Wir sind Macher:innen, Teamplayer:innen und Zukunftsgestalter:innen. Und das bereits seit über 150 Jahren. Als modernes und dynamisches Familienunternehmen in der fünften Generation gestalten wir zusammen mit unseren Kunden innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Märkte. Gemeinsam halten wir die Welt am Laufen. Dafür suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen. Wer spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, neugierig und flexibel ist, entdeckt bei uns faszinierende Perspektiven. Unsere Werte bestimmen dabei stets unser Handeln.
FIEGE auf einen Blick
Was uns ausmacht
Feedback als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Bei FIEGE leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen. Es ist uns wichtig, durch eure Anregungen unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und das Arbeitsumfeld optimal zu gestalten. Aufgrund der Vielfalt des Feedbacks sehen wir davon ab alle Bewertungen zu kommentieren. Stattdessen nutzen wir die Rückmeldungen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und positive Veränderungen umzusetzen. Denn wir schätzen jede Meinung und nehmen jedes Feedback ernst.
Wir optimieren die logistischen Abläufe unserer Partner
Du bestellst deine Kleidung bei dem Online-Versandhändler Zalando, bist Liebhaber der berühmten Katjes Fruchtgummis und auch die vielfältigen Elektronikgeräte von MediaMarkt und Saturn sind dir bekannt? Bei der Lieferkette dieser und vieler weiterer Marken spielt FIEGE einen aktiven Part. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir ganzheitliche Systeme zur optimalen Logistiklösung für seine individuellen Anforderungen.
Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation wollen wir auch in Zukunft die Welt der Kontraktlogistik nachhaltig mitgestalten. Dabei halten wir Klima- und Umweltrichtlinien ein. Neben unserem ökologischen Engagement unterstützen wir mit der „Josef Fiege Stiftung“ auch zahlreiche soziale Projekte.
Wir sind in unseren Bereichen der Spezialist
Somit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem sich kreative Menschen in unterschiedlichen Bereichen verwirklichen können. Ganz nach unserem Motto „FIEGE passt zu mir“.
Egal ob du mehrjährige Berufserfahrung hast oder erste Schritte in die Berufswelt unternimmst - FIEGE bietet vielfältige Perspektiven und begleitet dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre hier mehr über deine Chancen und Möglichkeiten in der FIEGE Gruppe.
Menschen bei FIEGE
Wirf einen Blick hinter die Kulissen und lerne deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.038 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFIEGE bietet mehr
Bei uns erwarten dich zahlreiche attraktive Vorteile für deine individuellen Bedürfnisse.*
*Die Benefits können je nach Standort variieren.
Bei FIEGE geht es mehr als nur um einen Job. Jede:r Einzelne:r gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Wir sind FIEGE.
Du hast Lust etwas zu bewegen?
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche suchen wir zu jeder Zeit neue Talente. Die Logistikbranche bietet nicht nur verschiedene Einsatzmöglichkeiten entlang der Supply Chain, wie zum Beispiel als Projektmanagerin im E-Commerce oder als Disponent in der Auftragsabwicklung. Es besteht auch die Möglichkeit als Projektassistenz unserer Geschäftsführung interessante Einblicke in die strategischen Tätigkeiten eines internationalen Familienunternehmens zu bekommen oder in unserer IT-Mannschaft einen wichtigen Beitrag zur digitalen FIEGE-Welt zu leisten.
Du möchtest heute schon wissen, was morgen passiert?
Als Data Scientist wirkst du beispielsweise an der Produktentwicklung sowie an Kundenprojekten mit. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz und Maschine Learning-Technologien schaffst du einen direkten Mehrwert für unsere Kunden. Aufgrund unserer diversen Aufstellung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunfts- und krisensichere Arbeitsplätze.
Ob als Führungskraft, Fachexperte, junges Talent oder Quereinsteiger: Wir bieten dir viel Freiraum für deine individuelle Entwicklung.
Weitere Berufsfelder entdeckst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIEGE.
In Greven daheim, in der Welt zu Hause
Hier findest du unsere weiteren Standorte in Europa und Asien.
Er will Änderungen und Verbesserungen einbringen
Flexible Arbeitszeiten sind generell möglich.
Eigentlich viel Potential im Logistikbereich
Im Grunde nix! Nur 3-4 Arbeitskollegen
Sehr locker drauf die vorgesetzten
Ich habe bei diesem Arbeitgeber leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Trotz engagierter Arbeit und hoher Leistungsbereitschaft habe ich nur wenig Wertschätzung für meinen Einsatz erfahren.
Das Arbeitsklima habe ich als belastend empfunden. Als Mitarbeiter fühlte ich mich nicht auf Augenhöhe behandelt. Nach meiner Wahrnehmung herrschte bei einigen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Angst vor Vorgesetzten, was sich negativ auf die offene Kommunikation ausgewirkt hat.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass häufig über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt und ...
