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Fibrolith 
Dämmstoffe 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fibrolith Dämmstoffe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fibrolith Dämmstoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fibrolith Dämmstoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    83%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist soweit super, wenn man offen auf die Kollegen oder Mitarbeiter zu geht. Jedoch oft Personen bezogen, wird manchmal auch etwas zunichte gemacht, durch Demotivation, eben dieser.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist absolut möglich, jedoch immer ebenfalls Personenbezogen. Manche können es nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals werden Kollegen gegeneinander ausgespielt oder aufgehetzt, dass ist Schade, da es viele gute Kollegen mit Erfahrung und Engagemant gibt, die dadurch echt runtergezogen werden. Manche kommen einen als Spitzel vor :)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eigentlich ganz gut. Man kann auch kurzfristig mal eine Termin anbringen, wo man dann auch freibekommt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Vorgesetzten anderer Abteilungen hat man ein sehr gutes Verhältnis, da diese sich auch für Probleme Abteilungsübergreifend einsetzen, bzw. mit Rat und Tat zur Seite stehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jenach Abteilung vieles neues oder auch seit neusten Nachhaltigkeit, z.B. im Bereich Recycling. Da macht der techn. Leiter gute Arbeit.

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