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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Marke und einzelne Individuen, allerdings sind die meisten schon zu lange negativ vom Unternehmen beeinflusst
Offenes Ohr und immer bereit für ein Gespräch.
Tolle Möglichkeiten und ohne Ende Bemühungen etwas zu ändern.
Das Verhalten des Familienoberhauptes. Der Rest ist nur mit Eigendarstellung beschäftigt.
Nichts, einfach nichts
Das sie sich um jeden Mitarbeiter bemühen der im Betrieb arbeitet und sie auch mit sich reden lassen. Ich glaube aber auch das dem geschuldet ist das es ein Familenunternehmen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oh so einiges, über die 3 Jahre erlebt man zu viel, als dass hier alles Platz finden würde. Grundsätzlich aber der Respekt ggü anderen, Wertschätzung und "Benefits" und dass das meiste über Vitamin-B geregelt/organisiert/demnach auch priorisiert wird.
Kritik, ich rede nur von sachlicher unpersönlicher Kritik, wird sofort abgeschmettert und aus der Dreistigkeit die man sich erlaubt hat resultieren dann arbeitsrelevante Folgen jeglicher Art. Ich habe einige mentale Narben und meine Panik vor Gesprächen mit Führungsebenen immer noch nicht ablegen ...
Die Mitarbeiter die hier nur negativität reinbringen wollen.
Total schade solche Dinge hier zu lesen.
Würde auch die glücklichen Mitarbeiter alles hier teilen würde die Welt hier ganz anders aussehen.
Familien Führung
Keine Empfehlung für qualifiziertes Personal, die ein Unternehmen suchen, wo Wertschätzung und Professionalität gelebt werden.
Fehlende Etablierung einer Feedbackkultur, fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen zu unternehmerischen Expansionen
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung - auch für neue Fachkräfte mit Berufserfahrung - keine Unterschiede zwischen w/m in Gehaltsfindung!
Schulungen, wie man Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann (Obstkörbe reichen nicht)
Fast jede/r Kolleg*in überlegte wann er/sie gehen solle
Bitte hört mehr auf die Arbeitskollegen und geht Ratschläge ein. Ein Unternehmen mit so viel Potenzial kann mehr raus hauen! Sind die Arbeitsbedingungen viel besser so gehen mehr auf mit guter Laune zur arbeiten und vollbringen viel bessere Leistung. Der Kunde freut sich und auch der Arbeitgeber!
Die Menschen nach ihren Fähigkeiten beschäftigen nicht nach Freundschaft und Familienzugehörigkeit. Es gibt genug Angestellte, die was können und dementsprechend Abschlüsse haben, aber nicht verwandt sind, die dümpeln ewig dahin oder verlassen das Unternehmen.
Fortbildung der Geschäftsführung: wie führe ich ein Unternehmen!!! Vor allem die Nackommen des Geschäftsführers sollten das lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von F/G/M Mettchen Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei den "alten Hasen" schon - wer neu ist, hat weniger gute Karten - es geht nicht nach Leistung - sondern "Vitamin B" und wer gut schleimen kann!
Super Team, viele Freundschaften mit den Kollegeninnen und Kollegen
Toller zusammenhalt, wenn nicht einige die Gerüchte in den Umlauf bringen würde
Sehr guter Zusammenhalt, Viele Freundschaften
Man kann sich stets auf die Unterstützung und Hilfe der Teammitglieder verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F/G/M Mettchen Müller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wichtige Informationen, welche viele Mitarbeiter betreffen - erhalten oft nur die, die sich für besonders "wichtig und unersetzbar" halten!
Der "Buschfunk" funktioniert eben nur bei denen.
Es redet hier einfach niemand mit einem. Jedenfalls nicht offiziell und wenn dann viel zu spät. Der Kommunikationslehrgang der Geschäftsleitung hat da leider nicht viel geholfen.
Mit Rauchzeichen könnte Mann was bewirken.
Es findet keine Kommunikation statt
Immer sehr einseitig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es keine wenn man seine Würde behalten möchte und sich selbst treu bleiben möchte. Man muss der typische "Ja-Sager" sein und der Geschäftsleitung jeden Wunsch ohne Einwände und mit einer Lebensfreude wie kaum sonst erfüllen, sonst würde man hier nicht belohnt werden. Also die heuchlerische Beziehung zu Vorgesetzten und GL pflegen. Außer man ist mit der Führungsebene verwandt oder privat befreundet, dann ist Karriereerfolg gesichert. Typische und ausgeprägte Vetternwirtschaft
Von der Ausbildung zur Führungskraft wurde ich immer gefordert und gefördert
diverse Schulungen werden angeboten
teilweise völlig veraltete Systeme
Es gibt vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch gezielte Förderung und Weiterbildung können Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn aktiv gestalten und sich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F/G/M Mettchen Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet F/G/M Mettchen Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F/G/M Mettchen Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F/G/M Mettchen Müller als eher traditionell.
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F/G/M Mettchen Müller
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F/G/M Mettchen Müller
Branchendurchschnitt: Automobil