Über Führungsstile und persönlichem Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich sehr vieles zum Positiven verändert. Das bekommt man mit, das kann man spüren und erleben. Es gibt unglaublich viele tolle Kolleg*innen, die mit positiver Energie, Motivation und großem Engagement täglich Großartiges leisten. Die Philosophie von Fielmann ist einzigartig und etwas, das ich nach wie vor sehr schätze.
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe nicht, warum seitens HR bei einem Austritt kein Check Out Gespräch geführt wird, insbesondere dann nicht, wenn Missstände wie die oben beschriebenen offen kommuniziert wurden. In meiner Abteilung bin ich nicht die erste Person, die das Unternehmen aus genau diesen Gründen verlässt. Gerade deshalb hätte ich erwartet, dass solchen Rückmeldungen mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich hier nicht auf eine positive Zeit zurückblicken, zumindest im direkten Umgang mit meiner Führungskraft. Mit Blick auf andere Kolleg*innen, mein direktes Team etc. wäre meine Bewertung eine andere. Aber am Ende entscheidet ja dann doch die Führungskraft wie es mit einem persönlich weitergeht.
Daneben durfte ich Ansprachen erleben, über mich und andere, die aus meiner Sicht diskriminierend zu deuten sind, die den persönlichen Schutzraum verletzten und definitiv die Grenzen überschritten haben, die eine Führungskraft nicht nur einhalten, sondern auch schützen sollte.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, in einem mittlerweile topmodernen Büro zu arbeiten, waren durchweg gegeben.
Aber für mich persönlich spielen hier natürlich die oben und unten genannten Bereiche stark mit ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine ernsthaften Bemühungen für mehr Nachhaltigkeit oder einen fortschrittlichen Umgang mit Inklusionsthemen erlebt, geschweige denn den Wunsch, diese Themen proaktiv voranzutreiben. Sei es geschlechterinklusive Sprache, mehr Nachhaltigkeit in Stores, bei Verpackungen und Infrastruktur oder vergleichbare Initiativen – aus meiner Wahrnehmung spielten diese Aspekte keine erkennbare Rolle.
Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es zumindest im E Commerce Bestrebungen, hier neue Initiativen anzustoßen. Ich hoffe sehr, dass sich dieser Fortschritt weiterträgt und auch andere Bereiche der Organisation erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Über andere Abteilungen und Bereiche hinweg durfte ich viele tolle Kolleg*innen kennenlernen und habe dabei stets ein gemeinsames „Wir“ für die Sache erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier eine Person erlebt, deren Führungsstil stark von Kontrolle, Micro Management und Machterhalt geprägt ist. Und wer ihr auf diesem Weg folgt, der wird mitgeschliffen. Wer es aber wagt, sich querzustellen, im schlimmsten Fall mit einer eigenen Meinung und Standing, der findet sich schnell am Rand der Organisation wieder, wird persönlich angegangen, aufs Abstellgleis gestellt. Woraus aus meiner Sicht ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem der Verbleib zunehmend zur Herausforderung wird.
Dass die Organisation das trägt, ist wahrscheinlich ebenfalls sinnbildlich. Denn einen Spruch durfte ich hier neu lernen: In großen Organisationen gibt es verschiedene Führungsstile. Und diese gilt es auszuhalten und anzunehmen. Meiner Meinung nach darf dies aber nicht mit schlechter Führung verwechselt werden. Schlechte Führung zeigt sich nicht durch einen anderen Führungsstil, sondern dort, wo Menschen systematisch entwertet, eingeschüchtert oder an ihrer Arbeit gehindert werden. Schließlich führt sie zu Schaden an den Menschen und vor allem langfristig an der Organisation selbst.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Auch hier waren meine Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten leider überwiegend negativ. Zu persönlichen Meetings erschien man häufig verspätet, teilweise wurde während der (meist digitalen) Gespräche geraucht oder Termine aufgrund vermeintlich wichtigerer Anrufe unmittelbar unterbrochen beziehungsweise beendet.
Bei einmaligen Vorkommnissen würde ich darin kein Problem sehen. Wenn sich solche Verhaltensweisen jedoch regelmäßig wiederholen und sich ein Muster erkennen lässt, ergibt sich für mich ein klares Gesamtbild.
Interessante Aufgaben
Von den Aufgaben und der inhaltlichen Ausrichtung meiner Tätigkeit kann ich mich nicht beklagen. Über mehr als zwei Jahre hinweg hatte ich eine tolle Zeit was Herausforderung und Tätigkeit als solche anging.