28 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fidelity International Bewertungen
Fidelity
International
Kronberg im Taunus und weitere
Ihr Unternehmen?
28 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 54%
Mehrfachbewertung
Licht und viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es eine Mitarbeiterbefragung gibt, und man den Eindruck gewinnen kann, dass an den kritischen Punkten gearbeitet wird bzw. man daran arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wichtige Entscheidungen oft weit weg/zentral getroffen werden ohne Kenntnis über das lokale Geschäft und ohne Einbindung der Kräfte vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Ein strategisches Konzept entwickeln, sowohl für das Geschäft als auch die Personalentwicklung; Leistung besser messen und honorieren; Mitarbeiter wirklich auf höhere Aufgaben vorbereiten und an das Unternehmen binden.
Arbeitsatmosphäre
Open Space, flexibles Arbeitszeitmodell, aber Home Office zunehmend restriktiv,
Work-Life-Balance
Fidelity ist auf vielen Ebenen herausfordernd bzw. nervenaufreibend; der workload ist stellenweise enorm (Abhängig von Abteilungszugehörigkeit); WL Balance schwierig; Home Office wird zunehmend restriktiv gehandhabt, daher nicht unbedingt familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein wirkliches Personalentwicklungskonzept; man muss sich selbst kümmern und ggf. Abteilung wechseln; "Weiterbildung" oft dadurch, weil Aufgaben anderer MA einfach neu verteilt werden bzw. verteilt werden müssen, weil (Schlüssel)personen das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Stark abhängig von Abteilungszugehörigkeit und Vorgesetztem
Kollegenzusammenhalt
so lala, Fehler und schlechte Ergebnisse werden versucht bei anderen zu parken
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stark beschäftigt in der Selbstverwaltung und im internen Reporting; teils für Mitarbeiter schwer ansprechbar; teils fachlich fragwürdig, da (Führungs)Positionen gefühlt wahllos besetzt werden; es gibt einzelne positive Ausnahmen
Kommunikation
Nicht immer gut; nicht zu jedem Thema, das die Mitarbeiter betrifft, wird sauber kommuniziert;
Interessante Aufgaben
Ja, kann es geben, aber oft stehen Sie im Zusammenhang mit "waldbrand austreten" oder "adhoc Feuerwehr", weil etwas nicht geklappt hat oder Fehler entdeckt wurden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein spannender und vielschichtiger Einstieg in die Arbeitswelt mit vielen verschiedenen Aufgaben.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Location und gute Benefits
Verbesserungsvorschläge
Kleines Team in DE dafür gab es viele Projekte mit internationalen Teams
Arbeitsatmosphäre
Sympathische und offene Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Tolle Benefits
Interessante Aufgaben
Kontakt mit Teams aus der ganzen Welt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klasse Firma. Gute Vergütung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fidelity International - FIL Investment Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehm, gute Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitiges Verhalten, Mitarbeiter bekommen keine Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Einseitig
Kommunikation
Etwas einseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber, wertschätzende und innovative Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Offene Posten besetzen, und Strukturen dahingehend anpassen. Meeting Guidance ggfs?
Arbeitsatmosphäre
Klasse, jeder hilft Jedem, auch Senior Management hat immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit auch auf dem Floor persönlich den Austausch suchen. Büro wird aktuell umgebaut und modernisiert.
Work-Life-Balance
Auf alle Lebenssituationen wird Rücksicht genommen, auch wenn viel verlangt wird. Ich habe noch nie ein so offenes und diverses Arbeitsumfeld erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Außergewöhnlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Plattformen. Individuelle Weiterentwicklung wird sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Umfangreiche und flexible packages bei denen man sich auch selbst vieles individuell zusammenstellen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird sehr geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Manager mit diversen CV's machen insgesamt eine tolle Mischung ans unterschiedlichsten Managern und Vorgesetzten aus.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, optimale IT Ausstattung für remote working. Top Kantine und sogar Fitnessstudio vor Ort.
