.....es geht deutlich besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in puncto Büropflicht
Verbesserungsvorschläge
Sich ein besseres Image in der Branche aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Ansich gut im eigenen Team unter Gleichgestellten. Es gibt allerdings auch sehr negative Beispiele
Kommunikation
Erfolgt alles per Mail, man wird quasi mit Mails bombardiert und weiß am Ende nicht, was wichtig oder unwichtig ist
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter engsten Kollegen ist gut.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life Balance. Büropflicht als sehr negativer Punkt hervorzuheben und dabei wäre es für 80 Prozent der Belegschaft möglich. Fast jeder hat einen Zugang zum Homeoffice, aber der Arbeitgeber zwingt die Leute zu 12 mal Büropflicht im Monat, was absolut nicht zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten, aber sie sind alle vom Unternehmen gezwungen, alles gut zu heißen. Kein Verständnis für private empfinden
Interessante Aufgaben
Naja, das kann man sehen wie man will, aber ansich immer das Gleiche
Arbeitsbedingungen
Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Homeoffice zu 100% anbieten kann, dann sollte es auch aus umweltschutz Gründen dazu gezwungen werden. Hier muß ein Umdenken stattfinden. Bei Fil Fondsbank wird jedoch immer mehr Büropflicht erzwungen und bei Nichteinhaltung gibt es Abmahnung bis zur Kündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der erhöhten Büropflicht kann ich hier nicht mehr von einem angemessenen Umwelt und Sozialbewusstsein sprechen. Mitarbeiter haben teils eine Wegstrecke von 100 km und müssen mit dem Auto kommen, da es keine öffentliche Verbindung gibt und trotzdem fühlt sich der Arbeitgeber mit der Erhöhung der Büropflicht im Recht.
Gehalt/Benefits
5 care days, die es in anderen Unternehmen auch gibt nur mit einer anderen Bezeichnung