FFR GmbH als Arbeitgeber
FFR
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
BENEFITS: vor allem in den letzten Jahren ordentlich verbessert.
JOBRAD, Deutschlandticket, Fortbildungen (intern/extern), Mitarbeiterfeste, Sponsoring (kostenlose Tickets für Basketball & Eishockey) Kooperation mit EGYM Wellpass (mega ;-) und jetzt auch mit Corporate Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Arbeitsatmosphäre, das kollegiale/familäre Miteinander, sichere Arbeitsplätze, ständig am Wachsen UND die Benefits (Jobrad, EGYM-WELLPASS..)
Es ist ein guter Job mit einer sehr guten Atmosphäre.
Gute Leistungen und Einsatz werden wertgeschätzt. Flache Hierarchien, kurze Wege. Lässt dem Mitarbeiter viel Freiheit, seine Arbeit zu gestalten. Es zählt das Ergebnis. Förderung der Mitarbeiter über individuelle Fortbildungsmaßnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Strukturen und ständiger Zweckentfremdung der Fahrer für branchenfremde Arbeiten. Mangelnde Wertschätzung, hoher Druck und oft mangelhafter Zustand der Fahrzeuge und Maschinen.
Organisation
Die Bezahlung.
Ist zwar vertrauensarbeitszeit aber leider nicht gerne gesehen, dass Ausgleich genommen wird
Die interne Kommunikation müsste sich noch verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Fahrer genau für die Tätigkeiten einsetzen, für die sie eingestellt wurden. Verträge einhalten, klare Aufgabengebiete definieren und den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringen. Fahrzeuge und Arbeitsmittel ordentlich instand halten.
Die Mitarbeiter mehr nach ihren Wünschen fragen. Fähige Führungskräfte auswählen
Parkplätze für die Mitarbeiter wäre schon cool, auch wenn's nicht immer vor der Tür ist man findet immer eine Parklücke...
Es muss seine Arbeiter besser bezahlen, es hat sehr gute Arbeiter, sehr schlecht bezahlt.
Generell hoher Standard. Die Kommunikationswege zu den Niederlassungen könnten optimiert werden. Jedoch sind Kommunikationsprobleme auch auf die Distanz zum Hauptsitz zurückzuführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FFR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis jetzt keine Schwierigkeiten gehabt
gut, locker, herzlich, freundlich, vertrauensvoll
Multikulti, bunter Blumenstrauß, so macht das Arbeiten auch Spaß!
Es ist eine familiäre und junge Atmosphäre, recht dynamisch und modern, Langeweile kommt nicht auf.
Wie in jeder Organisationsform (ob Unternehmen, Familie, Verein, usw.) gibt es gute und schlechte Zeiten. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre durch das motivierte und vielseitige Team sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFR ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die schwere körperliche Arbeit, das ständige Aushelfen bei allen Aufgaben und die Schichtarbeit absolut lächerlich. Viel Leistung für wenig Geld.
liegt im Branchendurchschnitt, faire Vergütung
Die Gehaltsstrukturen sind aufgrund der Branchenbedingungen leider nicht optimal ausgeprägt.
Alle Arbeitnehmer, zumindest von der Vermögenssicherung, werden unter dem Satz ihrer geleisteten Arbeit entlohnt. Sie verlangen keinen Zuschlag für die Arbeit auf der Autobahn, keinen Zuschlag für Überstunden oder Wochenenden. Es ist beschämend. Es ist beschämend, dass es das Unternehmen der FES ist.
Gute Leistungen werden honoriert. Sozialleistungen werden angeboten: Job Ticket, Sportstudio. Kantine. Gesundheitsmanagement.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine fachliche Weiterentwicklung oder gezielte Förderung. Stattdessen wird man als Allzweckwaffe für alle anfallenden Arbeiten eingesetzt, egal was im Vertrag steht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, da legt die Firma auch großen Wert drauf dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln und nicht "stehen bleiben"
Es wird viel mit halb wissen gearbeitet und gehofft das es durchgeht.
Alle die an einer Weiterbildung ernsthaft interessiert sind bekommen auch die Chancen dafür
Sie zahlen dir Kurse und Führerschein. Aber mit unbefristeten Verträgen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FFR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FFR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FFR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung