Fidelity 

International

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Auf Gleichberechtigung und Vielfalt wird aus meiner Sicht sehr geachtet.

Image

In Deutschland ist Fidelity nach wie vor relativ unbekannt. Als Arbeitsgeber hat Fidelity m.E. einen schlechten Ruf aufgrund oben genannter früheren Standings/Einstellung. Die Firma hat sich aber definitiv zum stark positiven weiterentwickelt.

Work-Life-Balance

Es gab bereits vor der Pandemie die Möglichkeit von zu Hause aus ab und zu zu arbeiten. Da die technischen Voraussetzungen schon vorher

Karriere/Weiterbildung

Stark abhängig vom Team/Tätigkeit - sicherlich sind die strategischen Positionen/Tätigkeiten positiver zu bewerten, aber ist sicherlich woanders nicht anders

Gehalt/Benefits

Ist immer ein schwieriges Thema da sehr individuell - ich würde sagen dass die Bezahlung auf jeden Fall angemessen ist - starke Sozialleistungen in Bezug auf privater Altersvorsorge - gerade wenn man länger dabei ist erhält man ein sehr gutes Paket. Bonus ist unterschiedlich Sales zu anderen Bereichen.

Sehr herausragend finde ich die seit zwei Jahren eingeführten "Family Care Days", die man ohne Angabe von Gründen zusätzlich zu seinen regulären Urlaubstagen nehmen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standards von Nachhaltigkeits-Bewusstsein wird eingehalten. Aufgrund der neuen Situation von Hybrid/Homeoffice/Office-Präsenz kann sicherlich noch mehr getan werden, um z.B. Strom und Heizung/Kühlung zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Kollegialität im deutschen Marketing- und Salesteam ist derzeit und gerade in diesen schwierigen Zeiten (Pandemie, Ukraine/Russlan) sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein Fall bekannt, dass es einen schlechten Umgang mit älternen Kollegen gibt oder gegeben hat.

Vorgesetztenverhalten

Man muss wissen, dass das Unternehmen Fidelity International stark von UK getrieben und entschieden wird. Die Vorgesetzten in Deutschland haben einen modernen Führungsstil. Zu meinen Line-Manager(n) haben ich ein sehr gutes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Früher war m.E. die Firma von der amerikanischen Hire and Fire Mentalität stark geprägt. Mittlerweile hat sich das deutlich verbessert. Es wird zu jederzeit versucht die Mitarbeiter zu allen wichtigen Themen abzuholen - manchmal sogar etwas zu stark, was auch Nachteile mit sich bringt (Schnelligkeit in Entscheidungsfindung).

Gleichberechtigung

Das Thema hat einen extrem hohen Stellenwert in der Firma und es wird darauf sehr geachtet.

Interessante Aufgaben

Das Business ist stark im Wandel - nicht nur seit der Pandemie sind digitale Lösungen immer wichtiger, um Service, Produkte und Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Dazu ist das Unternehmen bereit Ressourcen bereitzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt den Stress unter den Mitarbeiter. Es wird eher auf sich geschaut wie man selber gut darsteht als den Teamgedanken zu leben.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, flexible Working leider in gewissen Bereichen ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Ist im Vergleich zu früher möglich geworden aber es ist weiterhin extrem schwierig.

Gehalt/Benefits

Aufstieg in eine höhere Position kann man fast nur kurz vor dem Burn out erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Überschrift

Umgang mit älteren Kollegen

Keinen Unterschied erkennbar

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit Menschen muss gelernt sein, leider trifft das nicht auf viele Führungskräfte zu.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Kann man leider nicht erkennen, zb gehaltlich liegen selbst im gleichen Team manchmal Welten dazwischen.

Interessante Aufgaben

Raum für interessante Projekte sind ja da wenn natürlich dein „Standard workload“so hoch ist, scheitert man an der Quadratur des Kreises.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams top, in Zusammenarbeit mit anderen Teams ein flop.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wesentliche Probleme werden in höheren Gremien nicht diskutiert

Interessante Aufgaben

Veraltete Technologien und Arbeitsweisen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Fidelity ist in Deutschland in 5 Channels unterteilt - hier kann es je nach Vorgesetzten variieren. Im institutionellen Geschäft ist man jung und dynamisch aufgebaut. Viel Vertrauen und Verantwortung wird einem entgegengebracht. Teamspirit, Spaß an der Arbeit und natürlich der Erfolg stehen ganz oben. Kollegen halten zusammen und unterstützen einander in jeglichen Situationen. Die Lernkurve ist immer steil. Manchmal fehlte es ein wenig an Struktur, dies ist aber das einzige Manko. Der Umgang ist immer freundschaftlich. Ich erhielt regelmäßig gutes Feedback - kein bla bla sondern wirklich auf meine Person zugeschnittenes Feedback (Kritik - wo kann ich mich verbessern oder Positiv: was zeichnet mich aus). Harte Arbeit wird wertgeschätzt, auch in der obersten Etage - dies motiviert einen sehr.

Image

Fidelity hat im Markt mit einem schwierigen Image zu kämpfen. Ehemalige Mitarbeiter sind teilweise frustriert worden. Es gibt leider relativ hohen turnover. Ich war drei Jahre bei Fidelity und kann mir gut vorstellen irgendwann wieder zurückzukehren.

