Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FFR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Fahrern ist der Zusammenhalt gut, aber die allgemeine Stimmung leidet unter dem Druck.
Schlechtes Zeitmanagement und wenig Flexibilität für persönliche Belange.
Unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Es fehlt an Respekt und Unterstützung.
Die fahrtechnischen Aufgaben mit Kipper und Kehrmaschinen sind an sich in Ordnung. Allerdings sorgt die unstrukturierte Tagesplanung oft für unnötigen Stress und Unruhe.
Bis jetzt keine Schwierigkeiten gehabt
Mangelhafte Kommunikation von Seiten der Führungskräfte. Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.