Fidelity behandelt Mitarbeiter schlecht - handelnde Personen agieren nur in ihrem eigenen Interesse. Hire and Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
weg zu sein ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Will man das ?! Also oberflächlich sicher , aber warum hat Fidelity in Deutschland dann diesen schlechten Ruf seit Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Fragwürdige Führungsqualitäten. Soziale Kompetenz meist nicht vorhanden. Es wird zwar erzählt , dass man Werte hat und danach handelt, aber am Ende entscheidet jeder Manager was er macht. Hat man den falschen Manager gibt es keine Instanz die korrigierend einschreitet , wenn Mitarbeitet sich unwohl fühlen oder aus opportunistischen Gründen gefeuert werden. Speziell HR ist ein Albtraum und lässt viele gute Leute gehen.
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Fidelity Deutschland schlecht - Fidelity allgemein gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr geteilt. Aufgrund von Nasenfaktorpolitik sind Teams tief gespalten. Gehört man „zufällig“ zur guten Seite, dann wird man in Ruhe gelassen. Viele Mitarbeiter werden dahingetrieben zu gehen. keine gute Stimmung , sondern eher ein Gebilde von Kollegen, die sich meist nicht vertrauen , weil man nicht weiß was zum Manager getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt eines der größten Defizite. Menschenführung , soziale Kompetenz und Teamführung sind extrem schlecht. Leider seit Jahren und ein altbekanntes und auch wieder neueres Thema
Arbeitsbedingungen
Keine guten Arbeitsbedingungen, wenn man genau hinschaut. Fidelity macht sich von zu wenigen Führungskräften abhängig, die ihre eigene Kultur leben. Oft versuchen es Personen von außen und oft bestätigt sich das, was die Branche über Fidelity denkt. Leider seit Jahren das gleiche .. Werte sind nur solange gut bis sie einem Manager nicht mehr passen .
Kommunikation
Es wird mehr kommuniziert , es wird mehr geteilt , aber es wird sich nur zu selten an Dinge gehalten , die man sich aus unternehmenskulturellen Gründen vorgibt.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar ! Fast schon manisch versucht man es intern und extern zu erzählen. Fair ist das, was der Führungskraft passt. Schlimm!
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, gute Basis und eigentlich starke Voraussetzungen . Leider hire and fire . Leider ist die einzelnen Führungskraft das Problem . Unternehmenskultur ist nur Schein