dass die meisten nicht erfolgreich werden
Gleichberechtigung
Zum Teil oberflächliche Kommentare durch eigentlich sich als inklusiv repräsentierende Personen mitbekommen
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich und gefühlt wenn der Chef einen mag dann geht was ansonsten schnell Schluss unabhängig von der Leistung
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor. Es ist in den letzten fünf Jahren hier nach meiner Wahrnehmung immer oberflächlicher geworden und einige von außen geholt, die als Stars präsentiert werden aber an Arbeitsbereitschaft und Fähigkeiten dem noch nicht gerecht geworden sind