Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FH Münster die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Massivstes Micro Management durch die Abteilungsleitung. Weigern sich, Aufgaben abzugeben, aber sind durch die dadurch selbstgemachte Überlastung auch nicht in der Lage, irgendeine Aufgabe sinnvoll umzusetzen.
Teamleitungen werden seit der neuen Abteilungsleitung auch wo es geht umgangen (z.B. persönliche Jour Fixes eines Abteilungsleiters mit vielen Mitarbeitern für noch direkteres Micro Management), die machen ansonsten einen guten Job.
Theoretisch ja, Potenzial ist auch gegeben, an der Umsetzung scheiterts dann immer irgendwie.
Im Semester dreistellige Anzahl Überstunden. Dafür während der Semesterferien Langeweile zum Ausgleich. Das ist ein paar Semester spannend, danach sehnt man sich nach einer Woche die auch im Median, nicht nur ausschließlich im Durchschnitt, dem entspricht, was auch im Arbeitsvertrag steht.
Führungsqualitäten müssen nicht dazu beigetragen haben, dass jemand eine Professur besetzen konnte.
Führungsqualitäten unterliegen nach Erlangen der Professur keinem Verbesserungszwang durch die Dienstherrin.
Abteilungsleitung ist der Meinung es würde an Staatsgeheimnissen gearbeitet werden. Selbst Projektmitarbeiter wissen teilweise nicht, wie der Status im Projekt ist, ganz zu schweigen von nicht direkt Beteiligten.