Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht
Verbesserungsvorschläge
Die Restrukturierung der Restruktuierung der Restrukturierung ist kein Fortschritt sondern verunsichert durch alle Ebenen. Und wenn, dann Restruktuierung nur, wenn sie wirklich gut gemanaged wird von Leuten, die sich mit sowas auskennen. Das kostet kurzfristig Geld ist aber langfristig gut investiert.
Arbeitsatmosphäre
Zentrale oder Niederlassung - das sind zwei Welten. Feierabendbier auf der Dachterrasse vs. Automatenkaffee im Aufenthaltsraum
Image
Es wird stark an der Kultur gearbeitet. Aber was man vorne aufbaut wird hinten wieder umgeschmissen. Der Maskenskandal hat Fiege ordentlich zugesetzt. Fiege ist klar münsterländisch geprägt - immer noch etwas provinziell und jeder Euro muss irgendwie mitgenommen werden. Bei den Kunden setzt man keine ethischen Standards an.
Work-Life-Balance
Passt, obwohl andere Unternehmen in der Größenordnung da mehr bieten
Karriere/Weiterbildung
Gute Programme und Möglichkeiten der Weiterbildung. Richtige Karriere läuft nur über den Inner Circle. Wer nicht dazugehört hat wenig Chancen. Häufige Restrukturierungen bringen anhaltende Verunsicherung, nur der Inner Circle bleibt davon unberührt. Restrukturierungen sind nicht gut, fast gar nicht gemanaged. Man könnte meinen, die Restrukturierungen sind Selbstzweck.
Gehalt/Benefits
Der Branchentarif ist niedrig, außertariflich tun man sich oft schwer lokal übliche Gehälter zu zahlen. Benefits gehen über das übliche Maß nicht hinaus, sind aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbericht als Feigenblatt. Richtige Nachhaltigkeit bemisst sich nicht nach internationalen Standards sondern muss gelebt und vorgelebt werden. Interne Regeln, z.B. zu Firmenwagen, sehen keine Bevorteilung von nachhaltigen Alternativen vor.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding. Sehr hohe Fluktuation und erhöhter Krankenstand
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, an wen man gerät. Da ist alles dabei
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung
Kommunikation
Neue Mitarbeiter werden oft nicht vorgestellt. Der Flurfunk ist schneller als die offizielle Kommunikation. Der Informationsfluss zwischen Zentrale und den Niederlassungen ist sehr schlecht. Die Zusammensetzung von Führungskräfte-Meetings ist willkürlich. Wer nicht zum Inner Circle gehört hats schwer.
Gleichberechtigung
In den Niederlassungen muss man sich als Frau durchsetzen können
Interessante Aufgaben
Es ist noch viel Aufbauarbeit nötig. Lang lebe Excel...