Ausnutzen in Bayern Null Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und keine Rücksicht auf die gute Mitarbeiter. Ständiges ratschen von nicht arbeitsbezogenen Themen, die Mitarbeiter und Azubis von der Arbeit abhalten, während die anderen die meiste Arbeit erledigen. Ständige Kritik, dass man nicht genug verkauft und sehr, sehr, sehr lange Arbeitsberatung.
Verbesserungsvorschläge
Objektiver Einschätzung der Mitarbeiter, damit die guten Mitarbeiter beschert werden und nicht die Schleimer. Mehr Mithilfe bei der Überlastung der vielen Termine. Kritik annehmen, nicht immer auf die andere schieben.
Arbeitsatmosphäre
Tagesbeginn startet schon mal damit an, dass der Chef nicht toll findet, dass man nicht genug Brillen verkauft. Selbstwertgefühl schon mal am Boden zerstört, keine Wertschätzung.
Kommunikation
Es geht nur um Zahlen und so viel wie möglich Termine einzuplanen. Jungere vertragen überhaupt keine Kritik und wollen nix draus lernen, um Charkter fürs Leben zu bilden. Auch die Azubis wollen, dass die Mama für sie alles erledigt, ohne dabei was mitzulernen und wenn derjenige die Kritik nicht verträgt, dann kriegt man selber Ärger von der Leitung, weil derjenigen Gefühle verletzt wurden. Und wer denkt über die Gefühle der anderen nach? Egoismus, Heuchelei, Narzissmus, einfach ein Kindergarten.
Kollegenzusammenhalt
Rücksichtlosigkeit, da immer die selben die meiste Arbeit erledigen, während die anderen Stundenlang nur eine Brille verkaufen, auf dem Klo oder im Büro verschwinden oder es kommt gar net dazu was zu verkaufen. Laut Leitung hat jeder seine eigene Art und Geschwindigkeit eine Brille zu verkaufen, man soll sich damit abfinden. Während die anderen bis zum Umfallen die meisten Kunden bedienen. Parallel kommen die Azubis, die kein Gefühl für Takt haben und mittendrin in eigener Beratung Hilfe brauchen, denken dabei, dass man alles fallen lassen wird und denen hilft. Gehts noch?, wir haben auch Arbeit zu erledigen. Denen ist nicht klar, dass die nichst besonderes sind, die Welt dreht sich nicht nur um dich, es gibt auch andere Menschen, lerne Verantwortung zu übernehmen, da draußen gibts es noch schlimmere Bedingungen.
Work-Life-Balance
Je nach der Filiale hat man Glück oder Pech mit Öffnungszeiten. Samstag muss jedem einmal frei im Monat gegönnt sein.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter die dem Chef aufmerksam schenken, sich einschleimen und dabei nicht über die arbeitsbezogene Themen zu reden (natürliche während die andere arbeiten), haben mehr Vorzüge, als diejenigen, die die Arbeitzeit sinnvoll nützen für Verkauf und Ordung am Arbeitsplatz zu halten.
Ständige Unbefriedigung, da man nicht genug Verkauft, denn nicht die Niederlassung kriegt für die Zahlen die Bescherung, sondern der Leiter. Wenn viele Termine vorstehen, hat man keine aktive Unterstützung, also arbeiten bis zum Umfallen. Kein Einfühlungsvermögen für die Arbeitnehmen, wenn jmd schlecht geht oder man ist überbelastet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe wäre mal für die Regionalleitung oder Kontrolle aus Hamburg, ein Monat lang in der NDL mal mitzuarbeiten, um ein Gesamtbild zu bekommen, was und wer was macht. Kameraüberwachung könnte eine Alternative dazu auch gut sein, damit sicht die Leute nicht verstellen, weil schauspielern können ja alle, wenn man guter Schleimer ist.
Gleichberechtigung
Schleimer kriegen Gehälter höher, deswegen auch Kritik, dass man nicht genug verkauft für die Personalkosten der Niederlassung. Azubis Gefühle stehen im Vordergrund und nicht die fleißige Arbeit der guten Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, Azubis meinen, dass man denen sofort helfen sollte, egal ob du dabei Mittendrin in einer Beratung oder arbeit bist. Sollst dabei auch Mami sein, die für sie alles regelt, da diejenigen keine Lust haben ihren Hirn anzustrengen, um was dazu zu lernen und merken, immer dieselben fragen. Einfach kein Interesse an der Arbeit, warum machst du dann diese Ausbildung?
Arbeitsbedingungen
Heizung, Lüftung, Kaffe, Wasser, Klo, Sitzplatz, Arbeitmaterial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit großen Verlagen mehr Brille zu verkaufen, muss man sogar unnötiges Brillenpaar verkaufen, FastFashion ist nah dran.
Gehalt/Benefits
Gute Mitarbeiter komplett ignoriert, Schleimer win it all
Image
Schöne Fassade, aber dahinter zerstörte Menschenpsyche und Gesundheit
Karriere/Weiterbildung
So wie Wirtschafslage gerade ausschaut in Deutschland, muss man leider sein psychische und physische Gesundheit für das Unternehmen opfern.