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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F/G/M Mettchen Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F/G/M Mettchen Müller
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F/G/M Mettchen Müller
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lächelt Dich an, lobt Dich vor versammelter Mannschaft - und hinter dem Rücken... naja...

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen, welche viele Mitarbeiter betreffen - erhalten oft nur die, die sich für besonders "wichtig und unersetzbar" halten!
Der "Buschfunk" funktioniert eben nur bei denen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den "alten Hasen" schon - wer neu ist, hat weniger gute Karten - es geht nicht nach Leistung - sondern "Vitamin B" und wer gut schleimen kann!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter aller Kanone

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mal so - mal so, oft nicht ehrlich gemeint

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teils/teils

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