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FIEGE
Bewertung

Viel Schein - nach innen und nach außen

1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fiege Gruppe in Greven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass hinter einer freundlichen Fassade wenig steckt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter faire behandeln, auch ohne Betriebsrat gewisse Standards einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, dass wirkt sich sehr negativ auf die ganze Atmosphäre aus.

Kommunikation

Das wesentliche kommt nicht an. Wie ist die Strategie? Was sind die Fokusthemen der nächsten Jahre?

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen OK.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeit wird erwartet, Vertrauensarbeitszeit massiv zu Ungunsten der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig OK, aber kein konstruktives Feedback, keine Personalentwicklung

Interessante Aufgaben

Es könnte so viel mehr aus den Themen und Aufgaben heraus geholt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in der Zentrale sehr wenig ältere Kollegen, viele ergreifen vorher die Flucht...

Arbeitsbedingungen

Mitten im Nichts, gruselige Büros - gut dass viel Home-Office statt findet.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung findet flächendeckend nicht statt. Kein Budget für Weiterbildung.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Mühe.
Wir freuen uns über jegliches Feedback sowie Hinweise zu Optimierungsmöglichkeiten.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie unzufrieden scheinen und einen eher negativen Eindruck Ihres Arbeitsplatzes und von uns als Arbeitgeber haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst!
Zunächst freut es uns, dass Ihnen die Kantine gefällt und Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrnehmen.
Als großen Kritikpunkt sehen Sie die Kommunikation. In einem Unternehmen unserer Größe mit der dezentralen Struktur ist es manchmal schwer eine reibungslose Kommunikation sicherzustellen. Dennoch möchten wir die Kommunikation verbessern. In dem von Ihnen beschriebenen Bereich gibt es beispielsweise seit kurzem regelmäßige Updatecalls durch die Führungskräfte.
Zur persönlichen Weiterentwicklung wurden regelmäßige Mitarbeitergespräche implementiert, außerdem gibt es ein breites Angebot an Seminaren und Weiterbildungsprogrammen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir dennoch auf und sind bestrebt uns durch entsprechende Maßnahmen darin zu verbessern.
Insgesamt möchte ich Sie ermutigen sich mit Ihren konkreten Wünschen, Erwartungen und Verbesserungsvorschlägen an Ihre Führungskraft oder die entsprechende Personalabteilung zu wenden.

Freundliche Grüße
Ihre HR-Abteilung

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