Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Fielmann Group AG erzielt in der Gesamtbewertung ein ausgeglichenes Bild. Besonders das Gehalt fällt dabei negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung als zu niedrig für die geforderte Verantwortung und den erlebten Stress, wobei Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeitervergünstigungen positiv hervorgehoben werden. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet – Kritik richtet sich vor allem an hohen Verkaufsdruck, mangelnde Wertschätzung und teils problematisches Führungsverhalten auf höheren Hierarchieebenen. Direkte Vorgesetzte schneiden vereinzelt besser ab. Auch die Work-Life-Balance gilt als belastend: Lange Öffnungszeiten, Samstagsdienste und Überstunden schränken die Vereinbarkeit mit dem Privatleben erheblich ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Fielmann Group AG wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige ein kollegiales, freundliches Miteinander auf Augenhöhe hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen negative Eindrücke. Besonders häufig beschreiben Mitarbeiter:innen einen erheblichen Leistungsdruck von oben, der sich in Form von Verkaufsvorgaben und vorwiegend negativem Feedback äußert. Die Teamdynamik wird dabei stark vom jeweiligen Standort und der Zusammensetzung des Teams abhängig gemacht.
Hinzu kommt, dass Personalmangel die Situation nach Ansicht vieler Nutzer:innen zusätzlich verschärft: Zu viele Kund:innen bei zu wenig Personal führen zu Stress und dem Gefühl der Überlastung. Interne Spannungen, mangelnde Wertschätzung und eine ausgeprägte Fehlerkultur werden ebenfalls von einigen Nutzer:innen kritisiert. Positiv hervorgehoben werden hingegen der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie einzelne angenehme Arbeitsumgebungen – diese Erfahrungen bleiben jedoch die Ausnahme.
Das Gehalt bei der Fielmann Group AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung angesichts des hohen Arbeitsaufwands, der Verantwortung und des Stresses als zu niedrig. Besonders Auszubildende beklagen geringe Einstiegsgehälter, und einige Bewertungen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen kaum stattfinden – weder im Zuge von Inflation noch nach abgeschlossener Berufsausbildung. Zudem gilt der Tarifvertragslohn für manche als de-facto Gehaltsobergrenze.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen die Zusatzleistungen positiv hervor, darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Corporate Benefits sowie ein Budget für Sehhilfen. Auch die pünktliche Gehaltszahlung wird anerkannt. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als branchenüblich oder akzeptabel ein. Die Mehrheit sieht jedoch ein deutliches Missverhältnis zwischen Leistung und Vergütung, was den negativen Gesamteindruck dieser Kategorie prägt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Fielmann Group AG werden von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele die zahlreichen Aufstiegswege hervor – etwa zur Meister:in, Filialleiter:in oder in spezialisierte Rollen – und empfinden die angebotenen Schulungen als wertvoll. Auch interne Weiterbildungen sowie zugängliche Lernressourcen werden positiv erwähnt.
Andererseits kritisieren einige Nutzer:innen, dass Weiterbildungen schwer zugänglich sind und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Karrierepfade gelten für manche als wenig transparent, da Beförderungen eher auf Betriebszugehörigkeit als auf Leistung basieren. Zudem bemängeln wenige, dass zusätzliche Qualifikationen kaum zu spürbaren Gehaltssteigerungen führen und die Zeit fehlt, Schulungsinhalte im Arbeitsalltag umzusetzen. Negative Einzelerfahrungen deuten auf fehlende Gleichbehandlung beim Zugang zu Weiterbildungsangeboten hin.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Fielmann Group AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zum Führungsstil: Hoher Verkaufsdruck, mangelnde Wertschätzung und fehlende Kommunikation auf Augenhöhe werden häufig genannt. Einige Bewertungen beschreiben ein starkes Machtgefälle, in dem nur angepasste Mitarbeiter:innen Vorteile genießen, während kritische Stimmen wenig Gehör finden. Auf höheren Führungsebenen empfinden manche Nutzer:innen das Verhalten als arrogant und von politischen Motiven geleitet, was sich negativ auf das Teamklima auswirkt.
Auf direkter Vorgesetztenebene fällt das Bild gemischter aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre unmittelbaren Vorgesetzte als unterstützend, offen und respektvoll. Jedoch hängt die Führungsqualität laut mehreren Bewertungen stark vom jeweiligen Standort und der Einzelperson ab, was zu erheblichen Unterschieden in der Mitarbeiter:innenerfahrung führt.
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