Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenLeider aktuell nichts mehr
Die Fairness, die ich im Deutschen Team erfahren durfte und die überschaubare Größe der Gesellschaft - oft schnelle Entscheidungen und kurze Dienstwege
Tolle Kollegen
Kaffee und Wasser ist kostenlos
Wir arbeiten hier sehr gut als Team zusammen. Es wird gemeinsam zu MIttag gegessen und sich offen ausgetauscht. Ich komme gerne zur Arbeit und freue mich auf viele weitere Jahre
Völlig überlastete Führungskräfte die gar keine Zeit haben sich mit den MA auseinanderzusetzen.
Nach dem ausscheiden aus dem Unternehmen werden offene Spesenabrechnung nicht mehr bezahlt und Briefe vom Arbeitsamt werden ignoriert. Obwohl vorher Hilfe zugesichert wurde.
Die Hauptverwaltung nimmt unangenehm, und nicht nachvollziehbar Einfluss auf das Unternehmer. Die Stimmung ist im Keller. Extrem hohe Fluktuation unter den Kollegen
Etwas zu wenig Struktur und (noch) zu viel Unruhe
Geschäftsführung
- Stärkere Mitarbeiterbindung und nachhaltige Personalplanung
- Klare und transparente Kommunikation von Entscheidungen
- Verlässliche Umsetzung von Zusagen (z. B. Gehalt, Entwicklung, Weiterbildung)
- Überprüfung der Homeoffice- und Überstundenregelungen
- Aufbau klarer Führungsstrukturen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Schnellere und stabilere Besetzungsprozesse offener Stellen
Endlich mal jemanden mit Erfahrung in diesem Geschäft, entsprechendem Wissen um die Marktentwicklung und gerne deutschsprachig im Management. Komplettes Management austauschen!
Mit den Mitarbeitern vernünftig sprechen, Wünsche ernst nehmen und auch die Mitarbeiter schützen
Wenn irgendwann möglich, mehr Selbstständigkeit, bzw. mehr Entscheidungsfreiheit in Deutschland! Die Muttergesellschaft sollte dem Team mehr Vertrauen schenken, da man hier oft besser weiß, „ wie der Hase läuft“, als das die Verantwortlichen in Italien beurteilen können..
Versprechen auch einhalten und nicht immer den Mitarbeiter die Schuld zuweisen sonder an der Führungsebene arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fidia Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Unterschiedliche Altersgruppen sind im Unternehmen vertreten und arbeiten grundsätzlich zusammen
- Ein bewusster oder strukturierter Fokus auf generationenübergreifende Zusammenarbeit ist jedoch kaum erkennbar
- Der Umgang im Alltag wirkt überwiegend sachlich und funktional, ohne besondere Förderung oder Differenzierung nach Altersgruppen
- Insgesamt kein klar wahrnehmbares Muster von Benachteiligung, aber auch keine aktive Einbindung oder Entwicklung eines generationenübergreifenden Austauschs
Fidia hält jung... Alter spielt hier keine Rolle, dennoch werden Einschränkungen ernstgenommen und wo immer möglich Lösungen dafür gefunden.
Erfahrung wird extrem wertgeschätzt daher werden ältere Kollegen mindestens genauso geschätzt wie Junge
War immer top
Sehr wertschätzend und hier wurde u.a. der Gewinn durch die langjährige Erfahrung gesehen und genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidia Pharma ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Inzwischen eher schlecht
- Intern wirkt die Situation deutlich angespannter als das externe Erscheinungsbild
- Viele Veränderungen in kurzer Zeit haben das Vertrauen teilweise geschwächt
wenig bekannt oder schlechte Erfahrungen im Markt
Sehr schlecht bei den Kunden
Ksum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keinerlei Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, gibt keine Mitarbeitergespräche
Wenig bis gar keine Möglichkeiten
Auf jeden Fall gegeben
Wer mit seinen Vorgesetzten über Weiterentwicklungswünsche spricht, wird gehört und nach Möglichkeit auch gefördert
Kaum vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