Kommunikation
Meetings könnten noch optimiert werden, aber aktuell werden einige neue Strukturen eingezogen und durch viele neue Hirings kommen die passenden und benötigten Kollegen dazu.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und zu optimieren aber genau das ist auch die Chance hierbei viel zu sehen und mitzugestalten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit einem guten Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Gleichberechtigung und Vielfalt wird aus meiner Sicht sehr geachtet.
Image
In Deutschland ist Fidelity nach wie vor relativ unbekannt. Als Arbeitsgeber hat Fidelity m.E. einen schlechten Ruf aufgrund oben genannter früheren Standings/Einstellung. Die Firma hat sich aber definitiv zum stark positiven weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Es gab bereits vor der Pandemie die Möglichkeit von zu Hause aus ab und zu zu arbeiten. Da die technischen Voraussetzungen schon vorher
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Team/Tätigkeit - sicherlich sind die strategischen Positionen/Tätigkeiten positiver zu bewerten, aber ist sicherlich woanders nicht anders
Gehalt/Benefits
Ist immer ein schwieriges Thema da sehr individuell - ich würde sagen dass die Bezahlung auf jeden Fall angemessen ist - starke Sozialleistungen in Bezug auf privater Altersvorsorge - gerade wenn man länger dabei ist erhält man ein sehr gutes Paket. Bonus ist unterschiedlich Sales zu anderen Bereichen.
Sehr herausragend finde ich die seit zwei Jahren eingeführten "Family Care Days", die man ohne Angabe von Gründen zusätzlich zu seinen regulären Urlaubstagen nehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standards von Nachhaltigkeits-Bewusstsein wird eingehalten. Aufgrund der neuen Situation von Hybrid/Homeoffice/Office-Präsenz kann sicherlich noch mehr getan werden, um z.B. Strom und Heizung/Kühlung zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Kollegialität im deutschen Marketing- und Salesteam ist derzeit und gerade in diesen schwierigen Zeiten (Pandemie, Ukraine/Russlan) sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Fall bekannt, dass es einen schlechten Umgang mit älternen Kollegen gibt oder gegeben hat.
Vorgesetztenverhalten
Man muss wissen, dass das Unternehmen Fidelity International stark von UK getrieben und entschieden wird. Die Vorgesetzten in Deutschland haben einen modernen Führungsstil. Zu meinen Line-Manager(n) haben ich ein sehr gutes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik werden für Office und Homeoffice bereitgestellt. Es gab sogar in der Pandemie-Zeit einen Zuschuss, um sich im Homeoffice auszustatten (Büromöbel, Technik).
Ein absolutes Highlight ist die Kantine die eher den Namen Restaurant verdient hätte. Es gibt immer etwas anderes und es wird auf gesundes, frisches Essen geachtet zu einem (subventionierten) unschlagbaren Preis angeboten. Im Sommer kann man draußen essen und spazieren im (eigenen) Park ist auch jederzeit möglich.
Das eigene Gym kann zu jederzeit (auch während der Arbeitszeit) genutzt werden - Umkleidekabinen inkl. Duschen sind vorhanden.
Kommunikation
Früher war m.E. die Firma von der amerikanischen Hire and Fire Mentalität stark geprägt. Mittlerweile hat sich das deutlich verbessert. Es wird zu jederzeit versucht die Mitarbeiter zu allen wichtigen Themen abzuholen - manchmal sogar etwas zu stark, was auch Nachteile mit sich bringt (Schnelligkeit in Entscheidungsfindung).
Gleichberechtigung
Das Thema hat einen extrem hohen Stellenwert in der Firma und es wird darauf sehr geachtet.
Interessante Aufgaben
Das Business ist stark im Wandel - nicht nur seit der Pandemie sind digitale Lösungen immer wichtiger, um Service, Produkte und Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Dazu ist das Unternehmen bereit Ressourcen bereitzustellen.
