kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stundenerfassung war super. Stundensammeln war leicht
Viel Druck. Zu wenig Homeoffice tage
Stark unruhig wegen große Büros. Viele Hunde.
Die Zeiterfassungssystem
Großraumbüros, unruhig
Das Marketingteam macht einen guten Job für Image.
Durch Gleitzeit viele Möglichkeiten viel Freizeit zu haben und Pausen kann man auch sehr viele machen
Die Kollegen leben umweltbewuss. Die Produkte kommen aus China und sind aus Plastik. Mehr privat.
Nur mit Glück und wegfallen eines vorgesetzten oder Teamleitung
Gruppenbildung mit vielen Interssenkonflikten
Schulungsbedarf an vielen Stellen.
Unruhig, laut, viel Ablenkung
Ein systematische Gehaltserhöhung, die nur entsteht, weil man lange angestellt ist. Aber das System ist ohne Grundlage auf eigenen Leistung oder Berufserfahrung
Viel Routine, Hauptsache man schafft die Aufgaben egal wie.
Homeofficetage
Vieles bleibt ungewiss.
Durch die starke Gruppenbildung schwierig anzuknüpfen
Viel Werbung in social Media fürs Image
Flexible Arbeitszeiten ohne Prüfung
Kaum bis keine Aufstiegschancen
Soll sich verbessern, aber schwierig
Gruppenbildung
Kaum Diversität
Routine
Der gute Recruiting-Prozess sorgt dafür, dass man mit qualifizierten und supernetten Kollegen in wirklich guter Atmosphäre tolle Produkte erschafft, weiter so!
Das er sich anscheinend nicht um die kununu-Bewertungen kümmert, die haben ja nun wirklich nichts mit der Realität zu tun. Ich war erschrocken, als ich das gerade durch Zufall gesehen habe. Irgendwer müßte den Läster-Bot doch mal abschalten, oder geht das bei kununu nicht?
Arbeitszeit etwas verringern, ein Urlaubstag mehr!
Wirklich gute Arbeitsatmosphäre. In welcher anderen Firma kommen 90% der Mitarbeiter zum Sommerfest?
Man muss mal auf einer Messe die Begeisterung der Kunden erlebt haben ...
Auf private Vorkommnisse wird Rücksicht genommen, aber die Arbeitszeit könnte geringer sein.
Konstruktive Entwicklungsplanung mit dem Vorgesetzten im Jahresgespräch.
In der Vergangenheit stand das Thema Umwelt vielleicht Start-Up typisch nicht so sehr im Fokus, mittlerweile sind aber viele Verbesserungen sichtbar.
Vom Schützenfest bis zum Umzug, auf die Kollegen ist verlass.
Ich bin einer der älteren und fühle mich gut behandelt ;)
Ich habe hier noch kein schlechtes Verhalten wahrgenommen.
Schönes Büro mit guten Büromöbeln, gute Besprechungsräume, top!
Gut, bis zum Geschäftsführer stehen die Türen für alle Gesprächsthemen offen.
Mangelnde Gleichberechtigung habe ich noch nie als Thema bei Fidlock gesehen.
Hier gibt es immer viel zu tun, auch immer neue interessante Kunden werden auf die Marke aufmerksam.
Die Zeiterfassung kann kreativ genutzt werden in allen Abteilungen.
Keine Dervisität im Kollegium, aber jeder kann seinen Hund mitbringen und ständig damit spielen und so was.
Bei Einstellung Hinweisen, dass es keine Aufstiegschancen gibt.
In meiner Abteilung ok.
Transporte über den ganzen Planeten u.a. für Messen und Shows. Teilweise mehrfach, weil die Planung nicht gut ausgearbeitet ist.
Keine Aufstiegschancen
Keine Informationen über wesentliches innerhalb der Firma.
Nicht Branchenüblich in vielen Abteilungen.
Ich kann arbeiten wie ich möchte. Viel/wenig. Ist egal
Mehr qualifizierte Führungskräfte oder Nachträgliche Qualifikation
Ohne im Kreis der Vetternwirtschaft zu sein, nicht so leicht erfolgreich zu sein
Socialmedia pusht mehr als es in Wahrheit ist
Es sind Magneten, die aus China kommen
Jeder ist hier auf sich selbst und gute Argumente gestellt
Auch hier nur Verbesserungen, wenn man zur Vetternwirtschaft gehört
Pausen zum Rauchen und Kaffeetrinken kann man oft machen
Umgang zwischen Führungspositionen/Teamleitern und Kollegen ist nicht in allen Abteilungen gleich
Zu viele Meetings, mehr Konzentration auf die Arbeit als auf Erlebnisse
Viel gutes Marketing fürs Image.
Es wird nur das Wichtigste mitgeteilt, aber nicht alles was man wissen müsste um richtig zu arbeiten.
Jeder kann arbeiten wie er möchte, solange das Ergebnis passt.
