Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fidia Pharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grenzwertig, ein hauen und stechen der Mitarbeiter um den Italienern zu gefallen
Nachdem die meisten gegangen sind oder sich den Abgang haben vergolden lassen, mit den Ex Mitarbeitern sehr gut
Man muss sich den Freiraum selber schaffen ansonsten brennt man aus
Mit dem Ex Chef fabelhaft , danke dafür, seit 12.2025 eine reine Katastrophe
Fingerpointing und Verantwortung weg schieben sind an der Tagesordnung. Von Frauen wird grundsätzlich (vom HQ und auch von einigen vor Ort) mehr Dümmlichkeit erwartet. Es gibt aktive Ausgrenzung von Frauen aus z.B. Kommuniktionen. Kommunikation funktioniert nicht gegenseitig sondern streng hierarchisch, das verlangsamt sämtliches Zusammenarbeiten und Informationen landen nicht da, wo sie hin sollen.
In meinem Kernteam sehr gutes Vorgesetztenverhalten und Kommunikation mit direkten Kollegen. Jedoch können auch Vorgesetzte nicht viel tun, wenn sich Manager auch gegenseitig ignorieren und es unter den Managern kein Teamgefühl gibt. Es geht nur darum nicht negativ beim HQ aufzufallen. Das HQ setzt auf Kontrolle, fördert Mikromanagement und lebt aktives Schuldzuweisen vor. Die Aufgaben sind teils interessant, werden von anderen Abteilungen jedoch zumeist komplett ignoriert. Daher kein Vorankommen möglich. Die Arbeit ist deswegen absolut nicht zufriedenstellend. Mit Psychotricks versuchen einige sich selbst voranzubringen und lassen andere schlecht dastehen.