Fidu 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kommunikation auf Augenhöhe
- Die Events
- Das Großraumbüro und die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das junge Menschen, die ihren ersten (dualen) Arbeitsvertag abschließen, keine leistungsbasierten Prämien bezahlten werden und nicht die Möglichkeit besteht sich finanziell mitzuwachsen.

Verbesserungsvorschläge

- Ideen, die Mitarbeiter zur Mitgestaltung äußern, wie eigene behandeln

Arbeitsatmosphäre

Positiv:
Lob und Tadel sind vorhanden. Die Geschäftsführung ist sehr reflektiert, Ich habe in meinem ersten Jahr Fehler gemacht, die das Unternehmen vier- fast fünfstellige Summen gekostet hätten. Die Reaktion darauf war sehr human: "Das hättest du nicht wissen können, ist okay". Es gab jedes (halbe) Jahr Feedbackgespräche, die konstruktiv und auf Augenhöhe stattfanden. Die Bewertung der eigenen Arbeit und den Eindruck, den der Vorgesetze hatte, wurden miteinander geteilt und es wurden Entwicklungsziele und Wünsche von beiden Seiten geäußert.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind zwischen 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr gewesen. Es ist in erster Linie zweitrangig, ob du etwas früher anfängst oder später gehst. Urlaub kann man sich nicht "adHoc" nehmen, sofern es nicht gerade ein Tag ist. Wichtig ist es, ihn im Vorfeld einzureichen und eine umfassende Urlaubsübergabe zu schreiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird gut getrennt, Fidu macht sich als kleines Unternehmen die Mühe, die Fabriken so oft es geht, zu besichtigen und Zustände vor Ort zu dokumentieren und bemüht sich um Zertifikate wie grüner Knopf. Zeitweise wurde für einen guten Zweck an NGOs gespendet.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon selber hinter her sein. Teilweise wird man gefördert / in neue Aufgaben eingearbeitet. Ich habe mehrfach den Wunsch geäußert, beim Steuerbüro vorbeizuschauen, um ihre Arbeitsweise besser zu verstehen. Das Vorhaben wurde immer wieder verschoben, weil ich mit zu vielen anderen Dingen in meinem Studium beschäftigt war.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Vergnügen in meiner Tätigkeit neue Mitarbeiter in der Buchhaltung einzuarbeiten. Mir war es sehr wichtig ihnen näherzubringen, was sie da tun und warum sie das tun. Ansonsten überwiegend eher für mich gearbeitet, hatte meine ToDo's und Fristen, die Ich im Finance Bereich einhalten musste. Stand immer für Rückfragen zur Verfügung und der Chef, sofern er gerade Zeit hatte, ebenfalls.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen arbeitet überwiegend mit Macs, eine Aushilfe die sich in der Rente was dazuverdient, arbeitet lieber mit ihren eigenen (Windows) Geräten. Darauf wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Auf meine Meinung wurde beim Einstellen neuer Angestellter in meinem Fachbereich Rücksicht genommen und das obwohl ich "nur" dualer Student war. Gegenüber anderen kann ich das nicht bewerten.

Arbeitsbedingungen

Umzug ins größere Büro: An die Klima wurde gedacht, die Wünsche der Mitarbeiter, zum Beispiel 2 höhenverstellbare Tische wurden mitberücksichtigt.
Die Ausstattung war jedoch nicht 100% einheitlich. Eine Studentin im Designbereich erhielt ein MacBook aus dem dem Jahr 2021 und durfte es auch mit ins Ausland nehmen. Ich habe mit einem Mac aus 2017 gearbeitet. Wieder andere hatten Geräte aus dem Jahr aus 2022 oder 2014. Für meine Tätigkeit wäre ein schnellerer Laptop effizienter gewesen, aber nicht dringend benötigt.

Kommunikation

Positiv:
Regelmäßige Meetings in den entsprechenden Fachbereichen und eine allgemeine Teamsitzung führen dazu, dass die Kollegen wussten, woran man gerade arbeitet, ob vielleicht Hilfe benötigt wird und der Workloud zu hoch ist oder man selbst vielleicht noch wo unterstützen kann, falls man die nötigen Skills und Zeit mitbringt. Welche Rabattaktionen anstehen, wer, wann und wie eingestellt wird / oder auch geht.
Negativ:
Gewisse Entscheidungen übernimmt die Geschäftsführung und die werden hinter verschlossenen Türen getroffen und manchmal war Sie nicht 100% transparent, manche dieser Entscheidungen hatten einen großen Einfluss auf den Alltag. Da wäre mehr Transparenz angemessen gewesen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mau. Ich konnte in meinem dualen Studium davon nicht leben, habe noch einen zweiten Job gebraucht. Muss allerdings auch berücksichtigen, dass Fidu meine monatlichen Studiengebühren in Höhe von 800€ übernommen hat. Mein Tipp wäre, dass im Vorfeld genauer bei Arbeitsvertragsschluss auszuarbeiten, sodass beide Seiten einen Fahrplan haben. Benefits werden geboten, es gibt Rabattgutscheine und regelmäßige Teamevents. Ausflüge, Weihnachts- und Sommerfestfeier, sowie Tage an denen Familie, Freunde und Alumnis vorbeikommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die Kolleginnen und Kollegen, die ein gutes Miteinander gefunden haben und sich gegenseitig unterstützen. Das sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes Umfeld auch wenn es, wie überall, vereinzelt Ausnahmen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was wirklich schwierig ist, ist der Umgang mit Privatsphäre. Es kam vor, dass private Nachrichten eingesehen wurden, indem sich Führungskräfte in Profile eingeloggt haben. Das sorgt natürlich für großes Misstrauen und ein ungutes Gefühl im Arbeitsalltag. Man überlegt sich zweimal, was man sagt oder schreibt. Eine Maßnahme gegen ein solches Verhalten, gab es nicht.

