15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Vorgesetzte, Kollegen, Aufgaben, Gehalt, etc. Alles super und eigentlich gibt es nichts negatives
Bisher noch gar nichts.
Ein etwas klareres bzw. moderneres Stundenbuchungssystem wäre gut.
Ebenfalls kam es vor, dass ich gerade den Flow innerhalb eines Projektes gefunden habe und dann schon auf ein anderes angesetzt wurde. Da wünschte ich mir einfach mehr persönliche Nähe zu den Projekten (das wird aber sehr wahrscheinlich noch mit der Zeit kommen).
War im Büro sehr entspannt. Zur Zeit Corona-Bedingt nur Home Office.
Kann da nichts negatives feststellen.
Ich kann mir meine Arbeitszeit (fast) so legen wie ich möchte. Flexibler geht es in der Hinsicht kaum.
Wenn es das Team voranbringt sollte das möglich sein.
Eher überdurchschnittlich.
Gehört zum Kodex der Firma.
Man zieht an einem Strang und hilft sich gegenseitig.
Ganz normal und mit Respekt, so wie zum Rest auch.
Super freundlich und sympathisch. Sogar mit denen ist man per Du und auch die sind stets hilfsbereit.
Im Moment Home Office, aber auch im Büro fehlte es an nichts konkretem.
Man ruft sich öfter gegenseitig online an und arbeitet zusammen. Manchmal wartet man etwas länger auf eine Antwort eines Kollegen, dies kann aber viele Gründe haben und sollte in jeder Firma der Fall sein.
Da wird niemand ungleichberechtigt behandelt.
Sowohl spannende Produkte als auch Projekte. Langeweile kam bisher nie auf.
Unser AG bietet uns alle Möglichkeiten Homeoffice effizient zu nutzen. Mit der Einführung von Teams und auch Telefonie darüber, können wir jederzeit ortsungebunden arbeiten. Gerade in Zeiten der Coronakrise stellt sich das als absoluter Vorteil dar. Selbst Hardware wurde uns freigestellt mit nach Hause zu nehmen. Echt top!
Während der Krise hat der AG sogar die Kernarbeitszeit außer Kraft gesetzt. So können z.B. Arbeitnehmer mit Kindern jederzeit arbeiten um so produktiv zu bleiben und mit voller Energie das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen.
Eigentlich nichts. Er bietet uns einfach jegliche Möglichkeiten (Homeoffice/Außerkraftsetzung der Kernarbeitszeit...). Besser geht nicht!
Unser Büro, die Förderung des sozialen Umgangs - das MITEINANDER - ist unter den Kollegen sowie zu den Managern sehr attraktiv. Man erhält positives Feedback nach erfolgter guter Arbeit oder Anregung, wie man etwas verbessern kann. Es geht Fair zu und man wird gefördert.
Unser AG bietet uns alle Möglichkeiten Homeoffice effizient zu nutzen. Mit der Einführung von Teams und auch Telefonie darüber, können wir jederzeit ortsungebunden arbeiten. Gerade in Zeiten der Coronakrise stellt sich das als absoluter Vorteil dar. Selbst Hardware wurde uns freigestellt mit nach Hause zu nehmen. Echt top!
Hier möchte ich nur aus meiner Sicht berichten und nicht, wie andere Kollegen das Unternehmen betrachten. Ich identifiziere mich mit der FIT und arbeite sehr gerne hier. Es gibt sogar Kollegen, die hier gelernt haben und auch bis zur Rente dabei bleiben. Es kann also nur gut sein.
Unser AG ist sehr human :-). In Abstimmung mit Kollegen genehmigt er uns jederzeit Urlaub, natürlich muss vorab die Vertretung gesichert sein. Zudem nutzen wir ein Gleitzeitsystem. Wenn Überstunden gemacht werden, dann kann dieser auch entsprechend abgebaut werden. Entweder durch das nehmen kompletter Tage oder weniger Arbeit an einem Tag.
Während der Krise hat der AG sogar die Kernarbeitszeit außer Kraft gesetzt. So können z.B. Arbeitnehmer mit Kindern jederzeit arbeiten um so produktiv zu bleiben und mit voller Energie das tägliche Arbeitspensum zu bewältigen.
Die Weiterbildung wird gefördert. Bringt man sich entsprechend in die Firma ein, steht einer Karriere nichts im Wege.
Das Gehalt könnte immer besser sein. :-) Es gibt Zielvereinbarungen, die die Motivation der AN fördern. So sind die AN nicht nur zur Erreichung der persönlichen Ziele, sondern auch zur Erreichung der Unternehmenszielen angehalten. Unser AG beteiligt sich zum Beispiel an einer zusätzlichen Rentenversicherung. Betriebszugehörigkeiten spielen ebenfalls eine Rolle. So gibt es zu bestimmten Jubiläen einen Bonus, der die Dankbarkeit für das Engagement ausdrückt.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird gefördert. Wir bekommen elektronische Schulungen.
Unser Team hält ZUSAMMEN. Man könnte glatt sagen, in guten wie in schlechten (Coronakrise) Zeiten.
