Arbeitsatmosphäre

Wenn man die geforderte Leistung erbracht hat, war die Atmosphäre größtenteils akzeptabel. Auf schlechtere Tage wurde man regelmäßig aufmerksam gemacht. Das Gefühl kontrolliert zu werden war immer ein Begleiter.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Chefs hatte ich wenig Kontakt, so dass ich sie meist nur bei ihren regelmäßigen Kontrollgängen durchs Lager gesehen habe.
Die Teamleiter hatten ständigen Druck, bedingt durch die Chefs. Dies hat man gemerkt und wurde ab und an auch dementsprechend behandelt.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Bereichen wurde unter Kollegen eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Nichts aufregendes oder spannendes, Lagerarbeit eben.

Kommunikation

Es fand (fast) täglich ein kurzes Meeting zu Beginn der Schicht statt.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen und Männern war ungefähr gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden immer wieder auch ältere Mitarbeiter beschäftigt und auch einige, die bereits lange im Unternehmen waren, eine gesonderte Wertschätzung konnte ich jedoch nicht erkennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fiege hat den damaligen Mindestlohn des Zeitarbeittarifvertrages durch einen geringen Zuschuss auf den gesetzlichen Mindestlohn angehoben - nett, aber ingesamt ist der gesetzliche Mindestlohn natürlich trotzdem nicht mehr als zwei Sterne wert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Dafür kann ein großer Lagerbetrieb natürlich nicht viel, aber schön ist es trotzdem nicht. Im Sommer wurde immerhin Wasser zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden oft spontan angekündigt (und nicht erfragt, sondern angeordnet!). Manchmal wurde man spontan aufgrund von zu wenig Arbeit nach Hause geschickt. In Zeiten mit hohem Auftragsvolumen wurde man bereits vorsorglich mit Mehrstunden in den Plan eingetragen, egal ob diese wirklich notwendig wurden.

Verbesserungsvorschläge

• Anständige Löhne für die erwartete Arbeitsleistung zahlen. Weniger auf Zeitarbeit und mehr auf eigene Mitarbeiter setzen. Mehr Schließfächer und ein größerer Pausenraum.

Pro

In den kleineren Bereichen des Lagers haben die Teamleiter durchaus ein Ohr für ihre Mitarbeiter.

Contra

Damals wurde ein extrem großer Teil in Zeitarbeit angestellt, statt direkt bei der Firma. So hatte man natürlich sehr großen Leistungsdruck, weil man beim Arbeitgeber einfach "abestellt" werden kann. Bis zu einer Übernahme vergingen zum Teil Jahre.

In den Pausen musste man in auftragsstarken Zeiten teils stehen, da der Pausenraum viel zu klein dimensioniert ist.

Es gab nur eine sehr begrenzte Anzahl an Schließfächern. Wer keins hatte, musste seine Tasche in offenen Regalen im Gang oder im Pausenraum lassen. Durch Kollegen wurden ab und an Diebstähle bei den Teamleitern angezeigt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeiter nicht mal so schlecht, allerdings wird von oben herab, von total unmotivierten Vorgesetzten, die oft nicht hinter Fiege stehen, der Fokus übertrieben auf Stückzahlen und "arbeiten, arbeitern, oder buchen buchen" gelegt.

Vorgesetztenverhalten

teils richtig schlecht, teil ok. Verlangen darf man da nix, auch wenn es einem zusteht!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppen sicher gegeben, Übergreifend ganz schlecht!

Interessante Aufgaben

alles total runtergebrochen auf teils einfachste Arbeiten! So kann man mit fast jedermann irgendwie billig arbeiten. Dabei wird eigentlich nicht eingewiesen und im Grunde genommen wird dort sehr viel Zeit verbraten und aus billig wird mind. normalteuer!

Kommunikation

es finden Besprechungen statt, allerdings sind die in der Regel nur auf Zahlenverkündung ausgelegt. Bei Nachfragen zur Arbeit wird man sogar blöd niedergemacht... Auf der anderen Seite wünscht man mehr Nachfragen, statt ständig wiederholte Fehler... Teilweise fehlt beim Überbau erhelbliche Qualität!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist wohl gegeben. Eigentlich nehmen die Jeden. Es sieht so aus, als ob man liebend gern Menschen mit Behinderung einstellt. Man scheint dort die Töpfe für Zweitlohnzahlungen im Auge zu haben...

Umgang mit älteren Kollegen

höchstens, weil man die braucht.

Karriere / Weiterbildung

mußt unauffälig sein und die Klappe halten, dann kannst aufsteigen und 2 € mehr bekommen, demotiviert werden und dort lustlose Stunden ohne Ende verbringen!

