Einmal in guten Strukturen gearbeitet, will man nie wieder zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Studierenden.
Die Stadt.
Da kommt so schnell niemand dran.
Ist aber zu erwarten, wenn man die FH Münster in Münster gründet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prof*innen sind hierarchisch nach meinem Kenntnisstand keiner Kontrollinstanz unterworfen. Die FH verlässt sich auf die persönliche Integrität der Personen. Dabei gebe ich zu Bedenken: hier fehlt eine systematische Handhabe gegen menschliches Versagen. Aber das ist natürlich nur mein persönlicher Eindruck. Ich bin jetzt an einem Ort, wo es Sanktionen hageln würde für Verhalten, das in der FH mit "ist halt so" und "Freiheit der Leere" entschuldigt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Hat der Personalrat schon z. K.
Work-Life-Balance
Im Semester dreistellige Anzahl Überstunden. Dafür während der Semesterferien Langeweile zum Ausgleich. Das ist ein paar Semester spannend, danach sehnt man sich nach einer Woche die auch im Median, nicht nur ausschließlich im Durchschnitt, dem entspricht, was auch im Arbeitsvertrag steht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsprogamm, bei dem man sich Seminare raus suchen kann, die wenige Stunden bis Tage dauern. Wirklich systematisch iSv Aufbau von Qualifikationen ist das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten müssen nicht dazu beigetragen haben, dass jemand eine Professur besetzen konnte.
Führungsqualitäten unterliegen nach Erlangen der Professur keinem Verbesserungszwang durch die Dienstherrin.
Gehalt/Benefits
TVL13 ist Standard für wiss. MA.