Hinzu kommt, dass Probleme, auch ernstere Themen wie Belästigung, häufig nicht konsequent aufgegriffen werden. Statt Lösungen zu finden, werden sie eher beiseitegeschoben. Mitarbeitende, die offen und ehrlich Missstände ansprechen, haben teilweise negative Konsequenzen erlebt und wurden in größeren Runden eher gedemütigt.
Nach außen wird viel von offener Kommunikation gesprochen, in der Praxis fühlt es sich jedoch oft anders an.
Manche Personen tun, was sie möchten, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Das hinterlässt ein Gefühl von Unsicherheit aber zeigt auch, wie das Unternehmen wirklich handelt.

Verbesserungsvorschläge

Beschwerden und Probleme sollten wirklich ernst genommen und nicht einfach beiseitegeschoben werden. Gerade bei sensiblen Themen wie Belästigung ist es wichtig, klar Stellung zu beziehen und die Mitarbeitenden aktiv zu schützen. Die Sicherheit und das Wohlbefinden aller sollten immer an erster Stelle stehen.

Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Zusagen, zum Beispiel zu Homeoffice oder Weiterbildungen, auch tatsächlich eingehalten werden. Das würde viel Vertrauen schaffen und für mehr Motivation sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und angenehm. Leider wird das Gesamtbild durch das Verhalten einzelner Mitarbeitender teilweise getrübt.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist leider kaum gegeben. Vereinbarte Homeoffice-Tage müssen häufig eingefordert werden, wodurch zusätzliche Belastungen entstehen. Für alle Angelegenheiten muss man sein privates Handy nutzen, was di Abgrenzung zwischen Beruf und Privat nicht ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

In Aussicht gestellte Weiterbildungsmaßnahmen werden leider nicht zuverlässig umgesetzt. Insgesamt bestehen nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung, sodass klare Karriereperspektiven kaum erkennbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, auch wenn es vereinzelt Ausnahmen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht immer mit dem notwendigen Respekt und der gebotenen Wertschätzung behandelt, obwohl sie engagiert arbeiten und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten gibt es auf jeden Fall Luft nach oben. Probleme werden oft eher ausgesessen als wirklich angegangen, und nachhaltige Lösungen bleiben leider aus.
Machtpositionen werden außerordentlich ausgenutzt. Einige Mitarbeitende haben Angst um ihre Stelle, wenn sie Kritik oder Probleme äußern. Teilweise handeln Führungskräfte einfach nach eigenem Ermessen, weil sie wissen, dass es keine wirklichen Konsequenzen gibt.

Kommunikation

Mit der internen Kommunikation hapert es leider ziemlich. Es fehlt oft an Offenheit und ehrlicher Weitergabe von Informationen. Selbst wenn man aktiv das Gespräch sucht, hat man manchmal das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden oder dass Themen einfach nicht weitergetragen werden. Dadurch bleiben Probleme liegen und ändern sich über längere Zeit nicht.

Gleichberechtigung

Frauen verfügen im Unternehmen leider nicht über die gleiche Mitspracherecht und Einflussmöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen. Obwohl sie sich engagiert einbringen und versuchen, Verantwortung zu übernehmen, wird ihre Position nicht immer entsprechend berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, offene Arbeitsatmosphäre mit viel Vertrauen und Raum für Übernahme von Verantwortung

Image

Modernes, ambitioniertes Unternehmen mit starken Marken und einer klaren Vision.

Work-Life-Balance

Trotz dynamischem Umfeld wird auf eine gesunde Balance und eigenverantwortliche Zeiteinteilung geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln will, bekommt hier schnell die passenden Chancen.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung mit Bonusregelungen, von denen alle Mitarbeitenden profitieren. Leistungen werden außerordentlich anerkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstes Handeln und Verantwortung gegenüber Gesellschaft/Umwelt steht im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an klaren Zielen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und stets eingebunden, unabhängig vom Alter oder Position.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind transparent, nahbar und binden Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen und Prozesse ein.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen mit technischer Top Ausstattung. Viel Flexibilität bei klaren Verantwortlichkeiten und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.

Kommunikation

Sehr offene, klare und direkte Kommunikation auf allen Ebenen - Informationen werden transparent und ehrlich geteilt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Rolle oder persönlichem Hintergrund respektiert und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben