Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
FirmenwagenDass es eine Mitarbeiterbefragung gibt, und man den Eindruck gewinnen kann, dass an den kritischen Punkten gearbeitet wird bzw. man daran arbeiten will.
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann mit jedem dem es möglich ist empfehlen, ins Team zu kommen!
Super Location und gute Benefits
Angenehm, gute Vergütung.
Kollegen, Kultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das wichtige Entscheidungen oft weit weg/zentral getroffen werden ohne Kenntnis über das lokale Geschäft und ohne Einbindung der Kräfte vor Ort.
Einseitiges Verhalten, Mitarbeiter bekommen keine Informationen.
Führungskräfte
Kleine Randgeschichte:
Mein Arbeitsverhältnis endete 2018. Wir haben jetzt 2020 und ich muss mich immer noch mit Fehlern, die das Unternehmen gemacht, herumschlagen. So wurde mir teils das falsche Gehalt überwiesen und mir wurde auch keine Kirchensteuer belastet. Vorgestern kam der Brief der Kirche, ich habe 2018 zu wenig Steuern bezahlt und muss nun Nachzahlungen leisten. Zwei Jahre später!
Auch die Auflösung der Altersvorsorge der FFB hat sich monatelang hingezogen.
Normalerweise gehört die Firma verklagt für so ein fehlerhaftes Verhalten.
unsoziales Verhalten, Mobbing, schlechte Luft im Büro, sehr laut, sehr unfaire selbstgefällige Vorgesetzte, grundlose Kündigungen, ältere Kollegen werden ausnahmslos dezidiert
Ein strategisches Konzept entwickeln, sowohl für das Geschäft als auch die Personalentwicklung; Leistung besser messen und honorieren; Mitarbeiter wirklich auf höhere Aufgaben vorbereiten und an das Unternehmen binden.
Kleines Team in DE dafür gab es viele Projekte mit internationalen Teams
Eine E-Bike Leasing Möglichkeit für Mitarbeiter wäre toll
Mehr Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter wäre gut.
Sorgt dafür, dass in allen Abteilungen die richtigen Vorgesetzten liegen. Hört auf Frauen krass zu bevorzugen, nur weil es hip ist, die Frauenquote zu erhöhen. Qualifikation sollte das Maß aller Dinge bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Fidelity International ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kontakt mit Teams aus der ganzen Welt
Das Business ist stark im Wandel - nicht nur seit der Pandemie sind digitale Lösungen immer wichtiger, um Service, Produkte und Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Dazu ist das Unternehmen bereit Ressourcen bereitzustellen.
Branche ist top - Fidelity ist ein guter Asset Manager. Leider ist die Unternehmenskultur so wie man im Markt darüber spricht
Es gibt viel zu tun und zu optimieren aber genau das ist auch die Chance hierbei viel zu sehen und mitzugestalten.
ganz bestimmt ist Fidelity für Marketing Leute eine echt gute Adresse. man kann viel neues ausprobieren. Neue Wege zu gehen wird vom Vorgesetzten aktiv gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidelity International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt kein wirkliches Personalentwicklungskonzept; man muss sich selbst kümmern und ggf. Abteilung wechseln; "Weiterbildung" oft dadurch, weil Aufgaben anderer MA einfach neu verteilt werden bzw. verteilt werden müssen, weil (Schlüssel)personen das Unternehmen verlassen.
gibt's schon - ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Wenn Du Glück hast wirst Du gefördert und kannst Dich weiterbilden. Ich persönlich habe jeden Wunsch nach Weiterbildung erfüllt bekommen und wir werden vom Chef angehalten uns umzuschauen, was wir an Weiterbildungen benötigen um "state of the art" zu bleiben.
Ist im Vergleich zu früher möglich geworden aber es ist weiterhin extrem schwierig.
Kein selbstläufer.
Weiterbildung wird unterstützt und auch finanziert. Meine Weiterbildung CIAA wurde finaziert. Hier muss man aber sehr eigenständig sein. HR Büro ist unterbesetzt und seit Jahren keine Priorität mehr. Die Personalführung ist eine Schwachstelle von Fidelity.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Aktionismus betreiben.
