488 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
280 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FIEGE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Arbeitsklima und die effizienten und flexiblen HR-Strukturen
Sehr angenehmes Arbeitsklima, für das auch etwas getan wird und worin sich die Mitarbeiter sehr wohl und von ihrem Team unterstützt fühlen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Erfüllung der Aufgaben.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich zu einander und es wird auf die Bedürfnisse der anderen eingegangen.
Die Vorgesetzten haben immer versucht die Mitarbeiter gut abzuholen und sind sehr freundlich und transparent in ihrem Vorgehen
Die Arbeitsbedingungen waren trotz der Corona-Umstände sehr gut aufgebaut und so eingerichtet, dass trotzdem ein Teamgeist entstehen kann und alle Ressourcen für die Erledigung der Aufgaben bereit gestellt sind.
Kommunikation auf Augenhöhe. Direkter und offener Austausch, der schnelle Problemlösungen ermöglicht.
FIEGE e-Commerce Solutions bietet vielfältige Aufgaben und richtet sich auch nach dem Potenzial der Mitarbeiter
Ich werde „gehört“. Wir sind ein Team
Tolles Image in Bayern und beim Kunden
Es werden Überstunden gemacht. Diese werden allerdings mit Zuschlägen sehr gut bezahlt.
Wir sind ein Team
Ich erhalte regelmäßig Fewdback zu meiner Leistung
Tolle und neue Halle. Selbst im Winter angenehme Temperaturen
Es wird respektvoll miteinander kommuniziert
Standardisierte Aufgaben - der Kunde steht im Mittelpunkt
Führungskräfte einmal genau "durchleuchten"
nicht gewollt
unmöglich
im Moment nicht Positives
in Ibbenbüren zu 90 % alles: vom Geschäfts-/Niederlassungs-/Abteilung-/Gruppen-/Teamleiter bis hin zum Großteil des Betriebsrates (die Egovertreter)
könnte man einiges drüber schreiben, würde aber erstmal kosten
unqualifiziertes Führungspersonal 90 % von Verwaltung bis hin zu Teamleitern mangelhaft in allen Bereichen, unter Mitarbeitern geht so
schlecht
meisten Kollegen sind froh, wenn der Arbeitstag endet
wer nichts kann, fängt am besten gleich mit Führungspositionen an! Bis jetzt ist noch keiner die Treppe runtergefallen, sondern eher hochgestiegen.
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber der Haustarif steht noch 2 % unter dem Normaltarif
in den jetzigen Zeiten von Covid 19 (Online-Geschäfte) Mehrarbeit wegen hohen Auftragseingängen mitgegangen, aber auf Anfrage zur Zahlung eines Corona-Bonus wurde gleich wieder Blockiert
keine Unterstützung gegenseitig, Kommunikation unter einandern wird nicht tolleriert
wenn man auf die Rente zu geht, oder das Rentenalter erreicht hat, obwohl man noch bereit wäre weiter zu arbeiten wird man gedrängt zu gehen.
Ideen zur Veränderung werden von Vorgesetzten gerne aufgenommen, aber für sich als die Eigenen weitergegeben, um sich dann damit zu profilieren
Flexibilität wird ausschließlich von den Mitarbeiter in den Hallen gefordert, von Seiten der Führung (Urlaub, Gleitzeit usw.) gibt es meist kein Entgegenkommen
diktatorische Ansagen zu den Tagesabläufen immer nur Druck auf Mitarbeiter im gewerblichen Bereich
Lohn durch Haustarif gleich, aber sonst: Wer gut schmiert, kommt weiter.
stupides, langweiliges Abarbeiten (e-commerce) von Aufträgen. Bist Du qualifiziert und bringst die nötigen Kenntnisse mit, hat man gleich verloren und wird sofort ausgebremst.
NICHTS!
Nachdem die Geschäftsführung gewechselt wurde, geht es nur noch bergab.
Es wird NIE auf die Mitarbeiter eingegangen.
Der Betriebsrat der ALLES absegnet was die Geschäftsführung will!
Es wird grundsätzlich GEGEN die Mitarbeiter gearbeitet.
Gerade was Biblis betrifft, muss alles verbessert werden.
Totales Chaos!
Jeder arbeitet gegen jeden.
Keinerlei zusamenhalt.
Alleine die Maßnahmen gegen COVID-19 sind ein Witz! Bzw existieren überhaupt nicht!
Wenn man an die Vorgesetzten denkt die so gut wie nichts arbeiten (ein guter Verdienst).
Überhaupt nicht!
Es wird im Fall einer Umweltbelastung entweder gar nicht reagiert oder erst Tage später.
Existiert nicht.
Jeder verpetzt jeden.
Die Vorgesetzten sind noch schlimmer wie normalen Kollegen.
Existiert in diesem Laden zu genau 0,00%
Alle bewerteten Punkte sprechen für den Arbeitgeber FIEGE
...sehr kollegiales Miteinander umgehen..
Topp
...mit leichten Schwächen..
Erfahrungen über Jahrzehnte in der Logistik, geprägt durch Einzelhandel und Konzern, haben im letzten Jahr viel frischen Wind bekommen für eine neue Zukunftsausrichtung mit dem Betriebsübergang zu FIEGE. Hier kann man echt lernen von alten Hasen, profitieren von festen gewachsenen Strukturen aber verhindert nicht den Blick für Neues und Innovationen. Gerade für junge Führungskräfte oder die die es werden wollen ein klasse Umfeld!
Die guten Bedingungen wie eine günstige Betriebskantine werden durch FIEGE mit tollen Events wie dem Soccer Cup erweitert.
Mitarbeiter werden permanent unter Leistungsdruck gesetzt, trotz schlechter Arbeitsbedingungen.
Einzige Möglichkeit durchzuhalten
Kaum Infos an die Mitarbeiter und untere Führungsebene
Innovationsgetrieben, respektvoll, sehr flexibel
Ich kann nur für ein kleinen Teil des IT Teams sprechen, aber dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr engagiert. Hilfestellung bekommt man meist sofort. Die Büros und insbesondere die Meetingräume in Hamburg sind auf dem neusten Stand der Technik. So sind gemeinsame Tätigkeiten oder Gespräche auch über mehrere hundert Kilometer als würde man in einem Raum arbeiten.
In Zeiten von mobilem Arbeiten verschwimmen die Grenzen zwischen Mittagspause und Feierabend extrem. Hier wird einem jedem Freiraum gelassen sich die Zeiten selber einzuteilen und Mittagspausen nachzuholen oder früher Feierabend zu machen, wenn man den Tag davor länger gearbeitet hat.
Der Teamgedanke in unserem Team steht ganz oben an. Es wird zusammen gearbeitet um Fiege weiterzubringen und jedem ist bewusst, dass er seinen Teil dazu beitragen muss.
Es wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt, egal wie alt oder jung.
Meine Vorgesetzten agieren mit Respekt und Dankbarkeit. Sie stellen sich nicht über einen sonder besuchen eher auf einem Level mit ihrem Team zu handeln. Sie sind sehr eingespannt und finden doch immer mal die Gelegenheit auch mal kurz durchzurufen und zu fragen wie’s einem geht oder wo gerade Painpoints sind.
Die Aufgabenstellung bei Fiege ist vielfältig! Von neuster Technik und der damit verbundenen Integration in die Systemlandschaft bis hin zur Beratung des Managements ist alles dabei.
Viele Möglichkeiten und großes Lernfeld
Hierarchie ist deutlich zu spüren
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Motivationsfähigkeit ist sehr ausbaufähig