Beim Recruiting trifft Fiege aus meiner Sicht teilweise fragwürdige Entscheidungen. Es werden vermehrt Senioren bzw. ältere Mitarbeitende eingestellt, ohne dass immer geprüft wird, ob deren Qualifikationen und Arbeitsweise zur aktuellen Ausrichtung des Unternehmens passen. Das wirkt weniger wie gelebte Gleichberechtigung, sondern eher wie fehlende strategische Personalplanung – was langfristig eine Belastung für die Organisation sein kann.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte künftig stärker darauf geachtet werden, ob sie geistig und körperlich arbeitsfähig sind. Eine sorgfältige Auswahl ist notwendig, um Probleme im Arbeitsalltag zu vermeiden.
Die ganze Organisation , Kommunikation sowie Strukturierung im Unternehmen.
Bevor die Cluster aufgeteilt wurden war alles i.O.
Anderer Standortleiter direkt Chaos
Die Fehler werden nicht überprüft wenn ein Kollege zum Vorgesetzten geht und was erzählt ohne zu überprüfen wird es gehandelt anstatt erst mal zu überprüfen
Zugesagte Rahmenbedingungen, mündliche Vereinbarungen oder in Aussicht gestellte Entwicklungen wurden teilweise nachträglich verändert, verzögert oder gar nicht umgesetzt. Dadurch entstand bei Mitarbeitern ein erheblicher Vertrauensverlust gegenüber der Unternehmensführung.
In einzelnen Fällen entstand sogar der Eindruck von vertragswidrigem Verhalten beziehungsweise der Nichteinhaltung zuvor vereinbarter Bedingungen, was zusätzlich zu Unsicherheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens beitrug.
Die Restrukturierung der Restruktuierung der Restrukturierung ist kein Fortschritt sondern verunsichert durch alle Ebenen. Und wenn, dann Restruktuierung nur, wenn sie wirklich gut gemanaged wird von Leuten, die sich mit sowas auskennen. Das kostet kurzfristig Geld ist aber langfristig gut investiert.
Eine transparentere Kommunikation und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Langjährige Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und ihre Erfahrung besser genutzt werden. Außerdem wären mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wünschenswert.
Der Geschäftsführer soll sich Mal n Monat ins Lager stellen und Mitarbeiten. Anstatt sich darüber zu ärgern, dass er seinen Mitarbeitern nicht noch weniger bezahlen kann
Betriebsräte auf 3 Personen austocken wovon 1 für Personelle fragen (persönliche belange) zuständig ist.
Der am besten bewertete Faktor von FIEGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, aber die Zusammenarbeit hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Meistens immer hinterrücks Dinge mitbekommen. Es gab ein paar vernünftige Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat und austauschen konnte.
Abteilungsspezifisch unterschiedlich, aber im allgemeinen in Ordnung.
Größtenteils Super aber es gibt ein paar Camps
1A, wir würden für einander sterben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIEGE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Viele Ausländer grundsätzlich kein Problem. Leider verstehen die meisten nicht Mal die Wörter die sie selber verwenden, und es entstehen schnell Spannungen meist ohne richtigen Grund. Einfach nur weil was falsch verstanden wurde. Anstatt das ruhig zu regeln wird schnell eskaliert bis sich Teamleiter einschalten müssen. Manchmal ein sehr militärischer Ton angeschlagen und einfach nur verbal Druck aufgebaut um den Leuten zu vermitteln sie müssen jetzt noch länger bleiben obwohl sie das nicht müssen. Darunter leiden hauptsächlich meine ausländischen Kollegen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war sehr schlecht bis nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, verspätet oder nur unvollständig weitergegeben. Absprachen waren oft widersprüchlich oder änderten sich kurzfristig, ohne dass dies klar kommuniziert wurde. Rückmeldungen auf Fragen oder Probleme blieben teilweise aus, wodurch Unsicherheit und Frustration entstanden. Insgesamt fehlte es an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und verlässlicher Führung.
Die Kommunikation im Team ist super. Aber die Kommunikation von größere oder globalen veränderungen innerhalb des Bereiches oder des gesamten Unternehmens werden häufig spät offiziell kommuniziert.
Es wurden zwar schwächen kommuniziert aber niemals stärken. Führungskräfte sind überfordert und werden falsch gewählt bzw auch verwandten status ausgenutzt und falsche entscheidungen getroffen.
Von oben nach unten kommt kaum Kommunikation.
Sehr sporadisch und zum Teil falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 243 Bewertungen).
Gute Programme und Möglichkeiten der Weiterbildung. Richtige Karriere läuft nur über den Inner Circle. Wer nicht dazugehört hat wenig Chancen. Häufige Restrukturierungen bringen anhaltende Verunsicherung, nur der Inner Circle bleibt davon unberührt. Restrukturierungen sind nicht gut, fast gar nicht gemanaged. Man könnte meinen, die Restrukturierungen sind Selbstzweck.
Man ist motiviert und gibt wirklich alles. Aber wegen Kosteneinsparung wird eine Förderung nicht ermöglicht.
Es heißt immer das es die Möglichkeit gibt. Aber das war’s auch.
Wenn man nicht ins Bild passt. Bekommt man keine Chance.
Unter Teamleiter sollte man da net, an eine Weiterbildung denken. Vorarbeiter sind nur eckfähnchen und kreigen direkt von 2 Führungsriegen druck.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
