Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung.
Es gibt zwar ein paar Ausnahmen, das ist aber überall so.

Interessante Aufgaben

Der Job selber ist nicht der Beste. Das ist auch erstmal in Ordnung, man weiß ja wofür man sich bewirbt. Auch liegt das Problem wieder in der internen Regelungen/Schulungen,, bzw. das Fehlen solcher.

Kommunikation

Ist praktisch nicht mehr vorhanden.
Oft werden Informationen, die für die eigentliche Arbeit benötigt werden, nicht oder nur verspätet bereit gestellt.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird im Grunde jeder. Leider auch Personen, die nicht unbedingt die benötigen Qualifikationen vorweisen. Das betrifft vor allem die Arbeitszeit (08:00 - 22:00), das verschlechter die Schichtplansitution noch weiter.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden.
Hier ist aber, aus aller Fairness zu erwähnen, dass es sich bei diesem Job um keine Karriere handelt, demnach ist eine Weiterbildung oder ein Aufstiegt auch nicht zu erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Über den Mutterkonzern wird eine Altersvorsorge angeboten.

Ein Bonussystem wurde vor einiger Zeit eingeführt, diese ist jedoch alles andere als motivierend und hatte einen gegenteiligen Effekt auf die Arbeitsmoral als ursprünglich geplant.

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Fehler dabei beschränken sich auf Flüchtigkeitsfehler und sind nicht sehr gravierend.

Die Bezahlung ist für den Job selber in Ordnung. Eine Gehaltserhöhung für länger Beschäftigte, bzw. effiziente Mitarbeiter wäre jedoch angebracht.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Die IT Anlagen erscheinen gelegentlich etwas "langsam", aber einen sehr großen Einfluss hat das nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Also Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

Die Öffnungszeiten sind 08:00 - 22:00 von Montags bis Samstags. Das ist grundsätzlich kein Problem. Das Problem ist der Schichtplan, bzw. die Verteilung der einzelnen Schichten innerhalb einer Woche.

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Persönlich höre Ich nur negatives über alle Teile des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Der Schichtplan selber, bzw. die Planung muss verbessert werden. Sehr viele Unternehmen haben Schichtarbeit, da wird es genung Hilfe geben um den Plan zu verbessern.

Pro

Die Vorgesetzten sind generell recht freundlich.

Contra

Der Umgang mit den eigenen Ressourcen, vor allem der Ressource Angestellter!

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt eine faire und gute Dienstwagenrichtlinie, allerdings könnte diese Richtlinie für mehr Führungskräfte auch unterhalb der Niederlassungsleitung gelten. Das macht das Unternehmen attraktiver für junge Nachwuchskräfte. Mehr Präsenz der Personalentwicklung und deren Möglichkeiten in der Fiege Gruppe. Es ist schon ein gutes Stück Eigeninitiative und Glück gefragt, bis man mit den richtigen Leuten in Kontakt kommt um die eigene Lebens- und Karriereplanung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Pro

Ich hatte das Glück, auf eine erfahrene und langjährige Führungskraft zu treffen, die mich nach meiner Ausbildung und nach dem Studium an die Hand genommen hat und mich (nicht immer leise und nicht immer zimperlich) an meine Jobs herangeführt hat. Ich konnte Wünsche äußern und Rat einholen. Ich habe mich ernst genommen gefühlt und konnte innerhalb meiner Verantwortungsbereiche gestalten.
Es wurde fair mit mir umgegangen. "Nasenfaktor" gab es bei unserer Zusammenarbeit und in unseren Teams nicht.
Ab einer gewissen Ebene ist man automatisch direkt mit der Geschäftsleitung in Kontakt, da diese meist gut über die Standorte und deren Ergebnisse informiert sein möchten und somit auch die offene Kommunikation suchen. Wobei hier Hierarchien nicht übersprungen werden, sondern der direkte Vorgesetzte immer im Boot bleibt.
Dies mag natürlich von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich sein. Ich hatte das Glück, in einem sehr jungen Team der Business Unit Fashion & Online Retail zu arbeiten. Es gab dort schon einen gewissen Spirit, der der Kundschaft, die ja oftmals eher der Gründerszene als der klassischen deutschen Industrie nahe steht, entsprach. Spannend war es immer.

Arbeitsatmosphäre

Variiert je nach Abteilung. In der einen Abteilung ist es super, toller Zusammenhalt und in der anderen wiederum reinstes Chaos und kein Zusammenhalt unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung verschieden.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Aufgaben welche man als ätzend empfindet und welche die einem liegen und einen interessieren. Das ist in jedem Betrieb so.

Kommunikation

Es wird viel versprochen und große Töne werden gespuckt. Leider passiert nichts.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass Männer bevorzugt werden. Vor allem wenn es um das Thema „Aufstiegschancen“ geht. Wohl zu merken ist auch, dass kaum eine Abteilung von einer Frau geleitet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen verhalten sich dem älteren Personal teilweise respektlos (Lager). Ansonsten sind die Teams meist sehr jung oder ergänzen sich gut.

Karriere / Weiterbildung

Übernahmen werden am Anfang der Ausbildung versprochen, jedoch nicht eingehalten. Und wenn man übernommen wird, bekommt man eine unterbezahlte Stelle als „Mädchen für alles“.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist relativ neu. Jedoch würde ich es begrüßen, wenn den MA wenigstens kostenloses Wasser oder Saft zur Verfügung gestellt werden würde. Ist wohl das mindeste, wenn man den ganzen Tag dort verbringt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles ok.

Work-Life-Balance

Überstunden können „abgefeiert“ werden. Das ist kein Problem.

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Fiege Bremen hat leider kein hohes Ansehen mehr bei der Konkurrenz. Selbst die MA sprechen schlecht über die Firma untereinander. Was ich aber nachvollziehen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Die Personalpolitik umkrempeln. Den MA den Eindruck vermitteln, dass sie wichtig und was wert sind.

Pro

Dass das Gehalt immer pünktlich kommt..

Contra

Der gesamte Beitrag spricht für sich.