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Guter Arbeitgeber, gutes Team, gute Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür, dass in allen Abteilungen die richtigen Vorgesetzten liegen. Hört auf Frauen krass zu bevorzugen, nur weil es hip ist, die Frauenquote zu erhöhen. Qualifikation sollte das Maß aller Dinge bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne bei Fidelity.
Work-Life-Balance
Das größte Problem: Viel zu wenig Leute müssen alles machen. Jedes neue Projekt wird auf die immer gleichen Leute verteilt.
Karriere/Weiterbildung
gibt's schon - ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Wenn Du Glück hast wirst Du gefördert und kannst Dich weiterbilden. Ich persönlich habe jeden Wunsch nach Weiterbildung erfüllt bekommen und wir werden vom Chef angehalten uns umzuschauen, was wir an Weiterbildungen benötigen um "state of the art" zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind ein Krampf. Man kämpft um jeden Cent. Allerdings wird man auch nicht unterbezahlt. Aber bestimmt auch nicht besser wie beim Wettbewerber. Wegen dem super Gehalt ist bestimmt keiner bei Fidelity.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Elektroladestationen für Ecars - das laden muss man allerdings selber zahlen und wird auch nicht subventioniert. Es gibt eine firmenweite Net Zero Policy - man will auf CO2 Ausstoß mittelfristig komplett verzichten. Auch die Produktrange ist stark auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Es gibt im Büro Gläser und Porzellantassen und normales Besteck (also kein Plastik, auch nicht im Firmenrestaurant). Auch gibt man sich viel Mühe mehr und mehr "paperless" zu werden. Alle Marketingunteralgen werden auf Umweltpapier gedruckt, soweit überhaut noch gedruckt werden muss, etc.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich immer 100% unterstützt. Ernsthaft. Ich weiß aber, dass es Kollegen in anderen Teams nicht so geht.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug für den Büro-Standort Kronberg. Ist einfach weit weg vom Schuss. Das Büro an sich ist aber großartig. Und Homeoffice war auch schon vor Corona kein Problem.
Kommunikation
Hängt sicher viel vom Vorgesetzten ab. In meinem Team ist viel Transparenz.
Gleichberechtigung
Hier muss ich sagen, als Mann ist man deutlich im Nachteil. Frauen werden ganz klar was Beförderung und Einstellung betrifft bevorzugt - und zwar auch bei objektiver Unterqualifikation. Der gute Wille Diversität sicher zu stellen wird komplett "overstretched", das sagen sogar weibliche Kollegen. Das trifft weniger auf mein Team zu - ist aber in anderen Abteilung ganz klar der Fall - auch international.
Interessante Aufgaben
ganz bestimmt ist Fidelity für Marketing Leute eine echt gute Adresse. man kann viel neues ausprobieren. Neue Wege zu gehen wird vom Vorgesetzten aktiv gefördert.
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Märkte können nicht über schlechte Firmenkultur hinwegtäuschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und vor allem Personen nicht vorwerfen , dass sie gehen. Die Exitgespräche sind eine Katastrophe und zeigen die eigentliche Kultur des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt und einzelnen Personen werden massiv herausgehoben und gefördert. Respekt wir nicht allen gegeben, weil einige Wenige massiv im Fokus stehen, auch weil das Management hier nicht das große Ganze im Blick hat, sondern die eigene opportunistische Brille trägt. Die guten Märkte der letzte 3 Jahre können nicht darüber hinwegtäuschen, dass sehr viele gute Mitarbeiter gegangen sind und wenn sie mal gehen müssen sie sich auch noch vom Management anhören , was sie sich erlauben. Ein gutes Unternehmen erkennt man auch daran wie man bei seinem freiwilligen Abgang behandelt wird. Leider eine glatte 6.
