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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fidelity International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fidelity International
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fidelity International
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    32%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Schwächen

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Open Space, flexibles Arbeitszeitmodell, aber Home Office zunehmend restriktiv,

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer gut; nicht zu jedem Thema, das die Mitarbeiter betrifft, wird sauber kommuniziert;

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

so lala, Fehler und schlechte Ergebnisse werden versucht bei anderen zu parken

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fidelity ist auf vielen Ebenen herausfordernd bzw. nervenaufreibend; der workload ist stellenweise enorm (Abhängig von Abteilungszugehörigkeit); WL Balance schwierig; Home Office wird zunehmend restriktiv gehandhabt, daher nicht unbedingt familienfreundlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stark beschäftigt in der Selbstverwaltung und im internen Reporting; teils für Mitarbeiter schwer ansprechbar; teils fachlich fragwürdig, da (Führungs)Positionen gefühlt wahllos besetzt werden; es gibt einzelne positive Ausnahmen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, kann es geben, aber oft stehen Sie im Zusammenhang mit "waldbrand austreten" oder "adhoc Feuerwehr", weil etwas nicht geklappt hat oder Fehler entdeckt wurden.

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