4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit respektvollem Umgang. Auch in stressigen Phasen wird lösungsorientiert zusammengearbeitet
Image
Das Unternehmen genießt bei Kunden und Geschäftspartnern einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten lassen sich unkompliziert abstimmen. Solange die gemeinsamen Ziele erreicht werden und die Zusammenarbeit im Team funktioniert, wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Als Familienunternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Gleichzeitig wird Eigeninitiative sehr geschätzt und aktiv unterstützt. Mitarbeitenden werden im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten passende Entwicklungsperspektiven und Verantwortungsbereiche eröffnet.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und zuverlässige Gehaltszahlungen. Zusätzliche Leistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
as Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Dies zeigt sich unter anderem durch die schrittweise Umstellung des Fuhrparks auf Elektrofahrzeuge sowie durch den bewussten Umgang mit Ressourcen im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch bereichsübergreifend bei Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinander ist unabhängig vom Alter von gegenseitigem Respekt geprägt. Alle arbeiten gut zusammen, bringen ihre Erfahrungen und Perspektiven ein und werden mit ihren Meinungen und Ideen gleichermaßen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, fair und unterstützen bei fachlichen Fragen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und eine gute technische Ausstattung ermöglichen effizientes Arbeiten. Einzelne Prozesse könnten weiter digitalisiert werden.
Kommunikation
Kurze Dienstwege und direkte Ansprechpartner ermöglichen eine schnelle und effiziente Kommunikation. Informationen werden zeitnah weitergegeben, wodurch Entscheidungen zügig getroffen und Aufgaben effektiv umgesetzt werden können.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position oder Hintergrund respektvoll behandelt. Entscheidungen wirken nachvollziehbar und fair.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabenfeld. Insbesondere im Bereich der Sondertransporte gleicht kein Tag dem anderen, wodurch die Arbeit stets spannend und herausfordernd bleibt
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Stark nachlassende Führungskultur und fehlende professionelle Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
§1 – Führungskultur: Nachlassende Qualität und spürbare Überforderung
Nach dem Tod des früheren Geschäftsführers hat sich das gesamte Unternehmen meiner Erfahrung nach deutlich verschlechtert. Die neue Führung schien von Anfang an mit der zusätzlichen Verantwortung überfordert. Entscheidungen wirkten unstrukturiert, ohne klare Linie und teilweise realitätsfern. Anstatt Stabilität zu schaffen, entstand der Eindruck von Unsicherheit, fehlender Präsenz und mangelnder Entscheidungsfähigkeit.
Die frühere Klarheit und Verlässlichkeit, die das Unternehmen einmal auszeichnete, ist nach meinem Empfinden vollständig verschwunden.
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§2 – Prioritäten, die am Bedarf vorbeigehen
Während organisatorische Kernaufgaben unbearbeitet blieben, wurden aus meiner Sicht fragwürdige Nebenaufgaben plötzlich zur „höchsten Priorität“ erklärt. Dieser Umgang vermittelte mir das Gefühl, dass das Management den Überblick über tatsächliche Herausforderungen verloren hat. Die Diskrepanz zwischen Bedarf und Entscheidung war im Alltag klar spürbar und wirkte demotivierend.
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§3 – Lagerbereich: fehlende Führung, keine klare Haltung und ein problematisches Arbeitsklima
Im Lager habe ich wiederholt Situationen erlebt, die ich als deutlich unangemessen empfunden habe. Der Umgangston einzelner Mitarbeitender überschritt regelmäßig Grenzen, und es wurde kein Wert darauf gelegt, ein professionelles, respektvolles Umfeld sicherzustellen.
Was mich besonders gestört hat: Führungskräfte nahmen diese Situationen wahr, griffen aber – zumindest nach meinem Erleben – nicht ein. Stattdessen entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien wichtiger sind als Gleichbehandlung oder Professionalität. Für Mitarbeitende, die ernsthafte Unterstützung brauchten, war dies frustrierend und belastend.
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§4 – Lagerleitung: keine Konsequenz, keine klare Linie, keine Unterstützung
Die Lagerleitung wirkte in vielen Momenten überfordert und wenig gewillt, Konflikte aktiv oder neutral zu lösen. Kritik wurde entweder abgeblockt oder gar nicht erst aufgenommen. Für mich persönlich fühlte es sich so an, als stünde man mit Problemen allein da, während bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden. Dieses Ungleichgewicht hat das Arbeitsklima dauerhaft verschlechtert.
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§5 – Kommunikation: unklar, ausweichend und wenig transparent
Transparente Kommunikation war kaum vorhanden. Viele Abläufe wirkten unkoordiniert, Informationen kamen spät oder gar nicht, und echte Rückendeckung fehlte. Es entstand ein Umfeld, in dem man sich eher rechtfertigen musste, anstatt Unterstützung zu erhalten.
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§6 – Gesamtfazit: keine Empfehlung
Unter dem früheren Geschäftsführer war das Unternehmen strukturiert, berechenbar und professionell geführt. Die Veränderung danach war für mich so deutlich negativ, dass ich das Unternehmen aktuell nicht weiterempfehlen kann.
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und tatsächlichem Führungsverhalten ist aus meiner Sicht erheblich.
Verbesserungsvorschläge
• Konsequente Professionalisierung der gesamten Führungsstruktur
• Klare Haltung gegenüber unangemessenem Verhalten, unabhängig von persönlichen Sympathien
• Schulungen zu moderner Führung, Konfliktmanagement und Mitarbeitendenkommunikation
• Deutlichere Präsenz der Geschäftsführung und stärkere Orientierung an tatsächlichen betrieblichen Bedürfnissen
• Aufbau von funktionierenden Beschwerde- und Meldestrukturen
• Transparente Priorisierung und realistische Aufgabenplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine perfekte Unterbringung meiner persönlichen stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
saisonale Schwankungen, die kurzfristig ausgeglichen werden müssen
Verbesserungsvorschläge
Gewinnung weiterer kunden zur Sicherung der stabilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fidelis. Ein Name, ein Wort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fidelis durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Fidelis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fidelis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.