FIEGE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.051 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr als ein Arbeitsplatz - Gemeinsam sind wir FIEGE
Wer wir sind
Wir sind Macher:innen, Teamplayer:innen und Zukunftsgestalter:innen. Und das bereits seit über 150 Jahren. Als modernes und dynamisches Familienunternehmen in der fünften Generation gestalten wir zusammen mit unseren Kunden innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Märkte. Gemeinsam halten wir die Welt am Laufen. Dafür suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen. Wer spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, neugierig und flexibel ist, entdeckt bei uns faszinierende Perspektiven. Unsere Werte bestimmen dabei stets unser Handeln.
FIEGE auf einen Blick
Was uns ausmacht
Feedback als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Bei FIEGE leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen. Es ist uns wichtig, durch eure Anregungen unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und das Arbeitsumfeld optimal zu gestalten. Aufgrund der Vielfalt des Feedbacks sehen wir davon ab alle Bewertungen zu kommentieren. Stattdessen nutzen wir die Rückmeldungen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und positive Veränderungen umzusetzen. Denn wir schätzen jede Meinung und nehmen jedes Feedback ernst.
Produkte, Services, Leistungen
Wir optimieren die logistischen Abläufe unserer Partner
Du bestellst deine Kleidung bei dem Online-Versandhändler Zalando, bist Liebhaber der berühmten Katjes Fruchtgummis und auch die vielfältigen Elektronikgeräte von MediaMarkt und Saturn sind dir bekannt? Bei der Lieferkette dieser und vieler weiterer Marken spielt FIEGE einen aktiven Part. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir ganzheitliche Systeme zur optimalen Logistiklösung für seine individuellen Anforderungen.
Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation wollen wir auch in Zukunft die Welt der Kontraktlogistik nachhaltig mitgestalten. Dabei halten wir Klima- und Umweltrichtlinien ein. Neben unserem ökologischen Engagement unterstützen wir mit der „Josef Fiege Stiftung“ auch zahlreiche soziale Projekte.
Wir sind in unseren Bereichen der Spezialist
Somit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem sich kreative Menschen in unterschiedlichen Bereichen verwirklichen können. Ganz nach unserem Motto „FIEGE passt zu mir“.
Perspektiven für die Zukunft
Egal ob du mehrjährige Berufserfahrung hast oder erste Schritte in die Berufswelt unternimmst - FIEGE bietet vielfältige Perspektiven und begleitet dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre hier mehr über deine Chancen und Möglichkeiten in der FIEGE Gruppe.
Menschen bei FIEGE
Wirf einen Blick hinter die Kulissen und lerne deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.051 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was FIEGE über Benefits sagt
FIEGE bietet mehr
Bei uns erwarten dich zahlreiche attraktive Vorteile für deine individuellen Bedürfnisse.*
*Die Benefits können je nach Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei FIEGE geht es mehr als nur um einen Job. Jede:r Einzelne:r gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Wir sind FIEGE.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du hast Lust etwas zu bewegen?
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche suchen wir zu jeder Zeit neue Talente. Die Logistikbranche bietet nicht nur verschiedene Einsatzmöglichkeiten entlang der Supply Chain, wie zum Beispiel als Projektmanagerin im E-Commerce oder als Disponent in der Auftragsabwicklung. Es besteht auch die Möglichkeit als Projektassistenz unserer Geschäftsführung interessante Einblicke in die strategischen Tätigkeiten eines internationalen Familienunternehmens zu bekommen oder in unserer IT-Mannschaft einen wichtigen Beitrag zur digitalen FIEGE-Welt zu leisten.
Du möchtest heute schon wissen, was morgen passiert?
Als Data Scientist wirkst du beispielsweise an der Produktentwicklung sowie an Kundenprojekten mit. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz und Maschine Learning-Technologien schaffst du einen direkten Mehrwert für unsere Kunden. Aufgrund unserer diversen Aufstellung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunfts- und krisensichere Arbeitsplätze.
Ob als Führungskraft, Fachexperte, junges Talent oder Quereinsteiger: Wir bieten dir viel Freiraum für deine individuelle Entwicklung.
Weitere Berufsfelder entdeckst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIEGE.
Standort
In Greven daheim, in der Welt zu Hause
Hier findest du unsere weiteren Standorte in Europa und Asien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider garnichts mehr, da das vertrauen zerüttet wurde. 5% gehn an meine Kollegen, ihr wart super
Flexible Arbeitszeiten sind generell möglich.
Eigentlich viel Potential im Logistikbereich
Im Grunde nix! Nur 3-4 Arbeitskollegen
Sehr locker drauf die vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei diesem Arbeitgeber leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Trotz engagierter Arbeit und hoher Leistungsbereitschaft habe ich nur wenig Wertschätzung für meinen Einsatz erfahren.
Das Arbeitsklima habe ich als belastend empfunden. Als Mitarbeiter fühlte ich mich nicht auf Augenhöhe behandelt. Nach meiner Wahrnehmung herrschte bei einigen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Angst vor Vorgesetzten, was sich negativ auf die offene Kommunikation ausgewirkt hat.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass häufig über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt und ...