Gehalt / Sozialleistungen

Nur minimal dort. In Greven mußte man wohl 2 x Ihre eigenen Sätze anheben, um überhaupt halbwegs Personal zu finden... Man mußte

Arbeitsbedingungen

sehr übel schlecht, obwohl es durchaus Standards gibt...

Neue Arbeitsplätze darfst in der Regel selbst einrichten! Arbeitsplatzmatten bekommt man nicht, auch keine vernünftige Erklärung dazu. Ventilator bei ca. 35 Grad - auch auf Nachfrage - fehlanzeige!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist natürlich nicht vorhanden. Da kann man sich noch so gut geben. Strohalme sollen verboten werden, und die Logistiker schmeißen mit Plastikfüllmaterial nur um sich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten höchst miserabel. Gern von 8 - 18 oder 10 - 20 Uhr! 1h Stunde Pause, damit man ab der 9. h keine bezahlte Pause ausgeben muß! Fiege gibt nur, was die müssen und versucht trickreich die Leute zu vergrämen!

Image

billig und unstrukturiert

Verbesserungsvorschläge

• wenigstens bei den Vorgesetzten auf Qualifikation, Eignung und Qualität wert nehmen. Allerdings ist die Struktur auch dort oben nicht darauf aus, ausgelegt, und gute Mitarbeiter würden dort allgemein nur stören!

Pro

Das Jedermann dort arbeiten kann... Die Gründe sind allerdings höchstens, dass man kaum normale Menschen findet, die dort aktiv sind und diese für den Lohn und vor allem die Bedingungen auch kaum finden kann!

Contra

War dort über ne 3. Firma.
Für die BG: Hatte keine Sicherheitseinweisung erhalten und folglich nicht unterschrieben! Allerdings hatte ein Betriebsratmitglied angegeben, diese Sicherheitsanweisung erteilt zu haben... So spart man Zeit und Geld, wenn selbst im Betriebsrat alles effizient arbeiten! Es war eigentlich ein Skandal, aber nachdem ich die Unterschrift verweigerte, wurde ich abbestellt. Auch "Start NRW" hielt sich raus und akzeptierte das Vorgehen seines Kunden und kündigte mich folglich! Das Beste ist, ich kann das ebenso beweisen, wie die 40° in der Kantine!

Zudem sollte die Personalabteilung sich hier aus den Bewertungen raushalten! Allgemein wird man von dort höchstens als Drittperson angesehen. So schön hier tun, ist sehr heuchlerisch. Wahrscheinlich dem Personalnotstand geschuldet!

Selbst befürchte ich auch, dass hier einige Bewertungen ebenfalls dem Personalnotstand gesuchuldet sind. Fiege Greven ist wie Fiege Ibbenbüren! Höchstens neuer, aber nicht viel angenehmer!!! Von den hier falschen Bewertungen wurde ich selbst "reingelegt"!

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird immer anerkannt. Wer nichts leistet bekommt auch nichts.

Vorgesetztenverhalten

Alles super Leute. Erkennen Potenzial wenn Potenzial vorhanden ist. Wenn man den ganzen Tag nur meckert dass man keine Lust hat oder die Artikel zu schwer zum kommissionieren sind, dann kann man auch keine Beförderung erwarten. Einziger komplettausfall ist der lean manager. Hat keine Ahnung von der Arbeit die im Lager geleistet wird und erwartet immer mehr. Aber auch sowas nennt man ja aus anderen Jobs.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind persönlich alle ganz ok, aber überdurchschnittlich faul. Es nervt wenn man versucht mit hohem Tempo zu kommissionieren und dabei seine Kollegen mehrfach überrundet, da sie im Gang stehen und miteinander reden, anstatt zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher das Glück in jeder Abteilung eingesetzt zu werden und es macht mir wirklich Spaß.

Kommunikation

Kommunikation könnte verbessert werden. Änderungen in den Arbeitsabläufen werden teilweise erst recht spät an die Belegschaft weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei Vertragsverlängerungen berücksichtigt

Karriere / Weiterbildung

Ich würde bis jetzt immer gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Als kommissionierer verdient man über dem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Es stehen 2 wasserspender zur Verfügung und im Sommer werden zusätzlich pallettenweise Wasser vom Betriebsrat zur freien Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Wie in jedem Job, Zuviel Arbeit, zu wenig Freizeit. Aber rundum sorgt der Betriebsrat für relativ wenige Überstunden.

Image

Fiege ist eines der führenden logistikunternehmen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Motivation für die Kommissionierer damit sie aus ihrem Trott heraus kommen. Bei den Leiharbeitern klappt’s ja schließlich auch.

Pro

Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Kantine
Kostenloses Wasser

Contra

Wenig Motivation