Ob jung oder alt. Das spielt keine Rolle. Die jüngeren Kollegen bringen frischen Wind rein und die älteren bringen viel Erfahrungen mit.
Unsere Geschäftsführung hat für jeden Arbeitnehmer ein Ohr. Selbst wenn mal keine Zeit ist auf Fragen oder auf gewünschte Hilfe sofort zu reagieren, werden zeitnah Mails beantwortet oder sich zurückgemeldet. Unser AG ist höchst engagiert.
Darauf legt unser Arbeitgeber großen Wert. Nach und nach werden höhenverstellbare Tische eingeführt. Er weißt uns immer wieder auf den "Ergonomischen Arbeitsplatz" hin. Neben Obstkorb und Getränken stellt uns der AG Firmentickets der öffentlichen Verkehrsmittel oder die Beteiligung an Bikes/E-Bikes zur Verfügung. Unsere Büros sind freundlich und auf hohem Niveau ausgestattet.
Auch hier kommt die Einführung von Teams zu tragen. Jederzeit können wir über Teams mit den Kollegen kommunizieren. Es werden zudem wöchentliche oder zweiwöchige Meetings in den einzelnen Unternehmensbereichen abgehalten. So sind jederzeit alle informiert.
Jederzeit findet eine Abstimmung zwischen der Geschäftsführung, den Managern und den Kollegen statt. Ideen werden erhört bzw. sind diese sogar erwünscht. Jeder trägt mit seiner Eigenverantwortung zum Unternehmensziel bei. Deshalb steht die Gleichberechtigung ganz hoch im Unternehmen.
Es kommen immer neue interessante Aufgaben hinzu - die Vielfalt wächst. Manche fordern einen sehr, so dass die neuen Aufgaben das Erlernen verschiedener Themen erfordert und so die eigenen Kenntnisse erhöht.
spannende Branche, spannende Zukunftsaufgaben
mehr Partizipation ist möglich
flache Hierarchien, mehr individuelle Verantwortung und Handlungsspielräume
Innovative und interessante Aufgaben mit netten Kollegen
Den Umgang mit motivierten Arbeitnehmern.
reagierte auf Anfragen gleich garnicht.
sehr schlechte und alte Büro Ausstattung.
Inkompetente Personalabteilung.
Rest-Stunden wurden nicht mehr ausbezahlt.
Niedriger Stundenlohn
sehr kollegiale und motivierende Athmosphäre, gutes Coaching, flache Hierarchie
häufig wechselnde Aufgaben, auch immer wieder hohe Arbeitslast - aber besser als andersrum :)
etwas langfristigere Planung für die Arbeiten der Mitarbeiter wäre sicher sinnvoll
manchmal viel Streß
leider ist die Firma in der IT-Branche eher unbekannt
keine leichte Aufgabe aber man bemüht sich
Vorgesetzte sind kompetent, Kollegen freundlich und immer gut gelaunt, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen, Aufgaben ändern sich regelmäßig, sodass es nicht langweilig wird, ausgedehnte Gleitzeit.. usw..
Da gibt es nix.
Die interne Kommunikation könnte - wie bei so vielen Unternehmen - noch etwas verbessert werden.
FIT versucht mich persönlich und privat weiterzubringen und ermöglicht mir dies durch Weiterbildung/Schulungen, flexible Arbeitszeiten, sehr gut eingerichteten Arbeitsplatz (Raum, Möbel, technische Ausstattung), sehr gutes Betriebsklima und Atmosphäre, betriebl. Altersvorsorge, und betriebliche ärztliche Untersuchungen.
Aufgrund meines Wunsches keine Vollzeitstelle mehr zu besetzen, hat der AG meine Arbeitszeit entsprechend angepasst. So bleibt mir mehr Zeit für meine Familie. Auch wenn Reisen/Schulungen geplant sind, spricht der AG vorher mit mir persönlich ab, ob ich es mit meiner Familie vereinbaren kann (damit kann ich Kitaschließzeiten beachten und meine Kinder pünktlich abholen).
Meine Fortbilddung wird gefördert. Es wird darauf geachtet, dass ich mich besonders in meinem Aufgabengebiet weiterbilde und fachlich mehr Know-how, auch gegenüber den Kunden, aufweisen kann.
Gehalt ist Verhandlungssache. Es werden jährliche Ziele zwischen AN und AG abgestimmt, die variabel vergütet werden.
Der AN beteiligt sich an Lebensversicherungen.
Es gibt viele Kollegen +45, da lange Betriebszugehörigkeiten bestehen. Es sind viele seit mehr als 15-20 Jahren in dieser Firma tätig. Selbstverständlich werden auch diese Kollegen geschätzt. Meistens können sie mit mehr Wissen und Fachkompetenz überzeugen als mancher junger Kollege.
Der AG sorgt für sehr angenehme Arbeitsplätze. Die Räume sind sehr gut ausgestattet. Belüftung, Beleuchtung und die allg. Arbeitsplatzeinrichtung (Möbel, Computer und Bildschirmen-meist sogar 2 Stück) sind sehr AN freudlich. Der AG sorgt für ärztl. betriebliche Untersuchungen und stellt Kaffee und Kaltgetränke.
