Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FGH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl von der der Geschäftsführung, als auch in den Abteilungen und vom Betriebsrat werden regelmäßig Infoveranstaltungen gehalten, die die Firma transparent und nachvollziehbar für den Mitarbeiter machen. Dabei ist immer ein offenes Ohr für persönliche Belange der Mitarbeiter vorhanden.
Äußerst hoch, es ist eine hervorragende Teamatmosphäre, wo jeder jedem hilft, sowohl innerhalb der einzelnen Teams, abteilungsübergreifend und auch über die Bereiche hinaus.
Solange die Zahlen stimmen und man seine Leistung bringt, hat man eine herausragend gut ausgewogene Balance zwischen der Gestaltung der Arbeitszeiten und der Freizeit. Urlaubszeiten werden nach entsprechender Absprache innerhalb des Teams immer genehmigt und sind nicht starr am Anfang des Jahres zu planen, sondern unterjährig in einem gewissen Rahmen flexibel.
Homeoffice ist hier ein Standardmodell, was jeder in Anspruch nehmen darf. Besonders hervorzuheben ist hier die Familienfreundlichkeit der FGH, es herrscht ein großes Verständnis für familienbedingte Prioritäten.
Die flexible Arbeitszeit ermöglicht es, die Familie und die Arbeit gleichermaßen unter einen Hut zu bringen.
Jährliche Mitarbeitergespräche durch den direkten Vorgesetzten sind eine hervorragende Gelegenheit für gegenseitiges Feedback, welches immer respektvoll und auf Augenhöhe geäußert und ernst genommen wurde. Die persönlichen Ziele sind hoch, aber realistisch. Entscheidungen werden transparent und sachlich/logisch begründet und die Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess mit eingebunden. Die Tür sowohl von direkten Vorgesetzten als auch der Geschäftsführung steht immer offen und wird auch so gelebt und ernst genommen.
Die Aufgaben wachsen mit der Erfahrung, es gibt immer unterschiedliche Möglichkeiten, sich einzubringen und neue Aufgaben zu übernehmen oder die bestehenden Aufgaben im Workflow zu verändern. Die Abwechslung in den Aufgaben ist hoch, wenn man das möchte und sich dementsprechend engagiert.
Ein sehr kollegialer Zusammenhalt auf fachlicher und persönlicher Ebene, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Es gibt viel Freiraum und selbst denken ist absolut erwünscht. Die offiziellen Leitlinien der Firma,die auch gelebt werden, beschreiben ein ehrliches und offenes Verhältnis der Mitarbeiter unter sich und auch zu den Vorgesetzten.