Work-Life-Balance

Hier hat sich in den letzten Jahren viel entwickelt. HR hat sich das Thema zur Brust genommen und verschiedene Modelle (Flexible Working, Home Office für Eltern) eingeführt. Auch hier kann ich eigentlich nur über das institutionelle Geschäft urteilen. Natürlich gibt es mal Tage, an denen man länger arbeiten muss (zb. Pitch Vorbereitung und RfP Abgabe) - aber die Zeit bekommt man häufig auch wieder zurück. Eine eigene Speak-up Mentalität ist sicherlich förderlich, um den Vorgesetzten darüber zu informieren. Ansonsten bietet das schöne Kronberger/Königsteiner Büro eine Gym, kleines Massagestudio, Mitarbeiterrestaurant mit fast Sterneniveau und einen Park/Wald für tolle Spaziergänge - kann ich nur empfehlen, um den Alltagsstress einmal abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Leider habe ich dies wenig ausgenutzt und immer wieder vor mich hingeschoben. Fidelity bietet seinen Mitarbeitern Zugang zu diversen Schulungen - sei es Investmentorientiert (CFA, CIIA, CAIA) oder Managementschulungen oder zb. Presentation skills. Interne Wechsel werden unterstützt, um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb gibt es ein Grundgehalt, Bonuszahlung + Phantom Shares und Firmenwagen. Gehaltsanpassungen sind teilweise schwierig durchzusetzen. Beim Bonus hat man das Gefühl, dass immer der selbe Multiplier verwendet wird.
Sozialleistungen sind sehr gut! baV als auch Angebot für Langzeitkonten sind durch die Geschäftshistorie positiv geprägt und erstklassig. Das Mitarbeiterrestaurant wird subventioniert (gesundes Frühstück und Lunch für ca. 8€). Corporate Benefits App bietet immer wieder Rabatte an. Wer mit der Bahn zum Büro fahren muss, wird am Bahnhof in Kronberg mit einem eigenen Bus abgeholt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fidelity ist ein Familienunternehmen und agiert pflichbewusst. Auf der Investmentseite wird ESG ernstgenommen. Immer wieder gibt es soziale Projekte, an denen sich Kollegen durch Spenden oder durch Sozialarbeiten beteiligen können. Ich hatte das Gefühl, für einen "guten" sozialengagierten Arbeitgeber zu arbeiten. Eine Einführung von Hybrid-Autos in der Car Policy wäre noch sinnvoll. Das Büro ist relativ grün -> Regenwasser wird aufgefangen für die Toilettenspülung, eigenes Gewächshaus etc.

Kollegenzusammenhalt

Großartig. Ich war umgeben von tollen Kollegen - manche sind Freunde geworden und machten den Abschied schwer. Der Teamspirit wird vom deutschen Management in den Vordergrund gestellt. Natürlich gibt es hier und da Ausnahmen, mit den Leuten muss man aber nicht so oft zusammenarbeiten. Es finden immer mal wieder kleine interne Veranstaltungen statt z.B. Drinks (sundowner) im wunderschönen Park, Oktoberfest oder Karneval. Hier kann man ein Bierchen mit den Kollegen trinken und vielleicht mal neue Kollegen kennenlernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen. Es gibt einige Kollegen, die schon seit 10 oder 20 Jahren für Fidelity arbeiten und das Gen in sich tragen. Diese Leute machen alle einen zufriedenen Eindruck. Es könnte mehr für jüngere Kollegen gemacht werden. Talent Entwicklung sollte mehr gefördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist sehr gut. Entscheidungen werden transparent dargestellt und man wird auch regelmäßig nach seiner eigenen Meinung gefragt. Ziele werden klar vereinbart. Leider sitzen die Hauptentscheider nicht in Deutschland deswegen ist der eigene Chef manchmal etwas machtlos. Dies kann in Personalgesprächen bzw. Jahresendgespräche ein Hindernis sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des institutionellen Teams ist die Kommunikation sehr gut. Regelmäßig finden Teammeetings statt, Kundenprobleme werden im Team diskutiert bis man gemeinsam eine Lösung gefunden hat. Alle Channel-Heads sind offen und jederzeit zugänglich. Das Management bietet einmal im Monat Sprechstunden an. Der Deutschlandchef kennt jeden Mitarbeiter und sucht den persönlichen Kontakt. Des Weiteren finden Town-Hall Sitzungen einmal im Quartal statt - hier erhält man aus allen wichtigen Bereichen ein Update und kann sich ein gutes Bild der Unternehmensentwicklung machen. Aufgrund von ein paar Vorkommnissen mit der HR-Kommunikation und Gossip auf dem Flur gibt es einen Punkt abzug.

Gleichberechtigung

Sehr sehr großes Thema bei Fidelity. Das weibliche Geschäft wird gefördert - getrieben durch Chairwomen und weibliche CEO. Es wird an Gleichberechtigung der Gehälter gearbeitet und das Frauen-Männer Ratio in Teams wird stets beobachtet (das kann aber auch manchmal schädlich sein). Vorsicht ist geboten. Nichtdestotrotz, Fidelity wirbt im Markt zurecht mit seiner Politik in Sachen Gleichberechtigung. Zu ethnischen Themen kann ich leider keine Stellung nehmen. Dies wird meines Erachtens nicht getrackt.

Interessante Aufgaben

Immer! Die Aufgaben sind vielseitig. Fidelity ist ein Tanker im Asset Management. Wer den Finanzmarkt liebt, wird hier tolle Aufgaben bekommen, an denen man stets wächst. Man erhält immer Unterstützung vom Team, falls es Probleme gibt. Nach einer Eingewöhnungsphase (in der man sich beweisen musste), erhält man auch Aufgaben und Verantwortungen, die vielleicht nicht direkt mit dem Job zu tun haben. Hier kann man auch mal andere Themen aus den Bereichen Management, Marketing, oder HR bekommen. Es ist immer wieder Abwechslung geboten. Langweilig wird es nie.