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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beratung für Initiativbewerbungen

Bewerbungsfragen

Dein Werdegang?, Deine Stärken?, Warum für den Job beworben?, Wie würden Sie an ein neues Projekt herangehen?, Ist es für Sie ein Problem mit vielen jungen Menschen zusammen zu arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hinterließ bei mir einen sehr zwiespältigen Eindruck. Der Fachbereichsleiter reagierte spürbar verärgert auf eine vergangene Lieferverzögerung meines damaligen Arbeitgebers und hielt mir diese im Gespräch vor. Dem anwesenden Personaler war die Situation sichtlich unangenehm, griff jedoch nicht ein.
Ich finde es unprofessionell, Bewerber für operative Versäumnisse ihres aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers verantwortlich zu machen. Als einzelne Arbeitskraft hat man auf solche B2B-Probleme keinen Einfluss. Die Stimmung kippte dadurch spürbar ins Negative, obwohl es eigentlich um meine persönlichen Qualifikationen gehen sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Kommunikation bei Absagen genauere gründe nennen und nicht die Standard Floskel raus hauen man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden. Da die Stelle 2 Monate später immer noch drin steht halte ich dies für äußerst unwahrscheinlich. Es ist schade das dieses Unternehmen anscheinend seine Zweifel an Bewerber von weiter weg hat. Wenn man für eine Stelle knapp 3std Fahrt in kauf nimmt dann hat man großes Interesse an der Stelle. Ich als Bewerber erwarte im gegenzug allerdings auch eine klare und ehrliche Antwort bei einer Absage.

-Dem Bewerber nicht zu viel Hoffnung machen im Vorstellungsgespräch wenn es anscheinend im Endeffekt dann doch nicht der passende Kandidat ist bzw 2 Monate später anscheinend immer noch niemand gefunden wurde. Das wären auch meine einzigen Punkte weil es ansonsten ein wirklich freundlicher Umgang mir gegenüber war.

Diese Bewertung bezieht sich auf ein Vorstellungsgespräch bei der FFG Fahrzeugbau und auf eins dieses Jahr bei der FFG Umwelttechnik.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles bestens.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens die Standards einhalten.
Höflich und respektvoll mit Bewerbern umgehen.
Angenehme und professionelle Gesprächsatmosphäre schaffen.
Der Personalleiter sollte vielleicht nicht während des Gespräches mit seinem Handy ausschließlich beschäftigt und sich auch mal seinem Interviewpartner widmen.
Nicht unangemessen während des Gespräches den Raum verlassen!
Wertschätzung zeigen!

Verbesserungsvorschläge

Hab mich wie gewünscht über das firmeneigene Jobportal beworben. Nach 6 Wochen ohne Rückmeldung (es lag Weihnachten dazwischen) habe ich via E-Mail nachgehakt, zwei Tage später Absage durch Standardmail. Die Stellenanzeige auf die ich mich beworben habe ist jedoch noch online. Entweder man hat mich vergessen, oder ich war den Verantwortlichen von Anfang an egal und man hat es nicht für nötig gehalten mir eine Rückmeldung zu geben. In beiden Fällen ein absolut inakzeptables Verhalten der Bewerber gegenüber.
Alles in Allem bestätigt das meinen Eindruck, dass die FFG ein sehr alter, festgefahrener und konservativer Betrieb ist, der sich ungern jungen und frischen Leuten öffnen will. Schade!

UPDATE JUNI 2020: Stellenanzeige ist seit einem Jahr online. Die FFG schreibt Stellen aus die es nicht gibt, vermutlich als Mittel der Werbung oder um Lebensläufe zu horten.

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung aus der Corona-Pandemie, dass erste Interview weiterhin als Videokonferenz zuführen.
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde kurz vorher abgesagt. Leider war der Kontakt sehr unfreundlich, als Bewerber wurde man nicht wertschätzend behandelt, eher nach dem Motto wir haben so viele Bewerbungen wir brauchen Sie nicht. Ich denke das ist keine Art und Weise und das Unternehmen sollte mal über sein Recruiting Prozess nachdenken.