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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Themen, faire Bezahlung und eine super Kantine!
Sozialleistungen, Corporate Benefits, Faires Gehalt
Tolle Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kantine
Bisher gute soziale Leistungen, da gibts nix dagegen zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität in puncto Büropflicht
3 Tage Office als Pflicht
3x tägige Büropflicht
Gar nicht so schlecht, bin immer noch hier
2 Tage pro Woche Büropflicht. Völlig unnötig in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein besseres Image in der Branche aufbauen
Redet mit euren Mitarbeitern. Seht sie ALLE als gleichwertig an!
Es hieß letztens, dass "der 'Spirit' in Kronberg nicht stimmt".
Nun, wenn die Geschäftsführer sich weder für die Mitarbeier einsetzen und nicht mal grüßen, sondern arrogant wie Gutsherren über den Flur laufen, Kommunikation verschleppen, stinkt hier der Fisch tatsächlich vom Kopf.
Büropflicht abschaffen
Einen größeren Bekanntheitsgrad in DEU erwirken
Unternehmen, die Mitarbeiter zu 100% im Homeoffice arbeiten lassen können, sollten meiner Meinung nach dazu verpflichtet werden, dies auch so umzusetzen. Aus Sicht der Umwelt und der unnötigen Fahrten mit dem eigenen PKW. Die Klimaziele können durch solche Aktionen deutlich einfacher erreicht werden, wenn unnötige Fahrten mit dem eigenen PKW vermieden werden. Und die FFB ist ein solcher Arbeitgeber. Fast jeder Mitarbeiter hat einen Homeofficezugang (ausser Kantinenmitarbeiter oder Security bzw.Gärtner). Die Politik sollte hier mehr darauf einwirken und Anreize schaffen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FIL Fondsbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. zum Teil sehr gut aber persönlich spürbar herablassendes Verhalten mancher Teams gegenüber Operations oder Kundenserviceeinheiten. Auch eine Art "Wir stehen über euch" Wahrnehmung bei mir von Fidelity International gegenüber FFB Mitarbeitern
Sehr gut, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt
Zusammenhalt unter engsten Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIL Fondsbank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfolgt alles per Mail, man wird quasi mit Mails bombardiert und weiß am Ende nicht, was wichtig oder unwichtig ist
Führungsebene kommuniziert leider nicht immer deutlich und direkt
Könnte ab und an besser sein, zeitnaher
Es gibt kaum Kommunikation und wenn, dann ist die schlecht.
Nicht falsch verstehen: Es wird viel geredet und viel kommuniziert, aber dabei nichts (inhaltvolles) gesagt.
Änderungen gehen lange über den Flurfunk an die Mitarbeiter weiter. Spricht man die Manager an, weil man an 1:1 zusammen rechnet, wird man angeblafft und angefeindet.
Findet quasi nicht statt lokal. Viele globale Mails und Kommunikation. Townhalls finden statt sind aber mehr gestellt als nützlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nasenfaktor. Es ist in den letzten fünf Jahren hier nach meiner Wahrnehmung immer oberflächlicher geworden und einige von außen geholt, die als Stars präsentiert werden aber an Arbeitsbereitschaft und Fähigkeiten dem noch nicht gerecht geworden sind
Keine Aufstiegsmöglichkeizen, Schulungen werden virtuell über LinkedIn Learning angeboten.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIL Fondsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet FIL Fondsbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIL Fondsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIL Fondsbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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