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BEWERTUNGEN ANZEIGENSuper Einarbeitung, das Unternehmen nimmt sich sehr viel Zeit für eine bestmögliche einmonatige Einarbeitung durch hochqualifiziertes aber trotzdem sehr sympathisches Personal, das einem auf Augenhöhe begegnet. Man hat von Anfang an das Gefühl, zum Team/Unternehmen zu gehören. Es entsteht sehr schnell ein Zugehörigkeitsgefühl, was dazu führt, dass man sich sehr schnell mit dem Unternehmen identifiziert.
Es wurde den neuen Mitarbeitern von Anfang an die Wahl gelassen, ob sie auf Grund der Situation lieber aus dem Homeoffice lernen oder ins Büro kommen wollen. Dies hat weiterhin Bestand.
Zum Job:
Man wird anfangs durchgehend betreut und hat immer gleich mehrere Ansprechpartner. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft wo er nur kann. Das ändert sich auch nicht wenn man länger dabei ist. Meiner Meinung nach ist man in diesem Unternehmen maximal flexibel. Es ist möglich zu 99% sein eigenes Ding durchzuziehen und muss höchstens an den Pflichtmeetings teilnehmen. Man kann sich aber auch regelmäßig weiterbilden, Hilfestellungen holen oder auch einfach nur austauschen.
Trotz Zeiten des Homeoffice fühlt man sich mit schwierigen Fällen niemals alleine gelassen! Habe aktuell absolut nichts...
Gehalt und das Merchandise.
- Teamleiter
- Illegales abhören
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unmenschliche Arbeitszeiten
- Junge unerfahrene Mitarbeiter
Die meisten der Teamleiter rausschmeißen, da diese unerfahren sind und hinter den Rücken der Mitarbeiter lästern.
Kritik, Kritik, Kritik... Lob gibt es selten.
Dazu kommt : Jeder ist sich selbst der nächste.
Schichtarbeit, jede Woche im Wechsel! Eine Woche früh, eine Woche spät.
Die Mitarbeiter lästern über die anderen Mitarbeiter, sowas hat man selten gesehen.
Lästern über die Mitarbeiter, hören heimlich in die Gespräche rein, das ist illegal!
Viele Meeting, viele davon nicht notwendig.
Nur Telefonieren.
Der Job an sich ist gut , leider niedriges Grundgehalt , Befristung auf 1 Jahr und 6 Monate Probezeit
Der Schein trügt leider in dem Unternehmen. Die vergangenen Monate haben gezeigt, dass die propagierte lockere Start Up Atmosphäre dem klassischen Konzerndruck weicht und größtenteils gewichen ist. Mitarbeiter sind austauschbar und es dürfte künftig schwierig werden gute Mitarbeiter zu halten. Dafür ist das neue Büro ein tolles Prestigeobjekt, das aber für den Außenstehenden nicht wirklich notwendig zu sein scheibt.
Lieber Ex-Kollege (w/m/d),
Schade, dass du uns so wahrnimmst. Bei FINANZCHECK.de hat sich die letzten Jahre sehr viel getan und verändert. Wir haben einen konzernübergreifenden Kulturwandel-Prozess angestoßen, ein neues Führungsverständnis implementiert und sind deutlich transparenter mit Entscheidungen geworden. Und wir sind immer noch im Wandel - Veränderung ist unser neuer Status quo. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns auf diesem Weg begleitet hättest.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei Deinen neuen Aufgaben.
Liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de
Die Atmosphäre war mal ganz, ganz toll. Super Zusammenhalt, nettes miteinander, jeder konnte mit jedem sprechen und es war mal #bestesTeam. Dies hat sich jedoch leider nach und nach geändert. Nun ist es eine starke Ellenbogengesellschaft mit Lieblingen und Querulanten (die nicht gern gesehen sind).
Überstunden sind Freizeit....
Es kommen nur die Personen weiter die gemocht werden, schade
Anfangs Top, später flop !
