Basierend auf Daten aus 1008 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fielmann Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1490 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1008 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Arbeitslast + ständiger Termindruck
Speziell in diesem Umfeld viel Druck und unangemessene Erwartungshaltung. Sachliche Diskussion über Termine / Kapazitäten nicht möglich. Einzige Aussage: interessiert mich nicht!
Ich fand die Atmosphäre nicht gut, die Frau vom Chef arbeitet auch dort und diese wird in meinen Augen für alles bevorzugt.
Am Anfang war die Kommunikation immer recht offen und lustig, dies hat sich jedoch über die Zeit zu einem strengeren Ton geändert.
Grundsätzlich gute Kommunikation