Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fidu Brands die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der internen Kommunikation hapert es leider ziemlich. Es fehlt oft an Offenheit und ehrlicher Weitergabe von Informationen. Selbst wenn man aktiv das Gespräch sucht, hat man manchmal das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden oder dass Themen einfach nicht weitergetragen werden. Dadurch bleiben Probleme liegen und ändern sich über längere Zeit nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, auch wenn es vereinzelt Ausnahmen gibt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist leider kaum gegeben. Vereinbarte Homeoffice-Tage müssen häufig eingefordert werden, wodurch zusätzliche Belastungen entstehen. Für alle Angelegenheiten muss man sein privates Handy nutzen, was di Abgrenzung zwischen Beruf und Privat nicht ermöglicht.
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es auf jeden Fall Luft nach oben. Probleme werden oft eher ausgesessen als wirklich angegangen, und nachhaltige Lösungen bleiben leider aus.
Machtpositionen werden außerordentlich ausgenutzt. Einige Mitarbeitende haben Angst um ihre Stelle, wenn sie Kritik oder Probleme äußern. Teilweise handeln Führungskräfte einfach nach eigenem Ermessen, weil sie wissen, dass es keine wirklichen Konsequenzen gibt.
Es gibt immer wieder verschiedene Projekte, die den Arbeitsalltag spannend gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und angenehm. Leider wird das Gesamtbild durch das Verhalten einzelner Mitarbeitender teilweise getrübt.