Tolles Team, super Arbeitsatmosphäre und vielfältige Geschäftsfelder
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fichtner IT Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fichtner IT Consulting GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Kollegen, Aufgaben, Gehalt, etc. Alles super und eigentlich gibt es nichts negatives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher noch gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas klareres bzw. moderneres Stundenbuchungssystem wäre gut. Ebenfalls kam es vor, dass ich gerade den Flow innerhalb eines Projektes gefunden habe und dann schon auf ein anderes angesetzt wurde. Da wünschte ich mir einfach mehr persönliche Nähe zu den Projekten (das wird aber sehr wahrscheinlich noch mit der Zeit kommen).
Arbeitsatmosphäre
War im Büro sehr entspannt. Zur Zeit Corona-Bedingt nur Home Office.
Image
Kann da nichts negatives feststellen.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit (fast) so legen wie ich möchte. Flexibler geht es in der Hinsicht kaum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es das Team voranbringt sollte das möglich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört zum Kodex der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal und mit Respekt, so wie zum Rest auch.
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und sympathisch. Sogar mit denen ist man per Du und auch die sind stets hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Im Moment Home Office, aber auch im Büro fehlte es an nichts konkretem.
Kommunikation
Man ruft sich öfter gegenseitig online an und arbeitet zusammen. Manchmal wartet man etwas länger auf eine Antwort eines Kollegen, dies kann aber viele Gründe haben und sollte in jeder Firma der Fall sein.
Gleichberechtigung
Da wird niemand ungleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sowohl spannende Produkte als auch Projekte. Langeweile kam bisher nie auf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fichtner IT Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Unser AG bietet uns alle Möglichkeiten Homeoffice effizient zu nutzen. Mit der Einführung von Teams und auch Telefonie darüber, können wir jederzeit ortsungebunden arbeiten. Gerade in Zeiten der Coronakrise stellt sich das als absoluter Vorteil dar. Selbst Hardware wurde uns freigestellt mit nach Hause zu nehmen. Echt top! Während der Krise hat der AG sogar die Kernarbeitszeit außer Kraft gesetzt. So können z.B. Arbeitnehmer mit Kindern jederzeit arbeiten um so produktiv zu bleiben und mit voller Energie das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich nichts. Er bietet uns einfach jegliche Möglichkeiten (Homeoffice/Außerkraftsetzung der Kernarbeitszeit...). Besser geht nicht!
Arbeitsatmosphäre
Unser Büro, die Förderung des sozialen Umgangs - das MITEINANDER - ist unter den Kollegen sowie zu den Managern sehr attraktiv. Man erhält positives Feedback nach erfolgter guter Arbeit oder Anregung, wie man etwas verbessern kann. Es geht Fair zu und man wird gefördert. Unser AG bietet uns alle Möglichkeiten Homeoffice effizient zu nutzen. Mit der Einführung von Teams und auch Telefonie darüber, können wir jederzeit ortsungebunden arbeiten. Gerade in Zeiten der Coronakrise stellt sich das als absoluter Vorteil dar. Selbst Hardware wurde uns freigestellt mit nach Hause zu nehmen. Echt top!
Image
Hier möchte ich nur aus meiner Sicht berichten und nicht, wie andere Kollegen das Unternehmen betrachten. Ich identifiziere mich mit der FIT und arbeite sehr gerne hier. Es gibt sogar Kollegen, die hier gelernt haben und auch bis zur Rente dabei bleiben. Es kann also nur gut sein.
Work-Life-Balance
Unser AG ist sehr human :-). In Abstimmung mit Kollegen genehmigt er uns jederzeit Urlaub, natürlich muss vorab die Vertretung gesichert sein. Zudem nutzen wir ein Gleitzeitsystem. Wenn Überstunden gemacht werden, dann kann dieser auch entsprechend abgebaut werden. Entweder durch das nehmen kompletter Tage oder weniger Arbeit an einem Tag. Während der Krise hat der AG sogar die Kernarbeitszeit außer Kraft gesetzt. So können z.B. Arbeitnehmer mit Kindern jederzeit arbeiten um so produktiv zu bleiben und mit voller Energie das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird gefördert. Bringt man sich entsprechend in die Firma ein, steht einer Karriere nichts im Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte immer besser sein. :-) Es gibt Zielvereinbarungen, die die Motivation der AN fördern. So sind die AN nicht nur zur Erreichung der persönlichen Ziele, sondern auch zur Erreichung der Unternehmenszielen angehalten. Unser AG beteiligt sich zum Beispiel an einer zusätzlichen Rentenversicherung. Betriebszugehörigkeiten spielen ebenfalls eine Rolle. So gibt es zu bestimmten Jubiläen einen Bonus, der die Dankbarkeit für das Engagement ausdrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird gefördert. Wir bekommen elektronische Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält ZUSAMMEN. Man könnte glatt sagen, in guten wie in schlechten (Coronakrise) Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt. Das spielt keine Rolle. Die jüngeren Kollegen bringen frischen Wind rein und die älteren bringen viel Erfahrungen mit.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung hat für jeden Arbeitnehmer ein Ohr. Selbst wenn mal keine Zeit ist auf Fragen oder auf gewünschte Hilfe sofort zu reagieren, werden zeitnah Mails beantwortet oder sich zurückgemeldet. Unser AG ist höchst engagiert.
Arbeitsbedingungen
Darauf legt unser Arbeitgeber großen Wert. Nach und nach werden höhenverstellbare Tische eingeführt. Er weißt uns immer wieder auf den "Ergonomischen Arbeitsplatz" hin. Neben Obstkorb und Getränken stellt uns der AG Firmentickets der öffentlichen Verkehrsmittel oder die Beteiligung an Bikes/E-Bikes zur Verfügung. Unsere Büros sind freundlich und auf hohem Niveau ausgestattet.
Kommunikation
Auch hier kommt die Einführung von Teams zu tragen. Jederzeit können wir über Teams mit den Kollegen kommunizieren. Es werden zudem wöchentliche oder zweiwöchige Meetings in den einzelnen Unternehmensbereichen abgehalten. So sind jederzeit alle informiert.
Gleichberechtigung
Jederzeit findet eine Abstimmung zwischen der Geschäftsführung, den Managern und den Kollegen statt. Ideen werden erhört bzw. sind diese sogar erwünscht. Jeder trägt mit seiner Eigenverantwortung zum Unternehmensziel bei. Deshalb steht die Gleichberechtigung ganz hoch im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue interessante Aufgaben hinzu - die Vielfalt wächst. Manche fordern einen sehr, so dass die neuen Aufgaben das Erlernen verschiedener Themen erfordert und so die eigenen Kenntnisse erhöht.
seitens unseres Unternehmens eine Stellungnahme nach Prüfung der Sachlage:
1. Nach Vorlage sämtlicher Unterlagen wurden Ihnen entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen ausstehender Restlohn ausbezahlt.
2. Fichtner zahlt ein orts- und branchenübliches Arbeitsentgelt welches transparent vor Beginn der Tätigkeit ausgehandelt wird.
3. Unsere Arbeitsplätze entsprechen geltenden Standards, diese werden regelmäßig geprüft und zertifiziert. 27 Zoll Monitore und Notebooks neuester Generation stehen in erster Linie unseren fest angestellten Mitarbeitern zur Verfügung.
4. Mitarbeitern wie auch Aushilfen steht unsere Personalabteilung bei Fragen und Problemen täglich kompetent von 9-17 Uhr zur Verfügung. Wir sind stets um zufriedenstellende Lösungen bemüht, sofern diese im Rahmen des Arbeits- und Sozialrecht abbildbar sind.