Es findet ein wöchentlicher Kommunikationsaustausch statt. Sollte dieser nicht reichen, ist mein unmittelbarer Vorgesetzter jederzeit erreichbar. Sollte ich Bedarf haben mit meine Kollegen ausserhalb dieser Treffen zu kommunizieren, ist auch dies jederzeit möglich.
Es findet generell eine Gleichberechtigung beim AG statt. Es ist allerdings in der IT Branche schwierig die Frauenquote einzuhalten.
FIT versucht mich persönlich und privat weiterzubringen und ermöglicht mir dies durch Weiterbildung/Schulungen, flexible Arbeitszeiten, sehr gut eingerichteten Arbeitsplatz (Raum, Möbel, technische Ausstattung), sehr gutes Betriebsklima und Atmosphäre, betriebl. Altersvorsorge, und betriebliche ärztliche Untersuchungen.
Das Betriebsklima ist klasse. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und freue mich darauf, meine netten Kollegen zu treffen.
Aufgrund meines Wunsches keine Vollzeitstelle mehr zu besetzen, hat der AG meine Arbeitszeit entsprechend angepasst. So bleibt mir mehr Zeit für meine Familie. Auch wenn Reisen/Schulungen geplant sind, spricht der AG vorher mit mir persönlich ab, ob ich es mit meiner Familie vereinbaren kann (damit kann ich Kitaschließzeiten beachten und meine Kinder pünktlich abholen).
Meine Fortbilddung wird gefördert. Es wird darauf geachtet, dass ich mich besonders in meinem Aufgabengebiet weiterbilde und fachlich mehr Know-how, auch gegenüber den Kunden, aufweisen kann.
Es gibt sehr, sehr viele hilfreiche und nette Kollegen.
Es gibt viele Kollegen +45, da lange Betriebszugehörigkeiten bestehen. Es sind viele seit mehr als 15-20 Jahren in dieser Firma tätig. Selbstverständlich werden auch diese Kollegen geschätzt. Meistens können sie mit mehr Wissen und Fachkompetenz überzeugen als mancher junger Kollege.
Mein Chef versucht mich persönlich weiterzubringen und ermöglicht mir Schulungen/Weiterbildungen die nicht nur mir, sondern auch dem Unternehmen zukünftig Erfolg bringen.
Der AG sorgt für sehr angenehme Arbeitsplätze. Die Räume sind sehr gut ausgestattet. Belüftung, Beleuchtung und die allg. Arbeitsplatzeinrichtung (Möbel, Computer und Bildschirmen-meist sogar 2 Stück) sind sehr AN freudlich. Der AG sorgt für ärztl. betriebliche Untersuchungen und stellt Kaffee und Kaltgetränke.
Es finden regelmäßige Besprechungen statt. Falls diese Termine nicht ausreichend sind, kann jederzeit separat der Vorgesetzte bzw. Kollege angesprochen werden.
Gehalt ist Verhandlungssache. Es werden jährliche Ziele zwischen AN und AG abgestimmt, die variabel vergütet werden.
Der AN beteiligt sich an Lebensversicherungen.
Es findet generell eine Gleichberechtigung beim AG statt. Es ist allerdings in der IT Branche schwierig die Frauenquote einzuhalten.
Ich habe Mitwirkung auf mein Aufgabengebiet und kann mir die Arbeit selbst einteilen. Selbstverständlich ist das Unternehmen daran interessiert, dass ich meine mir gestellten Ziele erreiche.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen, gutes kollegiales Verhältnis und ein stabiles Betriebsklima.
Zu wenig freie Gestaltung der eigenen Arbeitsbereiche und zum Teil personelle Bevormundung einzelner Mitarbeiter.
Mehr Gleichberechtigung und weniger eigennützige Interessen vertreten. Mehr interne Kommunikation und Absprachen zwischen den Projektteams. Mehr vom Wissen anderer profitieren können (z.B. durch ein internes Forum im Intranet mit Wissensdatenbank).
Es wird leider nicht nach Leistung und Engagement bezahlt. Belohnungen und Benefits stehen zwar angeblich allen zu, aber man muss viel darum kämpfen diese auch zu bekommen.
Freundliches und hilfsbereites Miteinander. Ein gutes kollegiales Verhältnis mit dem Großteil der Belegschaft zu pflegen, ist problemlos möglich.
Vorgesetzte sollten verstärkt ihre persönlichen Interessen hinter die Ziele & Bedürfnisse der Mitarbeiter stellen.
Es mangelt hin und wieder an der internen Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, als auch Mitarbeitern untereinander. Es wird viel individuelles Wissen aufgebaut, dann aber leider nur ungenügend mit den Kollegen geteilt.
Leider keine gerechte Arbeitsverteilung unter den Kollegen. Es wird nicht das volle Potenzial aller Kollegen ausgeschöpft. Zum Teil auch Fehlbesetzungen in Projektteams.
Zur Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets hat man kaum Einfluss.