Arbeitsumfeld mit Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht gemeinsam auf eine vielversprechende Zukunft hinzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Themen belasten die Arbeitsatmosphäre. (Teils schwerwiegend, obwohl verhinderbar)
Verbesserungsvorschläge
Struktur:
Das Unternehmen wird immer größer und dementsprechend sind strukturelle Veränderungen unumgänglich und auch nötig. Es muss ein Umfeld geschaffen werden in dem jeder Mitarbeiter immer weiß was er zu tun hat und daraus zielgerichtige Ergebnisse resultieren. (Projektmanager, welche Projekte leiten, gerne auch Druck aufbauen um Deadlines zu halten und im Nachhinein aber auch für dessen finaler Umsetzung verantwortlich sind wären sehr Hilfreich)
Benefits:
So sehr das tägliche Mittagessen, welches mittlerweile ein fester Bestandteil der Teamkultur geworden ist, einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat, so sehr belastet sie auch das monatliche Budget. Vielleicht sind feste Rabattaktionen bzw. Entlastung seitens Arbeitgeber mit nahen und oft genutz Restaurants möglich. (z.B. dem wohl jedem bekannten Italiener)
Alle Weiteren Vorschläge sind schon unter dem jeweiligen Thema zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Direktes Arbeitsumfeld/Arbeitatmosphäre:
- Benötigtes Arbeitsequipment zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Erweiterung der Arbeitsmöglichkeiten (soweit im Rahmen des Möglichen) immer zu Verfügung stehend.
- Offenes Großraumbüro mit Vor- und Nachteilen -> Leichte Kommunikation, dadurch aber auch schnell etwas unruhig. Möglichkeit zur zeitweisen Abkapselung wäre wünschenswert. (Projekträume/Homeoffice oder Ähnliches)
Allgemeines Arbeitsumfeld/Arbeitatmosphäre:
- Sehr nette Kollegen
- Direkter Kontakt zu Vorgesetzten
Kommunikation
Für die Arbeit benötigte Informationen sind auf Rückfrage immer/meist zu Verfügung stehend. Aber oft erst nach direkten Nachfragen. (Hier gilt lieber einmal öfters gefragt als "blind" darauf los gearbeitet.)
Kollegenzusammenhalt
Direktes Team:
Der beste Kollegenzusammenhalt den ich bisher je in einem Unternehmen erleben durfte. Dieser ist aber hauptsächlich durch in Eigeninitiative und auch außerhalb der Arbeitszeit gestarteten Erlebnisse zurückzuführen:
- gemeinsames Mittagessen (Fast täglich)
- abendliches Kickern (Von Zeit zu Zeit)
- Feierabendgetränk in einer Bar/einem nahe gelegenen Biergarten (Von Zeit zu Zeit)
- etc.
Allgemeine Fidor Kollegschaft:
Immer höflicher und kollegialer Umgang. Gefördert durch Jährliches Sommer- und Weihnachtsfest.
Sowohl im direkten als auch Teamübergreifenden Umfeld wären aber mehr, über das Jahr verteilte Teamevents wünschenswert. (Gerne hervorgerufen durch engagierte Mitarbeiter und gefördert durch das Unternehmen)
Hier wird oft das Argument hervorgebracht, dass manche Events nicht für jeden Mitarbeiter gleichermaßen nutzbar sind und aus Grund von gewünschter "Gleichberechtigung" folglich nicht möglich sind. Meine persönliche Meinung dazu wäre, dass bei einem großen und vielfältigen Angebot für jeden Mitarbeiter etwas dabei sein würde, welcher sich aktiv für Teamevents interessiert. (Durch Förderung vieler kleiner Events -> große Vielfalt)
Work-Life-Balance
Sehr positiv:
- flexible Pausen- und Arbeitszeiten
- Urlaub auch kurzzeitig "buchbar" (Natürlich abhängig von momentanen Projekten und Deadlines)
- Große Rücksicht auf persönliche Themen
Vorgesetztenverhalten
Pro:
- gute Einbindung in viele Themen
- äußerst netter und direkter Umgang
Contra:
- oftmals schwankende Entscheidungen
- manchmal zu wenig Vertrauen
Hier hat die flache Hierarchie Vor- und Nachteile. (Ein Projektmanager als Zwischenebene wünschenswert)
Interessante Aufgaben
Sehr breites Arbeitsfeld mit Einblick in viele Themen und daraus folgend auch große Möglichkeiten an Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Beschwerden bekannt die dieses Thema betreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Unternehmensbindung wird nur bedingt gefördert. (Oft lässt man sehr gute Kollegen "ziehen" mit Folge einer Neueinstellung -> sichere Arbeitsstrukturen gehen verloren oder sind im Vorhinein nicht aufbaubar)
Arbeitsbedingungen
Wie oben bei "Arbeitsatmosphäre" schon erwähnt:
Pro:
- gutes Equipment
Contra:
- keine Alternative zu Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema welches ich neutral bewerten möchte, da keine genaueren Einblicke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter können sehr gut sein (Branchenüberdurchschnittlich) und folgen den erbrachten Leistungen. Leider wird das aber von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich behandelt/verhandelt.
Transparente Gehaltsstufen mit langfristiger Planung wünschenswert.
Image
Hier gehen die Meinungen sehr weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei "Gehalt" schon erwähnt, wären gezielte Karrierestufen (Gehaltstufen mit einhergehend) wünschenswert.
Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich. Aber auch hier wäre es gut, gezielte Weiterbildungen mit daraus resultierenden Karrierezielen zu haben.