Extrem unterschiedliche Bedingungen je nachdem wo man arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht auf die FH im Ganzen beantworten. Dafür sind die Bedingungen und Möglichkeiten in einzelnen Abteilungen/Dezernaten und Fachbereichen zu unterschiedlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Ungunsten der Beschäftigten Interpretationen vom TV-L, LOB Vergaberichtlinien, Beschäftigtengruppen werden extrem unterschiedlich behandelt und bekommen unterschiedliche Möglichkeiten offeriert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichbehandlung für die Beschäftigten, unabhängig davon wo diese tätig sind. Nicht nur reden, sondern auch das Umsetzen was besprochen wurde. Die Hochschulleitung sollte das Vertrauen in ihre Worte wieder mehr stärken.
Arbeitsatmosphäre
nach außen wird es immer so dargestellt, als wenn alles top wäre. Schaut man aber mal unter diese orange, glitzernde Fassade entdeckt man überall Probleme
Image
nach außen hin schlagen gefühlt alle Herzen Orange, in vier Augen Gesprächen sieht es dann ganz anders auf.
Work-Life-Balance
Je nachdem wo man arbeitet, ist es besser oder schlechter. Es hängt extrem stark von der individuellen Führungskraft ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine Person ist das Thema allgegenwärtig mit zum Teil aber absurden Regelungen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrierechancen. Ob man Weiterbildungen machen darf hängt von der Führungskraft ab. In einigen Dezernaten werden trotz Sparzwängen noch nicht zwingend erforderliche Weiterbildungen genehmigt, in anderen nicht meht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung/Fachbereich extrem unterschiedlich. Aber der Zusammenhalt endet, wenn die eigenen Privilegien gefährdet oder betroffen sind
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität ist zum Teil extrem schlecht. Auswahl erfolgt häufig nach Sympathie, nicht nach Qualität. Dekanate können mit den Beschäftigten machen was sie wollen, keine Kontrolle. Beschäftigte sind den Dekanaten z.T. schutzlos ausgeliefert
Arbeitsbedingungen
Auch hier kann man wieder nicht pauschal für die FH eine Bewertung geben, da die Bedingungen je nach Abteilung/Dezernat/Fachbereich extrem unterschiedlich sind
Kommunikation
absolut verbesserungswürdig. es gibt zwar ein Kommunikationskonzept, aber das wird weder gelebt noch überhaupt irgendwie thematisiert oder gar weiter entwickelt
Gehalt/Benefits
Der TV-L wird im Vergleich zu anderen Hochschulen in der Region zu Ungunsten der Beschäftigten ausgelegt. Andere Hochschulen vergüten besser
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gleich verteilt. Einige gehen in Richtung Burnout während man sich bei anderen Personen fragt was diese eigentlich seit Jahrzehnten machen. Gleichzeitig sind letztere leider aber häufig bei der Hochschulleitung beliebt. Je nach Team, Abteilung oder Dezernat kann es aber wieder total gut laufen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Die von Ihnen beschriebenen Punkte und Unterschiede zwischen Bereichen zeigen uns, dass wir in einzelnen Strukturen und Prozessen besser werden müssen.
Ihre Rückmeldung zeigt, wie wichtig transparente Entscheidungen, gelebte Kommunikation und verlässliche Führung sind. An diesen Themen arbeiten wir bereits und wollen sie auch weiterhin priorisieren.
Wenn Sie zu diesen Punkten nochmal mit uns in Kontakt treten möchten, stehen Ihnen das Perspektivmanagement und das Feedbackmanagement VIA* jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Perspektivmanagement
Nele Drescher