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Jeder ist sich selbst der Nächste.-> Trifft es am besten. Man konnte sich auf wenige Kollegen verlassen, nur wenn es was zu feiern gab, waren sich alle einig und der Zusammenhalt groß.
Die Teamführung einiger Teamleiter lässt sehr zu wünschen übrig. Sowohl privat als auch professionell. Bei manchen fand man Empathie, dies war aber die Ausnahme.
Man wusste genau wer gemocht wird und wer nicht. Wurde man nicht gemocht, wurden die Ziele immer utopischer und die Mitarbeitergespräche immer unfreundlicher und unprofessioneller. Wenn man sich dann an andere Stellen gewandt hat um Hilfe zu bekommen diesbezüglich wurde das sofort an den entsprechenden Teamleiter weitergegeben und man wurde als nicht glaubwürdig dargestellt. Manche Aussagen in Mitarbeitergesprächen möchte ich hier nicht nennen, denn die sind unter der Gürtellinie.
Über den Flurfunk hat man meistens wichtige Änderungen eher erfahren als durch Teamleiter oder Vorgesetzte. Es gab auch Zeiten, da wurde das Team eingebunden in die Kommunikation. Leider ebbte das schnell wieder ab. Kommunikation zwischen Vorgesetzten/Teamleitern und Mitarbeiten ist Ermessenssache des Vorgesetzten/Teamleiters. Wenn man gemocht wird ist alles super, wird man nicht gemocht, merkt man das sehr schnell
Anfangs durfte man seinen Individuellen Stil einbringen, das war nachher nicht mehr gewünscht. Die Aufgaben sind das Beraten und Vermitteln von Verbraucherkrediten.
Lieber EX-Kollege (w/m/d),
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du Dich bei uns nicht immer wohlgefühlt hast.
Danke auch für deine Transparenz bezüglich Kommunikation und wo du Verbesserungspotential siehst.
Es tut mir sehr leid, dass Du bei uns keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen hast. Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar zu machen. Ich hoffe dass du bei uns viel gelernt hast und Deine Kompetenz und Fachwissen viel verbessert hast und dass Du sie benutzt, zukünftig eine schöne und bedeutende Karriere für Dich zu gestalten.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem Weg.
Liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de
Tolles Unternehmen, tolle Kollegen, sehr angenehmes Arbeiten :)
Ich bin total zufrieden und bin froh dort zu arbeiten.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank!!! Wir haben uns sehr gefreut, vor Weihnachten so eine Bewertung erhalten zu haben. Sollte es doch Mal etwas geben, dass Dir auf dem Herzen liegt, dann melde Dich gerne bei mir.
Liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de
Junge, dynamische Firma. Lockerer Umgang und Kommunikation. Verwendung von vielen moderne Tools und Methodiken (z. B., Retros). Gute Atmosphäre trotz Corona.
Super flexibel im Sinne von Arbeitszeiten.
Man muss selber sehr proaktiv sein: Feedback einfordern sowie Weiterbildung organisieren.
Verbesserung: Aktivere Führungskraft und mehr Trainings.
Zu Weihnachten Soziale Aktion.
Verbesserung: Einfach bisschen mehr machen; gilt aber für die meisten Unternehmen :).
Zeichnet Finanzcheck aus. Sehr nette und reflektiere Kollegen. Gegenseitiges helfen und unterstützen gehört zur Tagesordnung. Der Spaß kommt auch nie zu kurz!
Sehr gute und transparente Kommunikation auf Augenhöge. Regelmäßiges Feedback. Keine Miromanagament.
Verbesserung: Hängt auch vom Bereich ab.
Top neues Büro (Kinderkrankheiten sind jetzt auch nicht mehr da). Top IT Ausrüstung. Bezuschusstes Essen. Alles super. Viel besser als in 98% der Unternehmen.
Alle 2 Wochen Townhall oder Q&A Session; von März bis Juni sogar öfter. Sehr transparent und auf Augenhöhe.
