Vertrauen ist weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR und IT sind sehr bemüht für ihre Kollegen eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechen und leeres Gerede. Wenn das Management was wichtig ist, wird jeden Tag nachgefragt ob es fertig ist. Mitarbeiterentwicklung ist nicht wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Chaotische Personalpolitik überdenken: Warum wird die Probezeit nicht genutzt bei Kollegen, die schon vor dem ersten Arbeitstag chronisch krank sind oder die erwartete Leistung nicht bringen? Warum kündigen so viele gute Mitarbeiter in Produkt/IT?
Arbeitsatmosphäre
Wer seine Leistung bringt hat einen entspannten Job, wer sie nicht bringt bekommt irgendwann ein Abfindungsangebot.
Kommunikation
Das Management kommuniziert viel, aber auch viel inhaltsleere Hülsen. Vor Corona wurde trotz deutlichem Wachstum jedes Quartal als Notfall ausgerufen, irgendwann stumpft man ab, wenn jedes Quartal das wichtigste unseres Lebens ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, wenns nicht passt kann man auch Teams wechseln. Kommunikation zwischen den Teams kann haken, aber das ist bei Arbeitskonflikten normal. Sehr gute Kollegen und Kollegen kündigen leider oft auch.
Work-Life-Balance
Vor Corona schon sehr gut und in der Krise auch, es wird Rücksicht genommen auf die jeweilige Situation (Kinder, Krankheit). Es wird viel innerhalb der Teams geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist Selbstüberlassung, man ist komplett für sich allein verantwortlich.
Interessante Aufgaben
Für Junior- und Intermediate sicher gute Chancen etwas zu lernen, für mich ist nichts mehr drin.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wenig geeignet für ruhiges und konzentriertes Arbeiten, aber es gibt viele Meeting-Räume. Die IT-Ausstattung ist gut. Solange Home-Office nicht wieder eingeschränkt wird ist das in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, immer pünktlich. Bitter ist wenn das Management Rekordumsätze feiert, die für einen selbst ohne Bonus überhaupt keine Bedeutung haben.
Image
Der Vertrauen in das Management ist weg und das drückt die Stimmung natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Management redet viel von Schulungsangeboten; aber das ist nicht was die Mitarbeiter interessiert. Gute Kolleginnen und Kollegen packen halt irgendwann ihre Sachen und ziehen weiter, wenn sie merken, dass es schlicht keine Karriereoptionen gibt.