Keine Problemklärungen. Tierhaarallergien werden nicht berücksichtigt.
Führungskräfte schulen damit Teams besser geleitet werden können und Probleme gelöst werden anstatt das Leute gehen.
Verbesserungsvorschläge anhören. Mit jedem Team sprechen, nicht nur mit einzelnen.
Nach Außen hui...
Homeoffice 2 Tage, private Termine während der Arbeitszeit möglich
Durch die Gehaltsstruktur muss man schon einen persönlichen Gönner haben für eine Gehaltserhöhung.
Guter Austausch zwischen Kollegen auch aus anderen Teams, aber in den einzelnen Teams gibt es merkliche Probleme. Vorgesetzte fühlen sich aber nicht verpflichtet etwas zu verbessern.
Viele Führungspersonen hatten anscheinend Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Einen bessere Schulung im Umgang mit Mitarbeitern und Schulung zur Führung wären angebracht.
In meinem Team gut, mit Vorgesetzten manchmal schwierig.
Die Atmosphäre ist äußerst kollegial und offen. Es ist großartig, in einem so innovativen und motivierten Unternehmen zu arbeiten. Außerdem gibt es jedes Jahr im Sommer ein Event, bei dem man eine gute Zeit mit den Kollegen verbringen kann.
Ich finde, dass die Atmosphäre mit dem neuen Vertriebsleiter derzeit sehr angenehm ist. Wir haben ambitionierte Ziele, die jedoch im Team gut erreichbar sind. Das Team ist jung, und die Kollegen sind vor allem sehr cool.
Ein gesundes mittelständisches Unternehmen, das sich in einem stabilen Wachstumsprozess befindet.
Sehr gutes Work-Life-Balance, auch wenn man auf Messen und Kundenterminen weltweit ist, kann man seine Zeit sehr gut Planen.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn es mehr Weiterbildungs- und Schulungsangebote gäbe. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter weitergebildet werden, um das Unternehmen noch professioneller und effizienter repräsentieren zu können.
Das Gehalt ist gut und fair, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt. Allerdings müssen Vertriebsziele erreicht werden, was in Ordnung ist.
Wir legen Wert auf den Umweltschutz. Viele unserer Kollegen fahren mit dem Fahrrad zur Arbeit, und wir bieten auch Fahrradleasing an. Im Unternehmen wird Recycling betrieben, und einige unserer Produkte werden aus recycelten Materialien hergestellt.
Was soll ich sagen... Meine Kollegen stehen immer hinter mir, und ich hinter ihnen. Es ist äußerst positiv, gemeinsam in Struktur und Planung voranzukommen. Selbst wenn wir remote arbeiten, fühlt man sich einbezogen. Jeder hilft jedem, und wir teilen unsere Erfahrungen miteinander.
Wir haben auch ältere Kollegen, die stets integriert werden und von der jungen Energie profitieren. Die Erfahrung unserer älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Aktuell gibt es keine Beschwerden. Wir arbeiten auf Augenhöhe, versuchen gemeinsam Probleme zu lösen und hören einander zu. Mein Abteilungsleiter ist immer da, wenn man ihn braucht! Es war nicht immer so, aber aktuell läuft es super!
Wir verfügen möglicherweise nicht über die modernsten Laptops, aber unsere vorhandene Ausstattung funktioniert einwandfrei. Zudem haben wir ein großartiges IT-Team, das Probleme schnell und zuverlässig löst. Das Hauptquartier ist außerdem gut ausgestattet.
Es gibt noch viel zu verbessern, aber die Kommunikation ist stets respektvoll und auf Augenhöhe. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, gelegentlich Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen, aber insgesamt finde ich, dass es gut passt. Außerdem muss ich sagen, dass bei Fidlock flache Hierarchien wirklich gelebt werden. Man kann mit allen Kollegen sehr offen und direkt sprechen.
Alle ziehen an einem Strang, und da gibt es keine Unterschiede.
Bei Fidlock findet man nur interessante Dinge... und das sage ich nicht nur, weil ich hier arbeite. Die Technologie spricht für sich selbst! Spannender geht es meiner Meinung nach kaum noch!
IT Anbindung wurde frühzeitig auf Remote Arbeit vorbereitet, fließender Übergang lief ohne Probleme, dank Telkos und Video Chat gab es nie Schwierigkeiten. Im Gebäude herrschen vernünftige, gute Hygiene Regeln: Von immer ausreichend Platz um Abstandsregeln einzuhalten über einen regelmäßigen zusätzlichen Reinigungsplan bis hin zu Desinfetionsmitteln in allen Abteilungen oder Mundschutz in ausreichender Anzahl falls nötig, alles vohanden.
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge. Maßnahmen wurden frühzeitig und in gutem Umfang vorgenommen um jeden bestmöglich zu schützen.
So verdient kununu Geld.