Verbesserung: Kommunikation könnte manchmal noch etwas klarer und organisiert sein.
Auf jeden Fall vorhanden bis zum Mittelmanagement.
Verbesserung: Management besteht nur aus Männern.
Von bis Aufgaben: analytisch, konzeptionell, strategisch und operative. Macht viel Spaß.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du den umfangreichen Wandel in unserem Unternehmen positiv wahrnimmst und Dir Deine Arbeit bei uns Spaß macht!
Liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de
Team, Aufgabe, Homeoffice
persönliche Wertschätzung
Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildung.
Gute Atmosphäre in einem zunehmend strukturierteren und modernen Umfeld.
Innovativ und seriöses Unternehmen
Kein Zeitsystem, daher ist jeder für sich selbstverantwortlich. Ich habe mich auch sehr über die Zeit gefreut, die mir gerade für meine Familie bleibt, da man wegen Corona i ohne schlechtes Gewissen Homeoffice machen darf.
Würde mir eine richtige geplante Weiterentwicklung wünschen.
Keine Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung für alte Mitarbeiter. Man wird immer wieder vertröstet und das ist nicht sehr wertschätzend. Die Sozialleistungen und das Homeoffice sind da gerade die Punkte, die das Ruder wieder rumreisen.
Ich finde die Mitarbeiter haben ein Umwelt-/Sozialbewusstsein. Kein Verständnis habe ich für einen in meine Augen unnötigen Umzug gehabt und das neue Gebäude ist sehr verschwenderisch mit dem Platz. Man könnte ein kleineres Gebäude viel umweltfreundlicher betreiben.
Tolles Team. Mittlerweile teilt sich das Team aber mit den Interessen, da im Vertrieb viele sehr junge Kollegen eingestellt werden.
Leider sehr wenig Ältere Mitarbeiter aber diese sind voll integriert im Team
Es fehlen Schulungen für Führungskräfte.
Standortabhängig aber es ist alles da, was man für eine effiziente und effektive Arbeit braucht. Im Homeoffice könnte man die Arbeitsplätze ausbauen.
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offene. Oft wird über Themen gesprochen aber zu wenig Zeitraum gegeben sie umfassend zu beleuchten.
Offene Kultur
Mir macht eine Arbeit Spaß und habe meine Freiraum.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr zu sehen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Schön, dass Du Teil der FINANZCHECK.de Familie bist und hoffen, noch lange auf Dich zählen zu können!
Uns hat die Corna-Krise dieses Jahr auch überrollt und wir haben dieses Jahr viel Vertrauen von Euch Mitarbeitern erhalten. Es ist schwierig, die Kommunikation und die Kultur so beizubehalten, wenn wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice gewähren.
Der Umzug in unsere neuen Gebäude ist schon seit zwei Jahren geplant und wir hätten uns auch einen Einzug mit allen 300 Mitarbeitern am Standort Hamburg gewünscht. Dadurch das wir aktuell nur eine Anwesenheit von 20 % der Mitarbeiter im Gebäude habe, wirkt alles sicher noch etwas unbewohnt und sehr leer.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich bei mir persönlich meldest, damit Du uns dabei unterstützen kannst, Ideen zu finden, wie wir unser neues Gebäude noch liebevoller gestallten können. Auch würde ich mit Dir gerne das Thema Wertschätzung näher beleuchten.
Danke und liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de
Es wird versucht alle Entscheidungen so transparent wie möglich zu gestalten.
Es wird auf alles eingegangen und ihm Rahmen bestmöglich beantwortet.
Lieber Kollege (m/w/d),
Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Es freut mich, dass Du bei uns anscheinend rundum zufrieden bist es Dir bei uns gut gefällt. Wir hoffen, Dich auch weiterhin an Bord zu haben!
Liebe Grüße
Juliana Schulz
HR-Managerin Recruiting
Tel.: 040 - 524 769 640
Mail: juliana.schulz@finanzcheck.de