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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es eine Mitarbeiterbefragung gibt, und man den Eindruck gewinnen kann, dass an den kritischen Punkten gearbeitet wird bzw. man daran arbeiten will.
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann mit jedem dem es möglich ist empfehlen, ins Team zu kommen!
Super Location und gute Benefits
Angenehm, gute Vergütung.
Legt sehr viel Wert auf Gesundheit (gesundes Essen, Gym im Büro, Work/Life balance) top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wichtige Entscheidungen oft weit weg/zentral getroffen werden ohne Kenntnis über das lokale Geschäft und ohne Einbindung der Kräfte vor Ort.
Einseitiges Verhalten, Mitarbeiter bekommen keine Informationen.
Führungskräfte
Kleine Randgeschichte:
Mein Arbeitsverhältnis endete 2018. Wir haben jetzt 2020 und ich muss mich immer noch mit Fehlern, die das Unternehmen gemacht, herumschlagen. So wurde mir teils das falsche Gehalt überwiesen und mir wurde auch keine Kirchensteuer belastet. Vorgestern kam der Brief der Kirche, ich habe 2018 zu wenig Steuern bezahlt und muss nun Nachzahlungen leisten. Zwei Jahre später!
Auch die Auflösung der Altersvorsorge der FFB hat sich monatelang hingezogen.
Normalerweise gehört die Firma verklagt für so ein fehlerhaftes Verhalten.
unsoziales Verhalten, Mobbing, schlechte Luft im Büro, sehr laut, sehr unfaire selbstgefällige Vorgesetzte, grundlose Kündigungen, ältere Kollegen werden ausnahmslos dezidiert
Verbesserungsvorschläge
Ein strategisches Konzept entwickeln, sowohl für das Geschäft als auch die Personalentwicklung; Leistung besser messen und honorieren; Mitarbeiter wirklich auf höhere Aufgaben vorbereiten und an das Unternehmen binden.
Kleines Team in DE dafür gab es viele Projekte mit internationalen Teams
Eine E-Bike Leasing Möglichkeit für Mitarbeiter wäre toll
Mehr Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter wäre gut.
Sorgt dafür, dass in allen Abteilungen die richtigen Vorgesetzten liegen. Hört auf Frauen krass zu bevorzugen, nur weil es hip ist, die Frauenquote zu erhöhen. Qualifikation sollte das Maß aller Dinge bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fidelity International ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik werden für Office und Homeoffice bereitgestellt. Es gab sogar in der Pandemie-Zeit einen Zuschuss, um sich im Homeoffice auszustatten (Büromöbel, Technik).
Ein absolutes Highlight ist die Kantine die eher den Namen Restaurant verdient hätte. Es gibt immer etwas anderes und es wird auf gesundes, frisches Essen geachtet zu einem (subventionierten) unschlagbaren Preis angeboten. Im Sommer kann man draußen essen und spazieren im (eigenen) Park ist auch jederzeit möglich.
Das eigene Gym kann zu ...
Ein Stern Abzug für den Büro-Standort Kronberg. Ist einfach weit weg vom Schuss. Das Büro an sich ist aber großartig. Und Homeoffice war auch schon vor Corona kein Problem.
Tolles Büro, optimale IT Ausstattung für remote working. Top Kantine und sogar Fitnessstudio vor Ort.
Homeoffice(Standard) und Modernisierung der Firmenarbeitsplätze (aktuell in der Mache)
Überholte Hardware
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidelity International ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fidelity ist auf vielen Ebenen herausfordernd bzw. nervenaufreibend; der workload ist stellenweise enorm (Abhängig von Abteilungszugehörigkeit); WL Balance schwierig; Home Office wird zunehmend restriktiv gehandhabt, daher nicht unbedingt familienfreundlich.
Eingeschränkt
Noch mal - gute Märkte täuschen über vieles hinweg - Fidelity übt massiven Druck aus - IFA Kultur at its best - Sicher muss man sagen, dass in positiven Märkten weniger darüber gesprochen wird, aber Fakt ist, dass bereits viele High Potentials gegangen sind - es bleibt jeden überlassen zu erahnen , was passiert , wenn mal wieder härtere Marktphasen gibt.
Starre Arbeitszeiten, flexible Working leider in gewissen Bereichen ein Fremdwort.
Das größte Problem: Viel zu wenig Leute müssen alles machen. Jedes neue Projekt wird auf die immer gleichen Leute verteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt kein wirkliches Personalentwicklungskonzept; man muss sich selbst kümmern und ggf. Abteilung wechseln; "Weiterbildung" oft dadurch, weil Aufgaben anderer MA einfach neu verteilt werden bzw. verteilt werden müssen, weil (Schlüssel)personen das Unternehmen verlassen.
Außergewöhnlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Plattformen. Individuelle Weiterentwicklung wird sehr gefördert.
Stark abhängig vom Team/Tätigkeit - sicherlich sind die strategischen Positionen/Tätigkeiten positiver zu bewerten, aber ist sicherlich woanders nicht anders
gibt's schon - ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Wenn Du Glück hast wirst Du gefördert und kannst Dich weiterbilden. Ich persönlich habe jeden Wunsch nach Weiterbildung erfüllt bekommen und wir werden vom Chef angehalten uns umzuschauen, was wir an Weiterbildungen benötigen um "state of the art" zu bleiben.
Ist im Vergleich zu früher möglich geworden aber es ist weiterhin extrem schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fidelity International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fidelity International schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fidelity International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fidelity International als eher modern.
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