Work-Life-Balance
Noch mal - gute Märkte täuschen über vieles hinweg - Fidelity übt massiven Druck aus - IFA Kultur at its best - Sicher muss man sagen, dass in positiven Märkten weniger darüber gesprochen wird, aber Fakt ist, dass bereits viele High Potentials gegangen sind - es bleibt jeden überlassen zu erahnen , was passiert , wenn mal wieder härtere Marktphasen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt ja ein gutes Sprichwort, was eigentlich nicht so ganz positiv ist. Übt man starken Druck auf eine Gruppe aus , erhöht sich der Zusammenhalt. Definitiv toller Teams, aber die Gründe liegen nicht beim Unternehmen und schon gar nicht bei Management Personen ohne jegliche soziale Intelligenz
Vorgesetztenverhalten
Das ist vielleicht der kniffligste Punkt jemanden extern das zu erklären. Um es einfach zu machen. Hier geht es ausschließlich um die eigene Karriere und alle Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck. Keine soziale Intelligenz und eigene Karrieren nur im Fokus. Es ist erstaunlich zu sehen, wie mehrere Führungsmitglieder hier gehalten werden, obwohl sie nur geringe Qualifikationen mitbringen Teams und Menschen zu führen. Gute Märkte verdecken das aktuell noch offiziell- inoffiziell sprechen viele Mitarbeiter darüber. Einfach mal anfragen bei aktuellen Mitarbeitern - bestes Feedback ist immer das live Feedback aus dem Unternehmen.
Kommunikation
Viel , aber hier geht es um die eigene Beweihräucherung. Auch hier werden immer einzelne Personen übertrieben herausgestellt.
Gleichberechtigung
Selbst ich als Frau muss sagen, dass speziell beim Thema Beförderung von Frauen 3 Stufen zu weit gegangen wird. Qualität sollte immer im Vordergrund stehe und nicht nur eine Quote. Aber hier wird wie bei vielen Dingen auf Jahresziele für Quoten mehr geschaut als auf Sinnhaftigkeit. Frauen und Männer verlassen weiterhin das Unternehmen, weil es sehr Wenige gibt die gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Branche ist top - Fidelity ist ein guter Asset Manager. Leider ist die Unternehmenskultur so wie man im Markt darüber spricht
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Wolken, wenig Sonnenschein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Stress unter den Mitarbeiter. Es wird eher auf sich geschaut wie man selber gut darsteht als den Teamgedanken zu leben.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, flexible Working leider in gewissen Bereichen ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Ist im Vergleich zu früher möglich geworden aber es ist weiterhin extrem schwierig.
Gehalt/Benefits
Aufstieg in eine höhere Position kann man fast nur kurz vor dem Burn out erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Überschrift
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Unterschied erkennbar
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Menschen muss gelernt sein, leider trifft das nicht auf viele Führungskräfte zu.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice(Standard) und Modernisierung der Firmenarbeitsplätze (aktuell in der Mache)
Gleichberechtigung
Kann man leider nicht erkennen, zb gehaltlich liegen selbst im gleichen Team manchmal Welten dazwischen.
Interessante Aufgaben
Raum für interessante Projekte sind ja da wenn natürlich dein „Standard workload“so hoch ist, scheitert man an der Quadratur des Kreises.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Flexibilität. Offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten mit nicht so gutem Ruf mal wieder schulen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Speak Up Mentalität und offene Kommunikation kann man seine Meinung offen kund tun und diese wird auch gehört.
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Etwas woran man noch arbeiten kann und muss.
Work-Life-Balance
Durch Corona ist die Flexibilität nochmal gestiegen. Man kann sich so einteilen, wie man es mit dem zu Hause bewerkstelligen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement und wird sehr groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nichts geschenkt, man muss klar kommunizieren was man möchte. Dann klappt es aber.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent. Manchmal muss man die Kollegen nur dran erinnern ihre negativen Gedanken offen anzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Manche Vorgesetzte müssten nur mal wieder von unten anfangen, damit sie wieder auf den Boden geholt werden.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht gut, aber ich weiß, dass es bei anderen leider nicht so ist.
