Die Frage ist doch die, ob man sich diesen Job 2026 noch leisten kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung - auch für neue Fachkräfte mit Berufserfahrung - keine Unterschiede zwischen w/m in Gehaltsfindung!
Arbeitsatmosphäre
Man lächelt Dich an, lobt Dich vor versammelter Mannschaft - und hinter dem Rücken... naja...
Image
war mal besser - man lebt vom guten alten "Stern" aus den besseren Zeiten
Work-Life-Balance
unter aller Kanone
Karriere/Weiterbildung
teilweise völlig veraltete Systeme
Gehalt/Benefits
... unter aller Kanone, Leistung wird bestraft (Hamsterrad) - oder es wird erwartet, dass man noch eine/n Vollzeit arbeitenden Partner/in hat, der/die gut verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist abhängig von Herstellervorgaben, spart am falschen Ende aufgrund "Klimaschutz" - das ist nicht immer im Kundeninteresse
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alten Hasen" schon - wer neu ist, hat weniger gute Karten - es geht nicht nach Leistung - sondern "Vitamin B" und wer gut schleimen kann!
Umgang mit älteren Kollegen
... die leben teilweise noch von den "guten alten Zeiten"
Vorgesetztenverhalten
mal so - mal so, oft nicht ehrlich gemeint
Arbeitsbedingungen
es wird an allem gespart - hauptsache "Gendern"!
Kommunikation
Wichtige Informationen, welche viele Mitarbeiter betreffen - erhalten oft nur die, die sich für besonders "wichtig und unersetzbar" halten!
Der "Buschfunk" funktioniert eben nur bei denen.
Gleichberechtigung
Das ist nicht wirklich erwähnenswert - geht schon mit der Gehaltsfindung los!
Erfahrene Fachkräfte (insbesondere weibliche) auch bei Vollzeit oft nur Mindestlohn )- aber hauptsache bedingungslos "Gendern"!
Gehaltserhöhung - flexibel arbeiten? Was ist das??
Interessante Aufgaben
teils/teils