Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Die Fielmann Group AG erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch äußern sich Bewertende zu Gehalt, Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance. Die Vergütung gilt als zu niedrig für die tatsächliche Arbeitsbelastung, wobei Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung positiv hervorgehoben werden. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein deutlicher Widerspruch: Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend und respektvoll beschreiben, berichten andere von starkem Verkaufsdruck, mangelnder Wertschätzung und teils unangemessenem Verhalten. Die Work-Life-Balance fällt durch lange Öffnungszeiten, Wochenendarbeit und häufige Überstunden für viele kaum zufriedenstellend aus. Personalmangel verschärft diese Belastung zusä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Fielmann Group AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als belastend wahrgenommen. Personalengpässe führen nach Meinung einiger Bewertender zu erheblichem Stress und einem hohen Arbeitstempo, während der Druck, Umsatzziele zu erfüllen, von oben nach unten weitergegeben wird. Einige Bewertungen beschreiben zudem ein Klima, in dem Wertschätzung fehlt, Lob selektiv verteilt wird und die Stimmung stark von Vorgesetzten sowie der jeweiligen Filiale abhängt.
Positiver bewerten Mitarbeiter:innen hingegen den Zusammenhalt im Team: Kolleg:innen werden häufig als Stütze im Arbeitsalltag beschrieben, und einige berichten von einer langjährig angenehmen und vertrauten Atmosphäre. Auch das moderne Filialbild stößt auf positive Resonanz, wenngleich manche Standorte als laut und wenig zeitgemäß eingestuft werden. Die Erfahrungen variieren somit je nach Team und Filiale erheblich.
Die Vergütung bei der Fielmann Group AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass das Gehalt in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, dem Stressniveau und der erforderlichen Qualifikation steht. Besonders im Management empfinden Bewertende die Differenz zur zusätzlichen Verantwortung als kaum gerechtfertigt. Auch Auszubildende berichten von niedrigen Vergütungen, die deutlich unter denen von Mitbewerbern liegen. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen selten und werden nicht regelmäßig angepasst.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen die Zusatzleistungen positiv hervor – darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Corporate Benefits sowie ein Budget für Sehhilfen. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass die Gesamtvergütung gemessen an Branchenvergleichen im unteren Bereich liegt und Steigerungspotenzial vorhanden wäre.
Hinsichtlich Schulungsangeboten und Aufstiegsmöglichkeiten bei der Fielmann Group AG zeigt sich ein gemischtes Bild. Grundsätzlich erkennen viele Nutzer:innen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten – etwa Schulungen oder der Weg zum Meistertitel – vorhanden sind. Allerdings sehen einige die Karrierepfade als begrenzt an, da die Laufbahn häufig beim Meistertitel endet und eine darüber hinausgehende Fachkarriere kaum existiert. Auch bemängeln einige, dass Weiterbildungen zwar angeboten werden, aber aufgrund von Zeitmangel oft nicht wahrgenommen werden können.
Beim Thema Entwicklung und Förderung gehen die Meinungen ebenfalls auseinander: Während einige Nutzer:innen gute Chancen und aktive Unterstützung loben, kritisieren andere, dass Weiterbildungen sich kaum auf die Vergütung auswirken und das Potenzial der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gefördert wird. Aufstiegschancen werden zwar versprochen, die tatsächliche Umsetzung hängt jedoch oft von Vorgesetzten ab und bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Fielmann Group AG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie inkonsistente Führungsstile: Das Spektrum reicht von engagierten bis hin zu desinteressierten Vorgesetzten, wobei die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Standort und der verantwortlichen Person abhängt. Einige Bewertungen beschreiben einen hohen Leistungsdruck, fehlende Wertschätzung, mangelnde Offenheit gegenüber Kritik sowie unangemessenes Verhalten seitens Führungskräften. Auch eine ausgeprägte Kontrollorientierung und das Bevorzugen unkritischer Mitarbeiter:innen werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die jedoch seltener geschildert werden: Einige Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, respektvoll und unterstützend. Auch Transparenz und entspannte Umgangsformen werden vereinzelt positiv hervorgehoben. Insgesamt zeigen die Bewertungen ein stark zweigeteiltes Bild, bei dem negative Erfahrungen mit der Führungskultur deutlich überwiegen.
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