Kommunikation
Über E-Mail und Teammeetings erfährt man alles, was man wissen muss. Manchmal sollte man jedoch auch ein wenig selbst im Intranet stöbern um Hintergundwissen zu erfahren.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Definitiv. Man kann sich sogar für intern Projekte bewerben.
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Es war eine spannende und lehrreiche Zeit! Kann Fidelity nur weiterempfehlen. Vielleicht gibt es ein Wiedersehen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fidelity International in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Fidelity ist in Deutschland in 5 Channels unterteilt - hier kann es je nach Vorgesetzten variieren. Im institutionellen Geschäft ist man jung und dynamisch aufgebaut. Viel Vertrauen und Verantwortung wird einem entgegengebracht. Teamspirit, Spaß an der Arbeit und natürlich der Erfolg stehen ganz oben. Kollegen halten zusammen und unterstützen einander in jeglichen Situationen. Die Lernkurve ist immer steil. Manchmal fehlte es ein wenig an Struktur, dies ist aber das einzige Manko. Der Umgang ist immer freundschaftlich. Ich erhielt regelmäßig gutes Feedback - kein bla bla sondern wirklich auf meine Person zugeschnittenes Feedback (Kritik - wo kann ich mich verbessern oder Positiv: was zeichnet mich aus). Harte Arbeit wird wertgeschätzt, auch in der obersten Etage - dies motiviert einen sehr.
Image
Fidelity hat im Markt mit einem schwierigen Image zu kämpfen. Ehemalige Mitarbeiter sind teilweise frustriert worden. Es gibt leider relativ hohen turnover. Ich war drei Jahre bei Fidelity und kann mir gut vorstellen irgendwann wieder zurückzukehren.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren viel entwickelt. HR hat sich das Thema zur Brust genommen und verschiedene Modelle (Flexible Working, Home Office für Eltern) eingeführt. Auch hier kann ich eigentlich nur über das institutionelle Geschäft urteilen. Natürlich gibt es mal Tage, an denen man länger arbeiten muss (zb. Pitch Vorbereitung und RfP Abgabe) - aber die Zeit bekommt man häufig auch wieder zurück. Eine eigene Speak-up Mentalität ist sicherlich förderlich, um den Vorgesetzten darüber zu informieren. Ansonsten bietet das schöne Kronberger/Königsteiner Büro eine Gym, kleines Massagestudio, Mitarbeiterrestaurant mit fast Sterneniveau und einen Park/Wald für tolle Spaziergänge - kann ich nur empfehlen, um den Alltagsstress einmal abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich dies wenig ausgenutzt und immer wieder vor mich hingeschoben. Fidelity bietet seinen Mitarbeitern Zugang zu diversen Schulungen - sei es Investmentorientiert (CFA, CIIA, CAIA) oder Managementschulungen oder zb. Presentation skills. Interne Wechsel werden unterstützt, um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb gibt es ein Grundgehalt, Bonuszahlung + Phantom Shares und Firmenwagen. Gehaltsanpassungen sind teilweise schwierig durchzusetzen. Beim Bonus hat man das Gefühl, dass immer der selbe Multiplier verwendet wird.
Sozialleistungen sind sehr gut! baV als auch Angebot für Langzeitkonten sind durch die Geschäftshistorie positiv geprägt und erstklassig. Das Mitarbeiterrestaurant wird subventioniert (gesundes Frühstück und Lunch für ca. 8€). Corporate Benefits App bietet immer wieder Rabatte an. Wer mit der Bahn zum Büro fahren muss, wird am Bahnhof in Kronberg mit einem eigenen Bus abgeholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fidelity ist ein Familienunternehmen und agiert pflichbewusst. Auf der Investmentseite wird ESG ernstgenommen. Immer wieder gibt es soziale Projekte, an denen sich Kollegen durch Spenden oder durch Sozialarbeiten beteiligen können. Ich hatte das Gefühl, für einen "guten" sozialengagierten Arbeitgeber zu arbeiten. Eine Einführung von Hybrid-Autos in der Car Policy wäre noch sinnvoll. Das Büro ist relativ grün -> Regenwasser wird aufgefangen für die Toilettenspülung, eigenes Gewächshaus etc.
