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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIEGE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 474 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FIEGE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FIEGE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, dass wirkt sich sehr negativ auf die ganze Atmosphäre aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wesentliche kommt nicht an. Wie ist die Strategie? Was sind die Fokusthemen der nächsten Jahre?

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kollegen OK.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitszeit wird erwartet, Vertrauensarbeitszeit massiv zu Ungunsten der Mitarbeiter.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig OK, aber kein konstruktives Feedback, keine Personalentwicklung

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte so viel mehr aus den Themen und Aufgaben heraus geholt werden.

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