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103 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Motivierter und zuverlässiger Mitarbeiter.

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fielmann Group AG Regensburg in Regensburg als Azubi für Augenoptik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge da ich mit dem Prozess vollkommen zufrieden bin.

Bewerbungsfragen

Leider hatte ich bisher noch keinen Bewerbungsgespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr klar und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fielmann Group AG Landshut in Landshut als Hörakkustikerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Nach einem Praktikum wurde das Interesse geweckt und daraufhin folgte die Bewerbung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv erlebt hast.
Besonders schön ist es zu sehen, dass dein Praktikum dein Interesse geweckt hat und du jetzt deinen Weg bei uns weitergehst.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir einen tollen Start bei uns.

Viele Grüße
Dein Team Employer Branding und Recruiting

Personalupgrade nötig, wenn der Weg zum internation. Player gelingen soll. Ansonsten sicherlich ein tolles Unternehmen

2,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg als Teamlead Global Brand Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechpartner im Management & Personal entsprechend dem Level des Bewerbers anpassen.
- Hiring Manager persönlich treffen, spätestens im finalen Gespräch, (nicht nur digital)

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person
  • Gründe für Wechsel, fast ausschließlich
  • Sehr juniorige Fragen. Das liegt vermutlich an den juniorigen Gesprächspartnern für eine Stelle auf einer gewissen Flughöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns teilst.
Es freut uns, dass du einzelne Aspekte unseres Bewerbungsprozesses wie die schnelle Rückmeldung und die Atmosphäre positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Gesprächsführung, zur Auswahl der Ansprechpartner und zum persönlichen Austausch sehr ernst. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse hier weiter zu hinterfragen und zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein Team Employer Branding und Recruiting

Veraltete und verkrustete Bewerbungsprozesse

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg als Performance Marketing Manager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2025 und in Zeiten des Fachkräftemangels weiß ich nicht, ob es hier der richtige Ansatz ist den Bewerber:innen mit einer schlichten Standard E-Mail abzusagen, die auch von KI geschrieben sein könnte. Zudem sollten die Bewerbungsprozess vielleicht grundsätzlich überarbeitet werden. Anschreiben sind im Jahr 2025 einfach untypisch und frustrierend, wenn man diese personalisiert, aber wie schon erwähnt eine unpersönliche Absage erhält. Zudem solte die Reaktionszeit auf Rückfragen (z.B. auf die Absage) beschleunigt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding und Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und den Bewerberinnen und Bewerbern eine wertschätzende und persönliche Erfahrung zu bieten.

Wir möchten darauf hinweisen, dass es uns leider nicht möglich ist, jedem Bewerber persönlich telefonisch abzusagen. Wir verstehen jedoch, dass das frustrierend sein kann. Wenn du weiteres Feedback oder Fragen hast, wende dich gerne direkt an deinen Recruiter. Wir sind stets bemüht, dir so gut wie möglich weiterzuhelfen und freuen uns über deine Rückmeldung.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße,
Dein Team Employer Branding und Recruiting

Sehr positive Erfahrung: transparente Gespräche, viel Information und wertschätzendes Feedback.

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg als Senior Project Manager - Strategic Projects beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe den gesamten Prozess als sehr angenehm erlebt. Das Recruiting-Team war immer professionell, freundlich und offen und hat ehrlich und respektvoll kommuniziert.
  • Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und professionell. Drei Gesprächspartner nahmen sich viel Zeit, mit klarem Fokus auf kulturelle Passung und gegenseitiges Verständnis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding und Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als angenehm und professionell empfunden hast. Besonders freut uns, dass du die transparente Kommunikation und den wertschätzenden Umgang unseres Recruiting-Teams hervorhebst.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du uns in guter Erinnerung behältst.

Viele Grüße,
Dein Team Employer Branding und Recruiting

Sehr positiver und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg als Position im Bereich HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Stärken, Umgang mit Herausforderungen, Motivation
  • Gründe für den Wechsel, erlangte Fachkompetenzen für angestrebte Position, Entwicklung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding und Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess als positiv empfunden hast - das motiviert uns weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir freuen uns, dich bei uns begrüßen zu dürfen und wünschen dir einen tollen Start.

Liebe Grüße
Dein Team Employer Branding & Recruiting

Ehrlichkeit? - Fehlanzeige!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Dresden in Dresden als Augenoptiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geht doch endlich mal mit den Leuten ehrlich um. Hört auf mit sich wiederholenden, generierten Antworten. Sagt doch einfach klipp und klar, woran es lag, dass der Bewerber nicht genommen wurde. Es besteht im Interesse des Bewerbers sich verbessern zu wollen. Hingegen macht ihr genau das Gegenteil. Ihr lässt die Bewerber warten, seid nicht transparent genug in Bezug auf genaue Gründe. Das steht im Gegensatz zu der Philosophie eines internationalen Konzerns wie Fielmann. Ich sehe es jetzt schon, dass auch auf diese Bewertung eine wiederholende Antwort folgt wie bei anderen Bewertungen auf Kununu.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Reibungsloser, schneller und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sowohl professionell als auch sehr menschlich. Der authentische Arbeitgeberauftritt und das praxisnahe Interview haben einen rundum positiven Eindruck hinterlassen. Es gibt nichts auszusetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider enttäuschender Umgang

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Group AG Hamburg in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend war der Beginn des Prozesses sehr nett und vor allem bemüht. Auch das finale persönliche Gespräch inkl. Case Study vor Ort war herzlich, meiner Meinung nach aber fast ein bisschen zu "freundschaftlich" und weniger professionell.

Nach der finalen Runde jedoch wurden versprochene Zeitangaben zuerst verschoben und dann dennoch nicht eingehalten. Die Absage kam weiterhin zu spät und auch noch mit einem falsch automatisierten Text.

Ich hätte mir gewünscht, dass sich zum einen für die verspätete Rückmeldung entschuldigt und sich zumindest die Mühe gemacht wird, noch einmal final über die Mail zu lesen. Auch auf nachfolgende Rückfragen wurde leider gar nicht reagiert.

Zusammenfassend finde ich den Bewerbungsprozess daher enttäuschend - nicht einmal wegen des "Ergebnisses", sondern vielmehr wegen des Umgangs. Auch im Hinblick darauf, dass ich persönlich Freunden/Bekannten eine Bewerbung bei Fielmann nun schon auf Grund des Prozesses nicht ans Herz legen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Falsche Stellenausschreibung?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fielmann Verwaltungs- und Beteiligungs GmbH in Hamburg als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten telefonisch einmal anrufen statt nach zwei Tagen per Mail eine Ansage zu schicken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding und Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess unzufriedenstellend für dich war. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir möchten allen Bewerberinnen und Bewerbern eine wertschätzende Erfahrung bieten.

Viele Faktoren fließen in eine Auswahlentscheidung ein, und manchmal befindet sich der Auswahlprozess bereits in einem fortgeschrittenen Stadium. Das kann dazu führen, dass Entscheidungen kurzfristig getroffen und Absagen schneller verschickt werden, als wir es idealerweise kommunizieren würden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Employer Branding und Recruiting

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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