Kontrolle, Fingerpointing und schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher eine Flexibilität und Lösungsorientiertheit. Heute gibt es diesen Aspekt nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlender Zusammenhalt. Es gibt keine Konsequenzen für fragwürdiges Verhalten. Es gibt nur Schuldzuweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung. Stellenbeschreibungen wären sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Fingerpointing und Verantwortung weg schieben sind an der Tagesordnung. Von Frauen wird grundsätzlich (vom HQ und auch von einigen vor Ort) mehr Dümmlichkeit erwartet. Es gibt aktive Ausgrenzung von Frauen aus z.B. Kommuniktionen. Kommunikation funktioniert nicht gegenseitig sondern streng hierarchisch, das verlangsamt sämtliches Zusammenarbeiten und Informationen landen nicht da, wo sie hin sollen.
In meinem Kernteam sehr gutes Vorgesetztenverhalten und Kommunikation mit direkten Kollegen. Jedoch können auch Vorgesetzte nicht viel tun, wenn sich Manager auch gegenseitig ignorieren und es unter den Managern kein Teamgefühl gibt. Es geht nur darum nicht negativ beim HQ aufzufallen. Das HQ setzt auf Kontrolle, fördert Mikromanagement und lebt aktives Schuldzuweisen vor. Die Aufgaben sind teils interessant, werden von anderen Abteilungen jedoch zumeist komplett ignoriert. Daher kein Vorankommen möglich. Die Arbeit ist deswegen absolut nicht zufriedenstellend. Mit Psychotricks versuchen einige sich selbst voranzubringen und lassen andere schlecht dastehen.
Gleichberechtigung
Gleichstellung fragwürdig, Gleichberechtigung ebenso fragwürdig.
Umgang mit männlichen Kollegen respektvoller, als mit weiblichen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Früher viele Freiheiten, die nun vom HQ aktiv und strategisch und mit Zwang abgebaut werden (weniger Home Office, unsinnige Geschäftsreisen, die Geld verschwenden und umweltbelastend sind). Prozesse werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Eigenes Gehalt unter den firmeneigenen Benchmarks. Keine Gehaltsverhandlung. Keine Bonimöglichkeiten mehr (trotz zwanghaft kontrollierter "persönlicher Ziele"). Image intern katastrophal, nach Außen hin kaum bekannt.
Durch den aktiven Einsatz meiner Vorgesetzten durfte ich Weiterbildungen machen. Das funktioniert jedoch nur mit eigenen Engagement und Glück mit der Führung der eigenen Abteilung. Deswegen 4 Sterne. Weiterbildungen und Arbeitserfahrung ermöglichen keine Gehaltsanpassungen innerhalb der Firma.