Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Die Fielmann Group AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch schneiden Gehalt, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten ab. Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig für die geleistete Arbeit und den erlebten Druck — Gehaltserhöhungen sind schwer durchzusetzen, die Lohnstruktur wird als intransparent wahrgenommen. Die Work-Life-Balance leidet unter langen Arbeitszeiten, regelmäßiger Samstagspflicht und erwartetem Überstundenleistungen. Beim Vorgesetztenverhalten überwiegen negative Stimmen: Führungskräfte üben hohen Verkaufsdruck aus, bevorzugen einzelne Mitarbeiter:innen und kommunizieren oft nicht offen — wobei direkte Vorgesetzte teils besser bewertet werden als die übergeordneten Ebenen.
Der Kollegenzusammenhalt ist für viele der wichtigste Grund, im Unternehmen z...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Fielmann Group AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima als kollegial, freundlich und respektvoll, wobei moderne Filialgestaltung und ein angenehmer Zusammenhalt im Team hervorgehoben werden. Einige betonen, dass die Atmosphäre stark teamabhängig ist und mit den richtigen Kolleg:innen als angenehm empfunden wird.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Viele Bewertungen beschreiben erheblichen Druck durch Verkaufsziele und Sparmaßnahmen, der zu Überlastung und Stress führt. Zu wenig Personal bei zu hohem Kundenaufkommen verschärft die Situation. Kritisiert werden zudem fehlende Wertschätzung seitens der Unternehmensführung, ein starker Fokus auf Fehler sowie eine ausgeprägte Druckatmosphäre von oben. Lob wird nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen selektiv verteilt. Die Filialstruktur spielt dabei eine Rolle, da Erfahrungen je nach Standort und Team erheblich variieren.
Das Gehalt bei der Fielmann Group AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung bewertet. Viele empfinden die Vergütung als branchendurchschnittlich oder darunter, wobei insbesondere Mitarbeiter:innen in stressigen Filialumgebungen sowie in Führungspositionen die mangelnde Relation zwischen Verantwortung und Entlohnung kritisieren. Gehaltserhöhungen erfolgen laut einigen Bewertungen selten und ohne Inflationsanpassung, die Gehaltsstruktur gilt als wenig transparent.
Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und Benefits wie Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung existieren. Auch die Ausbildungsvergütung wird von einzelnen als überdurchschnittlich beschrieben, jedoch kritisieren andere gerade in diesem Bereich eine zu geringe Bezahlung im Vergleich zu Wettbewerbern. Die Gesamtbewertung fällt negativ aus: Trotz vereinzelter positiver Aspekte überwiegt die Wahrnehmung, dass das Gehalt dem tatsächlichen Aufwand nicht gerecht wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Fielmann Group AG werden von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben viele hervor, dass Weiterbildungen aktiv angeboten und gefördert werden – darunter interne Schulungen, Prüfungsvorbereitungen und Intranet-Module. Auch Karrierechancen werden grundsätzlich als vorhanden wahrgenommen, besonders nach der Ausbildung.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Weiterbildungsmaßnahmen führten selten zu einer Gehaltserhöhung, und zusätzliche Qualifikationen schlugen sich kaum im Verdienst nieder. Aufstiegsmöglichkeiten gelten jenseits der Meisterebene als begrenzt, und wenige Nutzer:innen bemängeln eine ungleiche Verteilung von Förderangeboten. Zudem sei Weiterbildung zwar beantragbar, ihre Genehmigung jedoch ungewiss. Karrierechancen hätten sich nach Meinung einiger aus finanziellen Gründen verschlechtert. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild: Wer aufsteigen möchte, findet Möglichkeiten, muss jedoch oft erheblichen Einsatz mitbringen.
Die Kommunikation bei der Fielmann Group AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von der Führungsebene nach unten gilt als mangelhaft: Wichtige Informationen kommen laut einigen Bewertungen gefiltert, verspätet oder gar nicht an, und Mitarbeiter:innen werden teils unterschiedlich informiert. Vorgesetzte sollen Kontakt gemieden und kaum klare Leitlinien kommuniziert haben, während Kritik geäußert wird, dass Fehler angesprochen werden, ohne konstruktive Verbesserungsvorschläge zu liefern. Auch die Kommunikation zwischen Standorten und der Zentrale wird als ausbaufähig beschrieben.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen den kollegialen Austausch positiv hervor: Die Kommunikation unter Kolleg:innen sowie innerhalb einzelner Filialen wird als transparent und auf Augenhöhe wahrgenommen. Dennoch überwiegt der negative Eindruck, da die Kritik an der Führungskommunikation deutlich stärker vertreten ist und sich durch viele Bewertungen zieht.
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