Licht und viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es eine Mitarbeiterbefragung gibt, und man den Eindruck gewinnen kann, dass an den kritischen Punkten gearbeitet wird bzw. man daran arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wichtige Entscheidungen oft weit weg/zentral getroffen werden ohne Kenntnis über das lokale Geschäft und ohne Einbindung der Kräfte vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Ein strategisches Konzept entwickeln, sowohl für das Geschäft als auch die Personalentwicklung; Leistung besser messen und honorieren; Mitarbeiter wirklich auf höhere Aufgaben vorbereiten und an das Unternehmen binden.
Arbeitsatmosphäre
Open Space, flexibles Arbeitszeitmodell, aber Home Office zunehmend restriktiv,
Work-Life-Balance
Fidelity ist auf vielen Ebenen herausfordernd bzw. nervenaufreibend; der workload ist stellenweise enorm (Abhängig von Abteilungszugehörigkeit); WL Balance schwierig; Home Office wird zunehmend restriktiv gehandhabt, daher nicht unbedingt familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein wirkliches Personalentwicklungskonzept; man muss sich selbst kümmern und ggf. Abteilung wechseln; "Weiterbildung" oft dadurch, weil Aufgaben anderer MA einfach neu verteilt werden bzw. verteilt werden müssen, weil (Schlüssel)personen das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Stark abhängig von Abteilungszugehörigkeit und Vorgesetztem
Kollegenzusammenhalt
so lala, Fehler und schlechte Ergebnisse werden versucht bei anderen zu parken
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stark beschäftigt in der Selbstverwaltung und im internen Reporting; teils für Mitarbeiter schwer ansprechbar; teils fachlich fragwürdig, da (Führungs)Positionen gefühlt wahllos besetzt werden; es gibt einzelne positive Ausnahmen
Kommunikation
Nicht immer gut; nicht zu jedem Thema, das die Mitarbeiter betrifft, wird sauber kommuniziert;
Interessante Aufgaben
Ja, kann es geben, aber oft stehen Sie im Zusammenhang mit "waldbrand austreten" oder "adhoc Feuerwehr", weil etwas nicht geklappt hat oder Fehler entdeckt wurden.