FIEGE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nur Vakanzen ausschreiben, die auch wirklich zu besetzen sind. Stellen, die nachweislich (z. B. Social Media) noch besetzt sind, können nicht "ab sofort" zu besetzen sein. Mehr Platz für "aussagefähige Unterlagen" geben. 3MB Upload und in einer Datei sind nicht zeitgemäß!!! Aber schön breit die Gehaltsvorstellung abfragen. Vermutlich alles nur als Alibi, da Stelle eh noch besetzt ist und Daten nach einiger Zeit wahrscheinlich sowieso im Papierkorb landen.

Verbesserungsvorschläge

Da ich selbst Berufserfahrung habe und aktuell verschiedenste Gespräche bei verschiedenen Firmen führe, habe ich einen guten Vergleich und bin doch immer wieder erstaunt, wie unterschiedlich die Firmen mit ihren Bewerber(inne)n umgehen.

Die FIEGE war leider eine der schlechtesten Erfahrungen. Zuerst ist das Bewerberportal eine Katastrophe. Es gibt nicht einmal angemessene Möglichkeiten, Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse hochzuladen. Hier muss selbst alles bestenfalls in eine PDF mit kleinem Uploadlimit gepresst werden. Auch war nach dem Einreichen der Unterlagen Funkstille. Während andere Firmen einen über den Prozess auf dem Laufenden halten, gab es erst nach vielen Wochen eine neutrale Absage.

Verbesserungsvorschläge

Art des Vertrages (Befristet) vorher kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schneller werden als 2 1/2 Monate zu Bearbeitung einer Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im März versendet. Absage im Juli. Null Kommunikation in der Zwischenzeit. Stabile Candidate Experience, insb. bei einer HR-Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Februar beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten des Logistikunternehmens gibt Anlass zu einer kritischen rechtlichen Würdigung. Es entsteht der Eindruck, dass keine hinreichend ernsthafte und zielgerichtete Suche nach qualifizierten Führungskräften erfolgt. Besonders ins Auge fallen Stellenanzeigen mit dem Zusatz „ab sofort“, der zwar eine aktuelle Vakanz suggeriert, bei näherer Betrachtung jedoch Zweifel an der tatsächlichen Besetzungsabsicht aufkommen lässt.

So kann die Verwendung dieser Formulierung – exemplarisch bei der Position „Site Manager (w/m/d)“ – als potenziell irreführend eingeordnet werden, sofern es sich nicht um eine konkret zu besetzende Stelle handelt. Bereits kurzfristig nach Einreichung einer Bewerbung können sich Indizien ergeben, die gegen die Ernsthaftigkeit des Angebots sprechen. Dies kann den Schluss nahelegen, dass die Ausschreibung nicht auf eine tatsächliche Einstellung gerichtet ist.

Ein derartiges Vorgehen könnte rechtlich relevante Fragen aufwerfen. Insbesondere kommt eine Einordnung unter dem Gesichtspunkt irreführender geschäftlicher Handlungen in Betracht, sofern durch die Gestaltung oder den Inhalt der Stellenanzeigen ein unzutreffender Eindruck über bestehende Beschäftigungsmöglichkeiten vermittelt wird. Ebenso könnte ein Verstoß gegen Transparenzanforderungen im Arbeitsmarkt diskutiert werden.

Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber in die Irre geführt werden und Ressourcen auf Bewerbungen verwenden, denen keine reale Beschäftigungsperspektive zugrunde liegt. Dies kann nicht nur individuelle Nachteile begründen, sondern auch zu einer Verzerrung des Arbeitsmarktes führen, indem ein tatsächlich nicht vorhandener Bedarf an Fach- und Führungskräften suggeriert wird.

Vor diesem Hintergrund erscheint eine vertiefte Prüfung geboten, in welchem Umfang derartige Stellenanzeigen mit geltendem Recht – insbesondere wettbewerbsrechtlichen Maßstäben – vereinbar sind. Gegebenenfalls wären sowohl regulatorische Maßnahmen als auch eine stärkere Selbstkontrolle seitens der Marktteilnehmer in Erwägung zu ziehen, um der Verbreitung nicht ernsthaft intendierter Stellenausschreibungen wirksam entgegenzuwirken.

Verbesserungsvorschläge

Leider nie eine Absage oder Rückmeldung erhalten. Gehaltsvorstellung lag außerhalb des Budgets. Auf die Nachfrage, ob noch Spielraum vorhanden ist, nie wieder eine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten. Selbst auf Nachfrage kam nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber versuchen richtig kennen zu lernen und nicht nach 10 Minutigem hektischen Online- İnterview denjenigen sofort abstempeln.

Bewerbungsfragen