Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu wenig Mitarbeiter im operativen Bereich, wodurch ein unangemessener Druck auf Mitarbeiter zum Quartalende durch die Vorgesetzten ausgeübt wird. Verträge sind oftmals auf 2 Jahre befristet. Interne Strukturierung oftmals chaotisch.
Mit Einzug des neuen Vorstands und Corona wurden viele Sozialleistungen gekündigt
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
es tut uns leid, dass Sie die FGH mit einem negativen Eindruck verlassen haben.
Unsere Mitarbeiter sind der Dreh- und Angelpunkt unseres Erfolgs, wir legen daher einen hohen Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Gleichwohl erlauben wir uns zu den einzelnen Punkten wie folgt Stellung zu nehmen:
1. Unser hohes Maß an Sozialleistungen wurde in keiner Art und Weise gekürzt, vielmehr haben wir im Jahr 2020 für alle aktiven Mitarbeiter eine „Corona-Prämie“ ausgeschüttet, besonderes Engagement einzelner Mitarbeiter haben wir zudem mit Sonderprämien honoriert. Den Weg einer erfolgsabhängigen Leistungszulage werden wir auch in Zukunft weiterverfolgen. Dagegen wird die Auszahlung einer freiwillig gewährten Jubiläumszulage ab 2021 nicht weiter fortgeführt.
2. Die Dimensionierung der Mitarbeiterressourcen im operativen Bereich erfolgt auf Grundlage des erwarteten Arbeitsvolumens und der durchschnittlich erwarteten Leistungsfähigkeit der einzelnen Mitarbeiter. Hin und wieder kann es vorkommen, dass einzelne Mitarbeiter nicht die an sie gestellten Anforderungen erfüllen können.
3. Unseren Mitarbeitern gewähren wir größtmögliche Freiheiten bei der eigenen Organisation ihrer Aufgaben und Tätigkeiten. Wir führen über abgestimmte Ziele und verfolgen die Zielerreichung regelmäßig. Dort wo nötig, unterstützen wir Mitarbeiter mit Strukturangeboten bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. Wir setzen hierbei voraus, dass Mitarbeiter auch ein hohes Maß an Eigenorganisation mit einbringen können. Hin und wieder haben Mitarbeiter jedoch Schwierigkeiten ihre Tätigkeiten in einem komplexen Umfeld selbst zu organisieren und Verantwortung für ihre Arbeitsergebnisse zu übernehmen.
Wir wünschen Ihnen für die weitere Zukunft alles Gute!
Junge Mitarbeiter, gutes Klima im Kollegium, spannendes zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, sehr fähige und verständnisvolle Vorgesetzte
Teilweise hohe Arbeitsbelastung mit Aufgaben, die nicht zum eigenen Aufgabenbereich gehören.
An mancher Stelle könnte die interne Kommunikation etwas umfassender sein.
Sehr nettes, junges Kollegium. Motivierende Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte wertschätzen auch die Leistungen der Mitarbeiter.
Aufgrund der z. T. niedrigen Mitarbeiterzahl in einzelnen Bereichen verteilen sich manche Aufgaben nicht optimal, d. h. im Sinne des Teams übernimmt man öfters auch Aufgaben, die nicht dem eigenen Aufgabenbereich entsprechen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.