365 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
365 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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365 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterste Schublade. Mehr möchte ich nicht sagen.
Nichts!
Alles!
Einfach die Firma schließen. Wäre für alle super!
Leider eine ziemlich unterirdische Arbeitsatmosphäre. Die Schlimmste die ich je bei einem Arbeitgeber erlebt habe.
Das Image der Firma ist kaputt.
Durch Samstagsarbeit und ständigen Überstunden ist Work-Life-Balance ein Fremdwort.
Kann man als Kreditberater vergessen.
Für Vertrieb in der heutigen Zeit sowas von miserabel. Dazu hat man immensen KPI Druck, wodurch man psychisch extrem belastet wird.
Kein Zusammenhalt zu bemerken.
Eine reinste Katastrophe. Die "Teamleiter" sind unfassbar und unbegreiflich.
Diejenigen, die im Team "Atlas" landen, tun mir ziemlich leid.
Schlecht. Kabelsalat Zuhause durch veraltete Technik.
Transparente Kommunikation findet nicht statt.
Selbst die "Schichten" im Sales sind mMn sehr human - die Frühschicht ist das ganz normale 8.00 - 16.30 und die Spätschicht geht von 11.30 - 20.00... man hat idR beide Schichten innerhalb der Woche und der Dienstplan steht normalerweise für ein Quartal im Vorraus so dass man gut planen kann
Interne Weiterwntwicklung ja, interne Weitwrbildung auch bedingt, doch damit kann man nur bedingt was anfangen. Wenn man sich extern weiterbilden möchte wird es komplizierter.
Kommt auf den Bereich an doch zumeist sehr gut.
Von über bis - das n bisschen Lotterie... Jeder tickt halt anders, so natürlich auch Vorgesetzte und nicht immer passt es perfekt
Das wohl größte Manko - es werden zwar jeden Monat zu festen Terminen Updates aus dem Management geteilt, doch an den relevanten Punkten - wenn es um die Zusammenarbeit zwischen Teams oder Abteilungen geht hakt es noch gewaltig wie ich finde. Auch wenn man immer wieder Besserung gelobt...
Neuen unbekannten Mitarbeitern wird ein Homeoffice Vertrag bewilligt, aber langjährigen, vertrauten, beförderten & chronisch erkrankten Mitarbeitern nicht.
Für das Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die Motivation, fachliche Unterstützung & den Zusammenhalt des Teams war man jedoch gut genug.
Gibt es nicht.
Remote working policy
Nearly everything else.
Home office but total surveillance
A classic broker's sales business. Financing advice is de facto a call center business model.
Unfortunately, little further training is offered.
Nearly no elders.
The management is unaware of how the product lifecycle works. It seems like for most of them, this is their first experience in leadership positions in tech companies. Team members have to explain obvious things and argue about matters that experienced leads would have understood a long time ago.
Address communication issues,
Don't change the strategy every three months, hire people who know what they're doing and pay market-standard salaries.
Management should learn to value
their employees and try to motivate them in the current situation before even more good people leave. The key is to show empathy.
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Minimum wage
Der Arbeitgeber geht sehr vertrauensvoll mit Mitarbeitern in der Entwicklung um - Vertrauensarbeitszeit, je nach Bereich viel eigener Entscheidungsspielraum ist ja heute nicht unbedingt selbstverständlich. Teams dürfen sich weitgehend selbst organisieren. Wir haben sehr großzügigen Umgang mit Homeoffice (2 Tage im Monat im Office).
Durch Zusammenlegung von Teams wird mit einer eher knapp bemessenen Truppe eher zu viel Feld bestellt. Das kann sich in der Zukunft zu Schwierigkeiten führen, wenn zu wenig Freiraum für strategische Neu- oder Weiterentwicklungen bereit steht.
Um Fortbildung muß man sich eher selbst kümmern, hat dann aber auch den Freiraum dazu.
Umgang Miteinander
Flache Hierarchien
Immer pünktliches Gehalt
Leistungsbezogene Vergütung
Karrieremodelle
Homeoffice und ein Hybrides Modell für die Standortmitarbeiter
Hier bist Du ein Mensch und keine Nummer
-
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen weiterhin verbessern, es wird aber auch kontinuierlich daran gearbeitet.
er regiert wie ein Schnellboot, manchmal zu impulsiv
Grundgehälter sind zu niedrig
weniger Bürokratie
Super zu Hause
noch seriös
Flexible Gleitschichten
nicht vorgesehen im Sales
Massengeschäft: mehr bearbeitete Anfragen - mehr Provision
alles papierlos voll digital möglich
im richtigen Team gut
Alter spielt keine Rolle
beim richtigen Teamleiter spitze
Ausstattung und IT gut
überwiegend slack - funktioniert gut
keine Unterschiede
immer der gleiche Prozess mit verschieden Kunden
Remote
Gehalt pünktlich, schöne Büros
Vetrieb jeder für sich alle zahlen sind öffentlich einsehbar
Viel arbeit kein Gleitzeitkonto
Wenn man gut schleimen kann geht da bestimmt was
festgehalt ist gering man muss alles durch Provi rausholen
Jeder kunde kriegt post mit angeboten
gibt es ältere kollegen ? :D
Mein TL eine Katastrophe unerfahren und verlogen
So verdient kununu Geld.