Fragwürdige Personalentscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Recruiting trifft Fiege aus meiner Sicht teilweise fragwürdige Entscheidungen. Es werden vermehrt Senioren bzw. ältere Mitarbeitende eingestellt, ohne dass immer geprüft wird, ob deren Qualifikationen und Arbeitsweise zur aktuellen Ausrichtung des Unternehmens passen. Das wirkt weniger wie gelebte Gleichberechtigung, sondern eher wie fehlende strategische Personalplanung – was langfristig eine Belastung für die Organisation sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Beim Einstellen von Personal trifft Fiege meiner Meinung nach oft falsche Entscheidungen, zum Beispiel bei der Auswahl von Senioren oder Ü50-Mitarbeitenden. Das wirkt weniger wie echte Gleichberechtigung, sondern eher wie fehlende Weitsicht und stellt für das Unternehmen eine Belastung dar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr rau mit Senioren
Kollegenzusammenhalt
Es geht ehrlich gesagt mal so und so
Kommunikation
Teilweise vorhanden
Gehalt/Benefits
Etwas mehr als Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche