Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Team war sehr nett. Die Unterteilung in unterschiedliche Teams im Kundenservice war gut umgesetzt.
Essenszulage
Offenes miteinander
Super Büro, viele junge und internationale Kollegen
Team, transparent culture, tasks, and benefits
Meiner Meinung nach sind die Hierarchien alles andere als flach. Ich habe das Führungspersonal (egal ob Chef oder Abteilungsleitung) als unglaublich herablassend empfunden. Micro-Managing war an der Tagesordnung. Ich wollte so nett sein, und meine Kündigung persönlich überreichen, weil ich ein Vollzeit-Studium aufgenommen habe. Da wurde ich doch tatsächlich von der Führung gefragt, ob ich denn auf der Tasche meiner Eltern leben will und nicht doch lieber bleiben möchte. Nach der Aussage sicher nicht. Außerdem wurde ich gefragt, warum ich ...
Fast alles außer Büro und Einrichtung
Entscheidung nach Sympathie und weniger nach Kompetenzen
keine Vision & Mission, keine charismatischen Leader, chaotisch, unstrukturiert, unprofessionell und nicht auf der Höhe der Zeit, hohe MA-Fluktutation, keine IT-Abteilung, viel Outsourcing, keine Start-Up Atmosphäre
Schlechter Ruf.
Mehr Kontrolle und Überwachung auf TLs
Gleichberechtigung und Transparenz in den Gehaltsstrukturen
Bessere Aufsicht
Mitarbeiter mehr schätzen, Trainings erhöhen, Entwicklungsmöglichkeiten verbessern, Kommunikation intensivieren
Sich zu einer eigenen Vision und Mission zu bekennen
Der am besten bewertete Faktor von Fidor Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bank macht zu
The diversified team from all over the world with every age group, and equal opportunities. Great platform to develop skills while working in an international team. Relationship between the colleagues are transparent
Ich glaube fast, hier arbeiten mehr Frauen als Männer, insofern kein Problem. Auch sonst ist mir keine Diskriminierung aufgefallen.
eine absolut gute, bunte Mischung
Es gibt Frauen in dieser Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidor Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unterirdisch und einer der größten Kritikpunkte für mich. Insbesondere von manchen Vorgesetzten. Teilweise wurde die Kommunikation mit anderen Abteilungen zu bestimmten Themen / Projekten verboten.
Ich weiß aber von anderen Abteilungen, in denen die Kommunikation besser ist.
Man erfährt alles über den Flurfunk. Selbst wenn Informationen versprochen werden, werden sie hinterher nicht gegeben. Erst hieß es: wir werden verkauft, dann hieß es: doch nicht, aber es gibt eine neue Strategie, die kam dann aber auch über 7 Monate nicht, stattdessen ...
Leider zu chaotisch mit fehlenden Informationen über Zuständigkeiten, Aufgabengebieten und Prozessen.
bezweifle, dass es überhaupt "einheitliche" Sicht gibt / HR müht sich nach Kräften...ist dann aber eher Info, wieviele Sprachen, Nationalitäten oder das Durchschnittsalter...
Es gibt regelmäßige Mails von der Personalabteilung und Updates von den Vorständen. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz.
Interne Kommunikation gibt es kaum. Wenn kommuniziert wird, sind es oft Lästereien und Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Bank macht zu
A great place to really understand and learn banking operations.
Keine Chance! Dafür ist kein Geld da
Keine Chancen!
...warum jemand weiterkommen lassen, der die tatsächliche Arbeit macht? Keine objektive Struktur, die tatsächliche Leistung/Entwicklung/Ambition abbildet...
Trainings werden schon regelmässig intern gemacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