Beim Recruiting trifft Fiege aus meiner Sicht teilweise fragwürdige Entscheidungen. Es werden vermehrt Senioren bzw. ältere Mitarbeitende eingestellt, ohne dass immer geprüft wird, ob deren Qualifikationen und Arbeitsweise zur aktuellen Ausrichtung des Unternehmens passen. Das wirkt weniger wie gelebte Gleichberechtigung, sondern eher wie fehlende strategische Personalplanung – was langfristig eine Belastung für die Organisation sein kann.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte künftig stärker darauf geachtet werden, ob sie geistig und körperlich arbeitsfähig sind. Eine sorgfältige Auswahl ist notwendig, um Probleme im Arbeitsalltag zu vermeiden.
Die ganze Organisation , Kommunikation sowie Strukturierung im Unternehmen.
Bevor die Cluster aufgeteilt wurden war alles i.O.
Anderer Standortleiter direkt Chaos
Die Fehler werden nicht überprüft wenn ein Kollege zum Vorgesetzten geht und was erzählt ohne zu überprüfen wird es gehandelt anstatt erst mal zu überprüfen
Verbesserungsvorschläge
Zugesagte Rahmenbedingungen, mündliche Vereinbarungen oder in Aussicht gestellte Entwicklungen wurden teilweise nachträglich verändert, verzögert oder gar nicht umgesetzt. Dadurch entstand bei Mitarbeitern ein erheblicher Vertrauensverlust gegenüber der Unternehmensführung.
In einzelnen Fällen entstand sogar der Eindruck von vertragswidrigem Verhalten beziehungsweise der Nichteinhaltung zuvor vereinbarter Bedingungen, was zusätzlich zu Unsicherheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens beitrug.
Die Restrukturierung der Restruktuierung der Restrukturierung ist kein Fortschritt sondern verunsichert durch alle Ebenen. Und wenn, dann Restruktuierung nur, wenn sie wirklich gut gemanaged wird von Leuten, die sich mit sowas auskennen. Das kostet kurzfristig Geld ist aber langfristig gut investiert.
Eine transparentere Kommunikation und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Langjährige Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und ihre Erfahrung besser genutzt werden. Außerdem wären mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wünschenswert.
40 oder 38 Stunden der Woche statt 42
Produktivität entsteht nicht durch gearbeiteten Stunden sondern wie die Zeit genutzt wird und je länger man an der Arbeit ist desto wird man demotivierter
Der Geschäftsführer soll sich Mal n Monat ins Lager stellen und Mitarbeiten. Anstatt sich darüber zu ärgern, dass er seinen Mitarbeitern nicht noch weniger bezahlen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FIEGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, aber die Zusammenarbeit hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Meistens immer hinterrücks Dinge mitbekommen. Es gab ein paar vernünftige Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat und austauschen konnte.
Abteilungsspezifisch unterschiedlich, aber im allgemeinen in Ordnung.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen auf der Fläche
1A, wir würden für einander sterben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIEGE ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Pfft vergiss es lieber. Mindestlohn. Ein paar Cent oben drüber aber ich weiß jetzt schon dass die Gehälter bei der nächsten gesetzlichen Mindestlohnerhöhung höchstwahrscheinlich nicht angepasst werden. Mitarbeiter werden ausgenutzt bis sie kaputt sind und dann weggeschmissen
Mindestlohn ist gängig. Ich habe anfangs als Lagerhelfer gearbeitet und bin in den Leitstand aufgestiegen. Alles hat sich geändert aber der Lohn ist gleich geblieben. Jeder bekommt hier mikrige Löhne. Für ein würdevolles Leben reichts nicht.
Durchschnitt bis unteres Drittel im Bereich Energy und Real Estate (Deckelung im Gesamtunternehmen: kein Raum für Verhandlungen)
Zusätzliche Sozialleistungen im klassischen Sinne stehen für Werkstudierende naturgemäß weniger im Fokus.
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man arbeitet. In einigen Teams liegen die Gehälter unterm Durchschnitt und in anderem Teams passen sie zum Markt.
Die Bezahlung stand teilweise in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 243 Bewertungen).
Gute Programme und Möglichkeiten der Weiterbildung. Richtige Karriere läuft nur über den Inner Circle. Wer nicht dazugehört hat wenig Chancen. Häufige Restrukturierungen bringen anhaltende Verunsicherung, nur der Inner Circle bleibt davon unberührt. Restrukturierungen sind nicht gut, fast gar nicht gemanaged. Man könnte meinen, die Restrukturierungen sind Selbstzweck.
Unter Teamleiter sollte man da net, an eine Weiterbildung denken. Vorarbeiter sind nur eckfähnchen und kreigen direkt von 2 Führungsriegen druck.
Fiege bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten. Sowohl intern in der eigen Academy aber auch externe fachliche Schulungen sind möglich.
Man fragt nach Weiterbildung und wird gekonnt ignoriert, wieso sollten die auch in jemanden investieren den man eh kicken will.
Man ist motiviert und gibt wirklich alles. Aber wegen Kosteneinsparung wird eine Förderung nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIEGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FIEGE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIEGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 992 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 473 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIEGE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.