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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war sehr nett. Die Unterteilung in unterschiedliche Teams im Kundenservice war gut umgesetzt.
Essenszulage
Offenes miteinander
Super Büro, viele junge und internationale Kollegen
Man gibt nicht auf, egal wie viele Rückschläge es gibt oder wie wenig die Mutterbank BPCE einen beachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach sind die Hierarchien alles andere als flach. Ich habe das Führungspersonal (egal ob Chef oder Abteilungsleitung) als unglaublich herablassend empfunden. Micro-Managing war an der Tagesordnung. Ich wollte so nett sein, und meine Kündigung persönlich überreichen, weil ich ein Vollzeit-Studium aufgenommen habe. Da wurde ich doch tatsächlich von der Führung gefragt, ob ich denn auf der Tasche meiner Eltern leben will und nicht doch lieber bleiben möchte. Nach der Aussage sicher nicht. Außerdem wurde ich gefragt, warum ich ...
Fast alles außer Büro und Einrichtung
Entscheidung nach Sympathie und weniger nach Kompetenzen
keine Vision & Mission, keine charismatischen Leader, chaotisch, unstrukturiert, unprofessionell und nicht auf der Höhe der Zeit, hohe MA-Fluktutation, keine IT-Abteilung, viel Outsourcing, keine Start-Up Atmosphäre
Schlechter Ruf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle und Überwachung auf TLs
Gleichberechtigung und Transparenz in den Gehaltsstrukturen
Bessere Aufsicht
get all new people for all crucial positions (from HR to customer service) If you have not done by now (if they don´t know who to hire you can only fail)
Mitarbeiter mehr schätzen, Trainings erhöhen, Entwicklungsmöglichkeiten verbessern, Kommunikation intensivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fidor Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Bank macht zu
Meistens sind die Aufgaben spannend und man kann sehr gut eigenständig arbeiten. Leider kommen auch immer wieder Aufgaben hinzu, die auch ein Praktikant oder Werksstudent erledigen könnte. Das Einzige, das nicht kommt, ist der benötigte Praktikant / Werksstudent.
Cannot ask for more. Interesting tasks from day 1 with full ownership of the projects. For an intern or working student, one of the best places to work and grow yourself with the team.
Leider hat sich wegen Corona das Aufgabenfeld für mich geändert, daher ist es nicht mehr so spannend wie vorher.
Diverse Aufgabenfelder mit spannenden Themen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidor Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unterirdisch und einer der größten Kritikpunkte für mich. Insbesondere von manchen Vorgesetzten. Teilweise wurde die Kommunikation mit anderen Abteilungen zu bestimmten Themen / Projekten verboten.
Ich weiß aber von anderen Abteilungen, in denen die Kommunikation besser ist.
Man erfährt alles über den Flurfunk. Selbst wenn Informationen versprochen werden, werden sie hinterher nicht gegeben. Erst hieß es: wir werden verkauft, dann hieß es: doch nicht, aber es gibt eine neue Strategie, die kam dann aber auch über 7 Monate nicht, stattdessen ...
Leider zu chaotisch mit fehlenden Informationen über Zuständigkeiten, Aufgabengebieten und Prozessen.
Sehr schlecht. Unternehmensführung quasi unsichtbar.
bezweifle, dass es überhaupt "einheitliche" Sicht gibt / HR müht sich nach Kräften...ist dann aber eher Info, wieviele Sprachen, Nationalitäten oder das Durchschnittsalter...
Es gibt regelmäßige Mails von der Personalabteilung und Updates von den Vorständen. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Bank macht zu
A great place to really understand and learn banking operations.
Keine Chance! Dafür ist kein Geld da
Keine Chancen!
Kaum Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fidor Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Fidor Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fidor Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fidor Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Fidor Group
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fidor Group
Branchendurchschnitt: Banken