Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Themen, faire Bezahlung und eine super Kantine!
Sozialleistungen, Corporate Benefits, Faires Gehalt
Tolle Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bisher gute soziale Leistungen, da gibts nix dagegen zu sagen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kantine
Flexibilität in puncto Büropflicht
3 Tage Office als Pflicht
3x tägige Büropflicht
Gar nicht so schlecht, bin immer noch hier
2 Tage pro Woche Büropflicht. Völlig unnötig in der heutigen Zeit.
Redet mit euren Mitarbeitern. Seht sie ALLE als gleichwertig an!
Es hieß letztens, dass "der 'Spirit' in Kronberg nicht stimmt".
Nun, wenn die Geschäftsführer sich weder für die Mitarbeier einsetzen und nicht mal grüßen, sondern arrogant wie Gutsherren über den Flur laufen, Kommunikation verschleppen, stinkt hier der Fisch tatsächlich vom Kopf.
Sich ein besseres Image in der Branche aufbauen
Büropflicht abschaffen
Unternehmen, die Mitarbeiter zu 100% im Homeoffice arbeiten lassen können, sollten meiner Meinung nach dazu verpflichtet werden, dies auch so umzusetzen. Aus Sicht der Umwelt und der unnötigen Fahrten mit dem eigenen PKW. Die Klimaziele können durch solche Aktionen deutlich einfacher erreicht werden, wenn unnötige Fahrten mit dem eigenen PKW vermieden werden. Und die FFB ist ein solcher Arbeitgeber. Fast jeder Mitarbeiter hat einen Homeofficezugang (ausser Kantinenmitarbeiter oder Security bzw.Gärtner). Die Politik sollte hier mehr darauf einwirken und Anreize schaffen, ...
Einen größeren Bekanntheitsgrad in DEU erwirken
Der am besten bewertete Faktor von FIL Fondsbank ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist jeder willkommen. M/W/D wird hier richtig gelebt, zu Regenbogebthemen gibt es viel Info, insgesamt ein sehr toleranter Arbeitgeber.
Männer und Frauen werden komplett gleich behandelt
Zum Teil oberflächliche Kommentare durch eigentlich sich als inklusiv repräsentierende Personen mitbekommen
Wird gelebt und gefördert
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIL Fondsbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kaum Kommunikation und wenn, dann ist die schlecht.
Nicht falsch verstehen: Es wird viel geredet und viel kommuniziert, aber dabei nichts (inhaltvolles) gesagt.
Änderungen gehen lange über den Flurfunk an die Mitarbeiter weiter. Spricht man die Manager an, weil man an 1:1 zusammen rechnet, wird man angeblafft und angefeindet.
Erfolgt alles per Mail, man wird quasi mit Mails bombardiert und weiß am Ende nicht, was wichtig oder unwichtig ist
Führungsebene kommuniziert leider nicht immer deutlich und direkt
Könnte ab und an besser sein, zeitnaher
Findet quasi nicht statt lokal. Viele globale Mails und Kommunikation. Townhalls finden statt sind aber mehr gestellt als nützlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nasenfaktor. Es ist in den letzten fünf Jahren hier nach meiner Wahrnehmung immer oberflächlicher geworden und einige von außen geholt, die als Stars präsentiert werden aber an Arbeitsbereitschaft und Fähigkeiten dem noch nicht gerecht geworden sind
Keine Aufstiegsmöglichkeizen, Schulungen werden virtuell über LinkedIn Learning angeboten.
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