Kollegenzusammenhalt
Großartig. Ich war umgeben von tollen Kollegen - manche sind Freunde geworden und machten den Abschied schwer. Der Teamspirit wird vom deutschen Management in den Vordergrund gestellt. Natürlich gibt es hier und da Ausnahmen, mit den Leuten muss man aber nicht so oft zusammenarbeiten. Es finden immer mal wieder kleine interne Veranstaltungen statt z.B. Drinks (sundowner) im wunderschönen Park, Oktoberfest oder Karneval. Hier kann man ein Bierchen mit den Kollegen trinken und vielleicht mal neue Kollegen kennenlernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen. Es gibt einige Kollegen, die schon seit 10 oder 20 Jahren für Fidelity arbeiten und das Gen in sich tragen. Diese Leute machen alle einen zufriedenen Eindruck. Es könnte mehr für jüngere Kollegen gemacht werden. Talent Entwicklung sollte mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist sehr gut. Entscheidungen werden transparent dargestellt und man wird auch regelmäßig nach seiner eigenen Meinung gefragt. Ziele werden klar vereinbart. Leider sitzen die Hauptentscheider nicht in Deutschland deswegen ist der eigene Chef manchmal etwas machtlos. Dies kann in Personalgesprächen bzw. Jahresendgespräche ein Hindernis sein.
Arbeitsbedingungen
IT ist sehr gut. Alle möglichen Top-Geräte stehen einem zur Verfügung (Laptop, Iphone, Ipad). Büro ist modern und wird auch über die nächsten Jahre weiterentwickelt. Vor paar Jahren herschte noch Mangel an Meetingräumen - dies hat sich geändert.
Kommunikation
Innerhalb des institutionellen Teams ist die Kommunikation sehr gut. Regelmäßig finden Teammeetings statt, Kundenprobleme werden im Team diskutiert bis man gemeinsam eine Lösung gefunden hat. Alle Channel-Heads sind offen und jederzeit zugänglich. Das Management bietet einmal im Monat Sprechstunden an. Der Deutschlandchef kennt jeden Mitarbeiter und sucht den persönlichen Kontakt. Des Weiteren finden Town-Hall Sitzungen einmal im Quartal statt - hier erhält man aus allen wichtigen Bereichen ein Update und kann sich ein gutes Bild der Unternehmensentwicklung machen. Aufgrund von ein paar Vorkommnissen mit der HR-Kommunikation und Gossip auf dem Flur gibt es einen Punkt abzug.
Gleichberechtigung
Sehr sehr großes Thema bei Fidelity. Das weibliche Geschäft wird gefördert - getrieben durch Chairwomen und weibliche CEO. Es wird an Gleichberechtigung der Gehälter gearbeitet und das Frauen-Männer Ratio in Teams wird stets beobachtet (das kann aber auch manchmal schädlich sein). Vorsicht ist geboten. Nichtdestotrotz, Fidelity wirbt im Markt zurecht mit seiner Politik in Sachen Gleichberechtigung. Zu ethnischen Themen kann ich leider keine Stellung nehmen. Dies wird meines Erachtens nicht getrackt.
Interessante Aufgaben
Immer! Die Aufgaben sind vielseitig. Fidelity ist ein Tanker im Asset Management. Wer den Finanzmarkt liebt, wird hier tolle Aufgaben bekommen, an denen man stets wächst. Man erhält immer Unterstützung vom Team, falls es Probleme gibt. Nach einer Eingewöhnungsphase (in der man sich beweisen musste), erhält man auch Aufgaben und Verantwortungen, die vielleicht nicht direkt mit dem Job zu tun haben. Hier kann man auch mal andere Themen aus den Bereichen Management, Marketing, oder HR bekommen. Es ist immer wieder Abwechslung geboten. Langweilig wird es nie.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.