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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 365 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber geht sehr vertrauensvoll mit Mitarbeitern in der Entwicklung um - Vertrauensarbeitszeit, je nach Bereich viel eigener Entscheidungsspielraum ist ja heute nicht unbedingt selbstverständlich. Teams dürfen sich weitgehend selbst organisieren. Wir haben sehr großzügigen Umgang mit Homeoffice (2 Tage im Monat im Office).
Umgang Miteinander
Flache Hierarchien
Immer pünktliches Gehalt
Leistungsbezogene Vergütung
Karrieremodelle
Homeoffice und ein Hybrides Modell für die Standortmitarbeiter
Hier bist Du ein Mensch und keine Nummer
er regiert wie ein Schnellboot, manchmal zu impulsiv
Remote working policy
- Pünktliches Gehalt
- Homeoffice
- Wöchentlicher Austausch ( Meetings )
- Karriere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neuen unbekannten Mitarbeitern wird ein Homeoffice Vertrag bewilligt, aber langjährigen, vertrauten, beförderten & chronisch erkrankten Mitarbeitern nicht.
Für das Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die Motivation, fachliche Unterstützung & den Zusammenhalt des Teams war man jedoch gut genug.
Durch Zusammenlegung von Teams wird mit einer eher knapp bemessenen Truppe eher zu viel Feld bestellt. Das kann sich in der Zukunft zu Schwierigkeiten führen, wenn zu wenig Freiraum für strategische Neu- oder Weiterentwicklungen bereit steht.
Nearly everything else.
Dass einem gesagt wird dass niemand gekündigt wird wenn man in den ersten 6 monaten die Zahlen nicht erfüllt. Und im Endeffekt reicht ein schlechter Monat US um gekündigt zu werden
Du bist gezwungen den Leuten Kredite Super förmlich anzudrehen und wenn sie keinen wollen bist du schuld
Grundgehälter sind zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Firma schließen. Wäre für alle super!
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen weiterhin verbessern, es wird aber auch kontinuierlich daran gearbeitet.
Aufstiegschancen sind da und auch zu erreichen, sollten aber fairer aufgebaut werden.
Um Fortbildung muß man sich eher selbst kümmern, hat dann aber auch den Freiraum dazu.
Transparente Kommunikation, mehr Gehalt an den richtigen Positionen zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an doch zumeist sehr gut.
im richtigen Team gut
Bei mir im Team zu 100% wird zusammen gehalten
Siehe Atmosphäre
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG FINANZCHECK Finanzportale ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Interne Weiterwntwicklung ja, interne Weitwrbildung auch bedingt, doch damit kann man nur bedingt was anfangen. Wenn man sich extern weiterbilden möchte wird es komplizierter.
Kann man als Kreditberater vergessen.
Unfortunately, little further training is offered.
nicht vorgesehen im Sales
Wenn man seinen Head of oder Vice President nicht dermaßen in die Abgründe des Darms kriecht besteht hier keine Chance und man muss von grüner Seite kommen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFG FINANZCHECK Finanzportale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet FFG FINANZCHECK Finanzportale schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFG FINANZCHECK Finanzportale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFG FINANZCHECK Finanzportale als eher modern.
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FFG FINANZCHECK Finanzportale
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FFG FINANZCHECK Finanzportale
Branchendurchschnitt: Internet